Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay may carte blanche pagdating sa paggamit ng mga manggagawa, pagpapanatili ng mga empleyado at pagbawas ng mga oras ng empleyado at pagbabayad. Ang mga employer ay maaaring legal na ilipat ang isang empleyado mula sa full-time na kalagayan sa part-time status para sa anumang kadahilanan, kasama na ang kumpanya na hindi na gustong gumamit ng full-time na mga manggagawa. Gayunpaman, ang pagiging mapagbigay at responsableng tagapag-empleyo ay madalas na nangangailangan ng higit sa kung ano ang kinakailangan ng batas sa interes ng pagpapalakas ng relasyon ng empleyado-empleyado at pagbuo ng mabuting kalooban.
Mga Pederal na Batas
Ang pederal na Fair Labor Standards Act ay naglalaman ng mga regulasyon sa minimum na pasahod at overtime pay, pati na rin ang pag-uuri ng mga exempt at non-exempt na empleyado. Gayunpaman, ang batas ay hindi lumalabag sa mga karapatan ng tagapag-empleyo upang matukoy ang mga iskedyul ng empleyado. Maaaring baguhin ng mga empleyado ang iskedyul ng isang empleyado mula sa full-time na katayuan sa part-time na kalagayan sa anumang oras sa anumang dahilan. Bagaman ang karamihan sa mga estado ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng ilang uri ng paunang abiso kung lumilipat sa full-time na kalagayan sa mga resulta ng part-time status sa nawalang sahod.
Pahintulot sa Kagandahang-loob
Ang komunikasyon at respeto ay dalawang aspeto ng relasyon ng empleyado-empleado. Ang pagpapalawak ng propesyonal na kagandahang-loob sa pamamagitan ng pagbibigay ng paunang abiso sa pagpapalit ng kalagayan ng empleyado mula sa buong panahon hanggang part time ay isang paraan upang mapanatili ang paggalang sa isa't isa sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at empleyado nito. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay maaaring hawakan ang mabuti at masamang balita tungkol sa kanilang kalagayan sa trabaho, kung ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay sa kanila ng sapat na oras upang pagnilayan ang mga pagbabago na kailangan nilang gawin sa paglipat mula sa isang full-time na trabaho sa isang part-time na isa. Ang mga empleyado na tumanggap ng paunawa na ang kanilang tagapag-empleyo ay nagnanais na hatiin ang kanilang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring nais na maghanap ng full-time na trabaho sa ibang lugar.
Kinakailangang Paunawa
Bukod sa pagpapalawak ng propesyonal na kagandahang-loob sa pagpapaunawa sa mga empleyado tungkol sa mga pagbabago sa iskedyul, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng abiso sa 60 araw upang ilipat ang batas ng isang empleyado mula sa full-time hanggang part-time status. Ang Batas sa Abiso sa Pagsasaayos ng Trabaho at Pagtratrabaho ay nag-utos ng isang 60-araw na paunang abiso kapag pinabababa ng isang tagapag-empleyo ang mga oras ng pagtatrabaho ng 50 porsiyento.Nalalapat ang panuntunang ito kapag ang pagbabago ay nakakaapekto sa 50 o higit pang mga manggagawa para sa isang minimum na anim na buwan.
Mga Benepisyo at Rehire
Ang mga responsableng tagapag-empleyo ay makakaiwas sa pasanin ng pagbabawas ng isang full-time na empleyado sa part-time na kalagayan sa pamamagitan ng pag-usapan ang mga opsyon ukol sa mga benepisyo at pagiging karapat-dapat sa muling pag-aalaga. Upang mabawasan ang epekto ng paglipat mula sa full-time hanggang sa part-time na kalagayan, maaaring isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang patuloy na mga benepisyo na binabayaran ng tagapag-empleyo para sa mga empleyado na naging mga part-time na manggagawa. Bukod pa rito, ang mga employer na inaasahan na ibalik ang kanilang mga part-time na manggagawa sa full-time ay dapat mag-aliw sa pagrerepaso ng mga empleyado na naiwan sa pagpapansin na tatanggap sila ng kalahati ng kanilang ginagawa bilang isang full-time na empleyado.
Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Sa ilang mga estado, ang mga full-time na manggagawa na nabawasan sa part-time status ay maaaring magkaroon ng access sa isang "shared-work" program. Ang isang programa ng nakabahaging trabaho ay tumutulong sa pagsuporta sa mga rate ng trabaho sa pamamagitan ng pagpayag na ang mga manggagawang part-time ay mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho upang matumbasan ang nawalang sahod dahil sa paglipat mula sa full-time hanggang part-time status. Ang ibang mga batas ng estado, tulad ng "20 porsiyento na panuntunan" sa Texas, isaalang-alang ang pagbawas ng sahod ng empleyado o oras ng 20 porsiyento bilang dahilan lamang para sa pagbitiw. Iyon ay sinabi, ang ilang mga kawalang-trabaho ng mga board ng insurance tumingin sa pagbabawas mula sa full-time sa part-time na katayuan ng isang makatwirang dahilan para sa isang empleyado na umalis. Ang mga empleyado na huminto sa kanilang mga trabaho para sa makatarungan dahilan sa karamihan ng mga estado, ay itinuturing na karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
