Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay mga empleyado na responsable para sa teknikal na aspeto ng pamamahala ng empleyado. Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng kakayahan ay karaniwang nagtatrabaho sa mga tagapamahala kapag nagtatrabaho at nagpapaputok ng mga empleyado, pati na rin sa pamamahala ng kabayaran at mga benepisyo. Ang mga gawaing ito ay maaaring isagawa sa bahay o maaari silang mag-outsourced sa isang kompanya sa labas. Kadalasan, ang mga kawani ng mapagkukunang mapagkukunan ay gagana sa pamamahala upang gumawa ng mga desisyon tungkol sa kung anong uri ng kawani ang kailangan at kung sino, partikular, ang dapat bayaran.
Pagsangguni
Ang isa sa mga pangunahing tungkulin ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay upang mag-alok ng payo sa pamamahala sa kung anong uri ng kawani ang kinakailangan upang umarkila upang gawing mahusay ang negosyo. Habang ang pamamahala ay dapat magkaroon ng isang pangkalahatang ideya kung ano ang kinakailangan ng mga empleyado upang patakbuhin ang kumpanya, ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay maaaring magbigay ng propesyonal na pananaw sa tiyak na mga posisyon na kinakailangan ng kumpanya. Ang mga huling desisyon sa istraktura ng organisasyon ng kumpanya ay, gayunpaman, na iniiwan sa itaas na pamamahala.
Manggagawa
Pagkatapos makilala ng isang kumpanya ang istraktura ng organisasyon nito, magsisimula itong mag-recruit para sa mga posisyon na ito, tulad ng ito kapag ang empleyado ng empleyado ay umalis sa kumpanya. Habang ang pamamahala ay may pamantayan para sa kung sino ang dapat punan ang posisyon, ang mga dalubhasang mga propesyonal sa kakayahan ng tao ay maaaring magabayan ng kumpanya sa pamamagitan ng proseso ng pangangalap. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga forum kung saan makakahanap ng mga kandidato, pagsasagawa ng isang proseso para sa pagsusuri ng kandidato at pagsasagawa ng unang proseso ng screening ng mga aplikante.
Pag-hire
Habang ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay maaaring magbigay ng payo sa pamamahala tungkol sa mga kasanayan na kinakailangan para sa isang partikular na posisyon at mapadali ang proseso ng pag-hire, ang pangwakas na desisyon tungkol sa kung sino ang aasahan sa pangkalahatan ay maiiwan sa pamamahala o agarang superbisor ng isang empleyado. Kapag ang isang tao ay nakilala bilang isang posibleng kandidato, ang mga mapagkukunan ng tao ay maaaring makatulong sa pagsasagawa ng pagsusuri sa background o sa pagtukoy ng mga posibleng pakinabang o disadvantages sa taong isinasaalang-alang. Ang impormasyon na ito ay tumutulong sa pamamahala sa paggawa ng desisyon nito.
Pagsasanay / Pagsusuri
Pagkatapos ng isang empleyado ay naupahan, ang isang kumpanya ay madalas na ilagay sa kanya sa isang probationary period. Sa panahong ito, ang mga propesyonal sa human resources ay maaaring kasangkot sa pagsubaybay sa kanyang pagganap. Kung natutugunan ng empleyado ang mga inaasahan, malamang na manatili siya. Gayunpaman, kung ang mga evaluator ay nakakakita ng kawalan ng pagganap, maaari nilang imungkahi na siya ay magpaputok o sumailalim sa isang panahon ng retraining. Gayunpaman, ang huling desisyon ay karaniwang natitira sa mga tagapangasiwa ng empleyado.
