Ang mga mapag-aralan na mga panayam sa pag-uugali ay ginagamit ng mga kumpanya upang suriin ang iyong nakaraang pagganap at ang mga desisyon na gagawin mo ngayon sa iba't ibang mga sitwasyon upang mahulaan kung paano ka maaaring tumugon sa mga sitwasyon sa hinaharap. Ayon sa Asper School of Business, ang mga katanungan sa panayam sa pag-uugali ng pag-uugali ay tumutulong sa mga employer na malaman ang higit pa tungkol sa pagganap ng iyong trabaho. Ang mga tanong na ito ay tumutulong din na matukoy kung ikaw ay isang mahusay na tugma para sa isang kumpanya. Ang pinakamainam na paraan upang sagutin ang mga katanungan ng mapag-aralan na pakikipanayam sa pag-uugali ay upang maihanda sila nang maaga.
Pag-research sa Kumpanya
Kung alam mo ang mahalagang impormasyon tungkol sa kumpanya na nag-aalok sa iyo ng isang pakikipanayam, maaari mong ihanda ang iyong mga sagot sa panayam sa isang paraan na nagpapahiwatig na ikaw at ang kumpanya ay may mga katulad na mga halaga at layunin. Matuto nang higit pa tungkol sa posisyon kung saan ka nakikipag-interbyu, ang kasaysayan ng kumpanya at ang mga isyu na maaaring harapin ng iyong prospective na departamento. Magandang ideya din na matuto nang higit pa tungkol sa target na customer ng kumpanya at ang mga produkto o serbisyo na ibinebenta upang maihanda mo ang isang diskarte para sa iyong pakikipanayam, tipunin ang impormasyon tungkol sa iyong sarili na nais mong i-highlight, at isipin ang mga katanungan na maaari mong itanong ang hiring manager. Halimbawa, kung ang isang hiring manager ay humihingi sa iyo ng isang halimbawa tungkol sa isang oras na iyong binuo at pinanatili ang produktibong mga relasyon sa iba, kahit na may magkakaibang mga punto ng pagtingin, maaari mong pag-usapan ang isang positibong karanasan sa mga kasambahay o mga kliyente na maaaring katulad sa isang karanasan na maaari mong harapin sa posisyon kung saan ikaw ay nag-aaplay. Bukod pa rito, sa pamamagitan ng pagsasaliksik tungkol sa kumpanya at sa posisyon na iyong inilapat, maaari kang bumuo ng isang listahan ng mga tanong na maaaring hilingin sa iyo ng tagapangasiwa upang masagot mo ang mga ito nang may kumpiyansa.
Uri ng Mga Tanong
Sinusuri ng mga katanungan sa mapag-aralan na pag-uugali ng pag-uugali kung gaano kahusay ang iyong plano at organisahin, lutasin ang mga problema, matugunan ang stress at makipag-usap. Halimbawa, maaaring hilingin sa iyo ng isang hiring manager na pag-usapan ang isang hamon na iyong naharap sa nakaraan at kung paano mo nahanap ang isang solusyon. Bilang kahalili, maaari niyang tanungin kung ano ang iyong reaksiyon kapag binatikos, o maaari mong ilarawan kung paano mo gagawin ang isang biglaang pagbabago sa iyong iskedyul ng trabaho o kung paano ka nakipag-ugnay sa mga nakaraang kasamahan sa trabaho na mahirap. Isang artikulo ng Abril 2011 sa Fortune magazine ang nagsabi na ang mga tagapamahala ng hiring ay maaaring humingi ng mga kakaibang tanong, tulad ng kung ano ang superhero na gusto mo at bakit, upang suriin ang iyong proseso ng pag-iisip. Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam na may mga katanungan sa pag-uugali ng pag-uugali, gumawa ng isang listahan ng iyong tatlong pinakamataas na lakas, kahinaan, pinakadakilang mga nakamit sa bokasyonal, mga aral na natutunan habang nasa trabaho at mga oras kung kailan ang isang proyekto ay hindi napaplano. Para sa bawat sitwasyon, isipin ang iyong paglahok, ang kinalabasan at kung paano mo natutunan mula sa kaganapan. Ang paghahanda ng impormasyong ito bago ang isang pakikipanayam ay makatutulong sa iyo na sagutin ang mga tanong nang may pag-iisip na hindi mo kailangang maglaan ng panahon upang matandaan ang mga nakaraang karanasan.
Pag-alam sa Iyong Mga Kakayahan sa Trabaho
Maraming pag-uusapan ng mapag-aralan na mga tanong sa panayam ang naisip mo tungkol sa mga nakaraan o kasalukuyang kakayahan sa trabaho na iyong natutunan o sinasanay. Samakatuwid, ito ay sa iyong kalamangan upang makilala ang iyong mga kakayahan sa trabaho nang walang pag-aatubili. Ang mga kakayanan na may kaugnayan sa trabaho ay kasama ang iyong kakayahang umangkop, ang iyong mga kasanayan sa pamumuno at ang iyong kakayahang maka-impluwensya sa iba. Ang iyong kakayahang umangkop ay maaaring may kaugnayan sa mga kasanayan sa paglutas ng problema, pangangasiwa ng pagsasalungat, empatiya, ang kakayahang kontrolin ang isang mahirap na sitwasyon at katatagan. Ang mga kakayahan na nauugnay sa iyong mga kasanayan sa pamumuno ay may kakayahang magsagawa ng layunin na pananaliksik, pati na rin ang iyong pagganyak, mga kasanayan sa pagpaplano, mga kasanayan sa organisasyon, mga kasanayan sa pag-uusap at integridad. Ang mga kakayanan na may kaugnayan sa kakayahang maimpluwensyahan ang iba ay ang iyong mga kakayahan upang akitin ang iba, kumuha ng mga panganib, makipagtrabaho sa iba, magtrabaho sa ilalim ng mga stress, makipag-usap sa salita at nakasulat, magsagawa ng epektibong mga pagtatanghal at magpakita ng katatagan.
Pagsagot ng Mga Tanong sa Pag-uusapan ng Pag-uugali ng Pag-uugali
Ang Asper School of Business ay nagpapahiwatig na ginagamit mo ang SOAR (sitwasyon, pagkakataon o balakid, pagkilos, resulta) na paraan upang sagutin ang mga mapag-aralan na mga katanungan sa panayam ng pakikipanayam. Pagkatapos ng isang tagapangasiwa ng hiring hihingin sa iyo ang isang tanong, ilarawan ang isang kaugnay na sitwasyon at ang mga pagkakataon na ipinakita o ang mga hadlang na iyong nahaharap. Pagkatapos ay pag-usapan ang iyong ginawa upang mapagtagumpayan ang problema o makamit ang layunin, ang mga kasanayan na iyong ginamit at kung paano ang reaksiyon ng iba. Panghuli, pag-usapan kung paano ang epekto ng iyong mga pagsisikap sa sitwasyon, sa iba pang kasangkot at sa kumpanya.
