Ang mga empleyado kung minsan ay nagsasara ng mga patakaran ng kumpanya Ang mga pagsuway ay maaaring maging menor de edad, gaya ng paulit-ulit na pagpapadali. Ang iba pang mga paglabag ay mas seryoso, tulad ng kung ang isang empleyado ay sinasabing nakikisali sa sekswal na panliligalig, paggamit ng droga o karahasan sa trabaho. Ang isang pre-disciplinary interview o pulong ay ginagamit ng pamamahala ng pamamaraan ng pamamaraan upang matukoy kung ano ang nangyari at upang magpasya kung anong aksyong pandisiplina - kung mayroon man - ay karapat-dapat.
Pamantayan ng Panayam ng Pamantayan ng Pre-Disciplinary
Bago mag-iskedyul ng isang superbisor ang isang pre-disciplinary meeting, nagsasagawa siya ng imbestigasyon. Maaaring may kinalaman ito sa pag-interbyu sa iba pang mga empleyado, pag-aralan ang mga kinalabasan ng mga katulad na problema sa nakaraang organisasyon at pag-usisa sa file ng tauhan ng apektadong empleyado. Sa interbyu ng pre-disciplinary, itinatanong ng superbisor ang empleyado, nakikinig sa kanyang tagiliran at kinikilala ang anumang mga pangyayari sa pagbawas bago magpasya sa angkop na tugon. Ang pagkilos ng disiplina, kung nasiyahan, ay maaaring may kasamang nakasulat o pandiwang babala o pagsaway, suspensyon o pagwawakas ng pagtatrabaho.
Kapag Nakilahok ang mga Unyon ng Trabaho
Kapag ang empleyado ay isang miyembro ng isang unyon, ang mga superbisor ay dapat magbigay sa empleyado ng kanyang mga Karapatan sa Weingarten. Ang pangalan ay nagmula sa 1975 na desisyon ng Korte Suprema sa "NLRB kumpara sa Weingarten, Inc." Ang naghaharing estado na ang isang empleyado na miyembro ng isang unyon ay may karapatang humiling at magkaroon ng isang tagapangasiwa ng unyon na naroroon sa pre-disciplinary interview upang kumilos bilang isang tagapayo at saksi.
