Ang mga layunin ng propesyon para sa mga espesyalista sa mapagkukunan ng tao ay higit sa lahat ay nakasalalay sa kultura, layunin, at mga planong maikli at pangmatagalan ng iyong samahan. Ang mga espesyalista sa HR sa pagrerekrut, pagsasanay, payroll, mga benepisyo at iba pang mga disiplina ay nais na ihanda ang kanilang mga kasanayan, magsiyasat at magpatupad ng mga uso sa HR, at itaguyod ang madiskarteng pagpaplano. Ang iyong mga propesyonal na layunin bilang isang espesyalista sa mapagkukunan ng tao ay dapat makinabang sa iyong karera, ngunit dapat din na magkaroon ng pinakamahusay na interes ng iyong employer at empleyado sa isip.
Professional Certification
Ang propesyonal na sertipikasyon ay magagamit para sa karamihan ng lahat ng disciplines ng tao na mapagkukunan at magagamit sa pamamagitan ng mga asosasyon, mga paaralan ng negosyo at ilang mga kolehiyo. Kahit na mayroon kang propesyonal na sertipikasyon, isaalang-alang ang pagkuha ng iyong karera at kaalaman sa susunod na antas o sa ibang direksyon. Ang pag-certify na lampas sa kasalukuyang hinahawakan ay maaaring humantong sa pag-unlad at mas mataas na suweldo.
Self-Learning
Ang pag-aaral sa sarili ay isa pang propesyonal na layunin na dapat gawin ng lahat ng mga espesyalista sa mapagkukunan ng tao ang isang bahagi ng kanilang pang-araw-araw na gawain. Ang mga batas, uso, diskarte, mga patakaran at mga ideya sa programa ay nagbabago halos araw-araw, at ang pinakamahusay na interes ng bawat propesyonal upang makasabay sa mga oras at matuto ng mga bagong kasanayan. Ang mga online human resource site tulad ng HR Morning at HR-Guide ay nag-aalok ng pang-araw-araw na dosis ng karunungan, balita at praktikal na impormasyon para sa mga espesyalista sa HR.
Propesyonal na Aktibidad
Ang pagiging kasangkot sa mga propesyonal na aktibidad sa negosyo ay maaaring isulong ang iyong mga layunin sa karera, idagdag sa iyong mga mapagkukunan at pagbutihin ang iyong kaalaman base. Ang mga lokal na organisasyon tulad ng mga lokal na asosasyong pangnegosyo at ang iyong lokal na kabanata ng kamara ng commerce ay magbibigay-daan sa iyo upang mag-network sa iba pang mga propesyonal at makakuha ng pananaw sa mga lokal na uso sa negosyo. Ang pagiging miyembro ng rehiyonal o pambansang organisasyon ng mapagkukunan ng tao tulad ng National Human Resources Association o ng Society for Human Resource Management ay maaaring magpapahintulot sa iyo na mag-network at matuto ng mga kasanayan sa mas malawak na antas.
Gumawa ng Positibong Pagbabago
Ang mga mapagkukunan ng tao ay isang kinakailangang departamento, ngunit ang mga propesyonal ay nagsisikap na lampasan ang pangangailangan at magdagdag ng halaga sa pamamagitan ng pakikilahok sa mga tagapamahala ng pagpapatakbo upang gumawa ng mga positibong pagbabago. Ang pagsusuri ng mga pagsasanay, rekrutment at hiring na mga kasanayan, pag-update ng mga handbook ng empleyado, mga benepisyo, at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring magkaroon ng positibong epekto sa moral ng manggagawa, pagpapanatili ng empleyado at pagiging produktibo. Ang pakikipagtulungan ng HR na may mga operasyon ay tinatawag na "strategic human resources planning", at nagsasangkot ng pagpapabuti ng operasyon sa lahat ng posibleng paraan upang lumikha ng isang maayos na manggagawa-at negosyo-sentrik na kapaligiran na nakakatulong sa mga empleyado at kumpanya.
