Tulad ng California ay isang nasa-kalooban na estado ng trabaho, ikaw theoretically maaaring sunugin ang sinuman sa anumang oras para sa anumang kadahilanan. Sa pagsasagawa, gayunpaman, ang batas ay naglilimita sa kapangyarihan na iyon. Halimbawa, pinasiyahan ng mga korte ng California na kung nag-apoy ka ng isang tao dahil sa pagtangging magsagawa ng isang iligal na batas, "sa kalooban" ay hindi nalalapat. Kung nais mong protektahan ang iyong sarili mula sa isang mali na tuntunin ng pagtatapos, itatag ang iyong mga patakaran sa pagwawakas nang maaga.
Magtakda ng Mga Pare-parehong Patakaran
Gawing malinaw sa bawat anunsyo ng trabaho, pakikipanayam at handbook ng empleyado na ikaw ay isang employer. Huwag magpahiwatig o sabihin na hindi ka magsisilabol sa isang tao kung gumawa siya ng mabuting gawa, o ang kanyang trabaho ay garantisadong. Sundin ang iyong mga patakaran na tuloy-tuloy. Halimbawa, kung sinabi ng handbook ng kumpanya na ang empleyado ay may karapatan sa isang abiso ng babala at isang pagkakataon na hugis bago ka magsunog sa kanya, magpadala ng paunawa. Dokumento ang bawat problema, ang bawat talakayan sa manggagawa, at bawat abiso na iyong ipapadala. Maaaring makatulong ang trail ng papel na patunayan na ang iyong pagpapaputok ay makatwiran.
Huwag I-diskriminahan
Ang California ay mas mahihigpit sa diskriminasyon kaysa sa pederal na pamahalaan. Ang batas ng pederal na anti-diskriminasyon ay nalalapat sa mga kumpanyang may 15 empleyado o higit pa; sa California, limang manggagawa ang cutoff. Pinoprotektahan ng California ang lahat ng mga kategoryang pederal na batas, tulad ng lahi, relihiyon, pagbubuntis, kasarian at kapansanan. Ang estado ay nagdaragdag ng ilang mga kategorya sa ibabaw ng na, na ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo upang sunugin ang mga manggagawa batay sa katayuan ng kasal, oryentasyong sekswal, kaakibat sa pulitika at katayuan sa militar, bukod sa iba pang pamantayan.
Pampublikong Interes
Sinasabi ng mga korte ng California na hindi mo maaaring sunugin ang isang empleyado para sa mga kilos laban sa pampublikong interes, kahit na hindi sila teknikal na labag sa batas. Halimbawa, kung nag-apoy ka ng isang empleyado para sa pagsuporta sa isang katrabaho sa isang sekswal na panliligalig na suit, ang may-suporta na empleyado ay maaaring may saligan na maghabla. Ang batas ng kaso na tumutukoy sa "pampublikong interes" ay lubos na teknikal, kaya kumunsulta sa isang abogado kung sa palagay mo ito kinakailangan.
