Kung nakatanggap ka lamang ng isang alok ng trabaho, malamang na nasisiyahan ka tungkol sa pag-asa ng pagsisimula ng isang bagong trabaho. Gayunpaman, kung nakatanggap ka lamang ng isang nag-aalok ng konting trabaho, na tinutukoy din bilang isang kondisyon na nag-aalok ng trabaho, maaaring masyadong maaga ito upang simulan ang pagdiriwang. Tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang mga naturang alok na trabaho ay nakasalalay sa ilang pamantayan na natutugunan. Sa ilang mga kaso, ang mga contingencies na nakalakip sa mga alok sa trabaho ay mga pormalidad lamang, ngunit sa ibang mga pagkakataon maaari silang magpakita ng mga tunay na hamon sa paglapag ng trabaho.
Karaniwang Contingencies
Maraming mga tagapag-empleyo ay kadalasang gumagawa ng mga nag-aalok ng mga kontingenteng trabaho sa isang kandidato na gusto nilang umarkila ngunit hindi pa nagsasagawa ng kriminal na background o reference check o nag-order ng isang drug test. Ang mga naturang alok na trabaho ay nakasalalay sa mga tradisyunal na mga tseke sa preemployment na dumadaan nang walang sagabal. Maliban kung ikaw ay nagsinungaling sa iyong aplikasyon o résumé, o may dahilan upang isipin na hindi ka pumasa sa isang pagsubok sa droga, ang mga maaaring mangyari na ito ay maaaring isaalang-alang na mga pamamaraan ng pamamaraan.
Iba pang mga Contingencies
Ang ilang mga trabaho ay maaaring mangailangan na ang mga kandidato ay nasa mabuting kalusugan, kaya ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-isyu ng mga alok sa trabaho na nakasalalay sa mga kandidato na dumadaan sa mga pisikal na pagsusulit.Sa mga kasong iyon, dapat kumpletuhin ng mga tagapag-empleyo ang lahat ng iba pang mga pamamaraan ng pag-hire ng hindi medikal bago pa ipalawak ang isang alok ng trabaho. Ang iba pang mga trabaho ay maaaring mangailangan ng mga kandidato na gumana mula sa isang partikular na lokasyon, kaya ang alok ay maaaring nakasalalay sa paglilipat. Kung ang isang trabaho ay nangangailangan na magmaneho ka ng isang sasakyan ng kumpanya, maaaring kailangan mong pumasa sa isang tseke ng kagawaran ng sasakyan upang matiyak na wala kang anumang mga negatibong marka sa iyong rekord sa pagmamaneho. Sa ilang mga kaso, ang isang bagay na kasing simple ng isang masamang credit score ay maaaring mag-disqualify sa iyo mula sa isang trabaho.
Contingencies Agencying Staffing
Sa ilang mga kaso, ang iyong alok sa trabaho ay maaaring maging masigasig sa pag-apruba ng third-party. Maaaring mag-apply ito kung makakakuha ka ng trabaho sa pamamagitan ng isang pagkonsulta o ahensya ng kawani, halimbawa. Maaaring aprubahan ng ahensiya ang iyong aplikasyon para sa isang partikular na trabaho sa isa sa mga kliyente nito, ngunit maaaring kailanganin ng kliyente na aprubahan ang iyong aplikasyon bago ka makapagsimula sa trabaho sa kanila. Kung kumuha ka ng pag-apruba ng kliyente, sasagutin ka ng ahensiya, sumasailalim sa anumang iba pang mga termino sa pangyayari.
Tamang Tugon
Kapag nakatanggap ka ng isang nag-aalay na alok na trabaho, kilalanin ang alok at pasalamatan ang employer. Repasuhin ang mga tuntunin ng alok sa employer upang matiyak mong lubos na maunawaan ang mga ito. Depende sa kung ano ang maaaring mangyari, maaari ka o hindi maaaring gumawa ng anumang karagdagang aksyon. Halimbawa, maaaring maghintay ka lamang hanggang sa isinasagawa ng employer ang naaangkop na mga tseke. Sa kabilang banda, maaaring kailanganin mong magbigay ng isang sample ng dugo o ihi, sumailalim sa isang pagsubok sa gamot o mag-sign isang dokumento na nagsasabi na ikaw ay sumusunod sa mga maaaring mangyari sa isang tiyak na oras, tulad ng sa kaso ng isang relocation.
