Binubuksan ng mga survey ng empleyado ang mga linya ng komunikasyon sa mga empleyado at nag-aalok ng isang epektibong paraan para sa kanila na magbigay ng tapat na feedback. Dahil ang empleyado kasiyahan ay susi sa paglago ng kumpanya, mahalaga para sa mga empleyado na magbigay ng mga tapat na sagot sa mga katanungan sa survey.
Ano ang isang Employee Survey?
Ang isang survey ng empleyado ay dapat maikli at nakatuon, sundin ang isang lohikal na pagkakasunud-sunod at naglalaman ng mga saradong natapos na mga tanong - isang oo o walang sagot - hangga't maaari. Ang mga tanong sa survey ay dapat na simple at sundin ang parehong antas ng rating sa buong. Sa isip, ang mga survey sa lugar ng trabaho ay dapat ibigay lamang kapag ang mga empleyado ay may sapat na oras upang magbigay ng tapat at kumpletong mga sagot. Ang mga empleyado ay mas malamang na tumugon sa mga survey kapag ibinigay sa isang Biyernes, Sabado o Linggo. Ang pag-aalok ng insentibo ay maaaring dagdagan ang mga rate ng pagtugon kung ang mga survey ay ibinigay sa labas ng mga panahong ito, gayunpaman.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga empleyado sa pagsasaliksik ay sumusukat sa mga saloobin sa tanggapan, nagpapakita ng mga inaasahan ng mga empleyado at sinasagot ang tanong na "Paano ginagawa ang pamamahala?" Ang pagkawala ng lagda sa mga lugar ng survey ay nagsusulong ng katapatan at nagpapaunlad ng kumpyansa, na susi sa mga empleyado na natatakot sa mga pagrerepaso para sa negatibong feedback.
Mga Benepisyo ng Pagkumpleto ng Survey ng Empleyado
Ang mga empleyado na kumpletuhin ang mga survey sa lugar ng trabaho ay nagbibigay ng mga employer na may mahalagang pananaw sa kultura ng kumpanya. Sa halip na magmukhang tungkol sa kung paano tumatakbo ang isang tanggapan, ang mga empleyado ay maaaring makatulong na lumikha ng mga pangmatagalang pagbabago. Halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring mag-aalok ng feedback sa mga patakaran ng kumpanya, gumawa ng mga kahilingan para sa mga vending machine o ipahayag ang isang pagnanais para sa mga seleksyon ng vegetarian sa isang opisina ng cafeteria. Nakikinabang ang mga empleyado mula sa mga pagpapabuti sa kultura ng kumpanya at mga solusyon sa mga kontrahan sa lugar ng trabaho.
Ang Layunin ng Mga Surveys ng Empleyado
Hinahanap ng mga survey ng empleyado na makilala ang mga problema at makahanap ng mga pagkakataon para sa pagpapabuti. Gamit ang mga resulta ng survey, maaaring matukoy ng mga employer ang mga uso sa workforce o ang kanilang industriya, at i-screen ang mga posibleng solusyon sa mga problema tulad ng kawalan ng kasiyahan ng empleyado, moralidad ng mababang kumpanya at mataas na rate ng paglilipat. Ang paggastos ng oras na nagpapakilala kung ano ang gusto ng mga empleyado ay maaaring magbigay ng isang leg sa limitasyon sa mga salungatan sa hinaharap.
