Ang pagtatrabaho sa Texas ay nasa kalooban ng empleyado at ng tagapag-empleyo, at ang pagwawakas ng trabaho sa pamamagitan ng alinmang partido ay hindi komplikado. Madali para sa empleyado na umalis ng trabaho. Gayunpaman, ang batas ng Texas ay may mga partikular na kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo, at ang mga batas na ito, kasama ang batas ng Pederal, ay nagpapahiwatig ng pagwawakas ng mga empleyado kaysa sa konsepto ng "trabaho-sa-ay". Gayundin, ang regulasyon ng Texas Payday ay nag-uutos kung paano at kung kailan dapat magbayad ng isang empleyado na pinalabas.
Mag-post ng tamang literatura kapag nagpapatakbo ng isang negosyo sa Texas. Maglagay ng isang pantay na Employment Opportunity Commission na abiso sa isang kilalang lokasyon alinsunod sa batas ng Pederal, na nagpapaalam sa mga empleyado ng kalayaan mula sa diskriminasyon o paghihiganti.
Ayon sa website ng Texas Workforce Commission, dapat kang mag-post ng tamang post sa Wage at Oras Division sa isang nakikitang lokasyon sa lugar ng trabaho, at magkaroon ng Fair Labor Standards Act, Employee Polygraph Act, Family Medical Leave Act at Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act posters sa lugar, kung ang mga ito ay naaangkop.
Panatilihin ang mga rekord ng mga pagsusuri sa empleyado, mga pagliban o mga pagkakasala at idokumento ang mga dahilan para sa pagwawakas. Iwasan ang anumang implikasyon ng diskriminasyon o paghihiganti at may dokumentasyon bago tapusin ang isang empleyado sa Texas.
Isaalang-alang ang mga karapatan ng empleyado bago ang pagwawakas. Maging maagap. Alamin kung anong trabaho-sa-ay nagsasangkot sa Texas. Ito ay hindi kasama ang isang ipinahiwatig na eksepsiyon ng kontrata o isang pagbubukod ng isang mahusay na pananampalataya, ayon sa website ng Bureau of Labor Statistics. Ang Konstitusyon at mga batas ng Estado ay kinokontrol ang anumang pagbubukod sa patakaran ng publiko sa Texas, kaya tinukoy ito nang makitid. Nangangahulugan ito na walang ipinahiwatig na kontrata, walang argumento ng mabuting pananampalataya na maaaring igiit ng empleyado at anumang akusasyon na ang isang aksyon ay laban sa pampublikong patakaran ay dapat na isang karapatan na ibinigay sa Konstitusyon o mga batas.
Tapusin ang isang empleyado na may ganap na pagbabayad ng sahod sa ilalim ng Texas Payday Law. Magbayad ng mga empleyado na pinalabas "nang hindi lalampas sa ikaanim na araw pagkatapos ng petsa na ang empleyado ay pinalabas" (Seksiyon 61.014). Kabilang dito ang mga bonus at komisyon. Ito ay isang kriminal na pagkakasala (third-degree felony) para sa isang tagapag-empleyo na mabibigong magbayad ng isang empleyado sa labas ng anim na araw pagkatapos gumawa ng demand na empleyado. Ang tagapag-empleyo din ay maaaring masuri ang isang parusang administratibo, kung siya ay natagpuan na kumilos sa masamang pananampalataya.
Ang Texas Workforce Commission ay nangangasiwa sa Texas Payday Law at tumatanggap ng mga claim sa sahod mula sa mga empleyado. Kung ang isang award ay ginawa sa empleyado, ang pera ay nagmumula sa employer.
Maging tapat, huwag magdiskrimina, idokumento ang file ng tauhan, magbayad ng sahod at benepisyo sa oras at sumunod sa batas ng estado at pederal upang maiwasan ang isang diskriminasyon o sahod na paghahabol sa pagtatapos ng isang empleyado sa Texas. Kumunsulta sa isang abugado na nag-specialize sa mga batas sa paggawa ng Texas, kung mayroon kang mga alalahanin.
