Ang mga pamantayan na nilikha ng Occupational Safety and Health Administration ay humantong sa mas ligtas na mga kapaligiran sa trabaho. Bago ang OSHA, walang mga pamantayan sa lugar ng kaligtasan sa lugar ng kaligtasan, at ang mga pinsala sa empleyado at pagkamatay ay karaniwang mga pangyayari. Nilikha ng Occupational Safety and Health Act of 1970, OSHA pinoprotektahan ang kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa.
Tinitiyak ang Ligtas na Kapaligiran sa Trabaho
Ang OSHA ay bumuo, nagpapatupad at nagpapatupad ng mga regulasyon para sa mga pamantayan ng kaligtasan at kalusugan sa lugar ng trabaho. Ang ahensya ay naglalabas ng mga pamantayan at alituntunin kapag tumutukoy ito na ang isang lugar ng trabaho ay hindi ligtas. Ang layunin ng mga patakarang ito ay bawasan ang mga rate ng pinsala at sakit sa mga lugar ng trabaho.
Ang OSHA ay kasosyo sa National Institute para sa Occupational Safety and Health, na nilikha din ng Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Paggawa noong 1970. NIOSH ang nagtatatag at nakakahanap ng mga resolusyon para sa mga malalaking isyu sa lugar ng trabaho. Ang NIOSH ay nakatuon sa mga isyu na kinabibilangan ng:
- Mapanganib na kapaligiran
- Mga exposure sa kimika
- Nakakahawa sakit
Sinusuri ang Mga Gawain para sa Pagsunod
Ayon sa OSH Act, ang mga tagapag-empleyo ay dapat mapanatili ang mga ligtas na kapaligiran sa trabaho, parehong sa pangunahing site ng trabaho at sa mga remote na lugar. Gayundin, dapat silang magbigay ng mga empleyado ng mga tool na nasa mabuting kalagayan at gumana nang maayos. Sinusuri ng OSHA ang mga lugar ng trabaho upang matiyak na ang mga tagapag-empleyo ay mananatiling sumusunod sa mga regulasyong ito.
Sa ilalim ng mga regulasyon ng OSHA, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay dapat mag-ulat ng ilang mga aktibidad na may kaugnayan sa pinsala at mga sakit. Kabilang dito ang:
- Mga namatay
- Mga Hospitalization
- Amputations
- Pagkawala ng mata
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay dapat magrekord at mag-ulat ng lahat ng seryosong pinsala sa trabaho at mga sakit, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ay bahagyang exempt mula sa iniaatas na pag-uulat na ito. Halimbawa, dapat na mapanatili ng mga kumpanya sa industriya ng pagkain ang mga talaan, samantalang ang mga nasa accounting at payroll na serbisyo ay hindi kailangang panatilihin ang mga rekord.
Gayundin, dapat ipagbigay-alam sa mga employer ang mga empleyado ng kanilang mga karapatan, at dapat na ipaskil nila ang poster ng OSHA sa mga lugar kung saan madaling mabasa ng mga empleyado ang impormasyon para sa kanilang sarili. Ang mga empleyado ay maaaring mag-file ng mga ulat sa OSHA kung ang kanilang tagapag-empleyo ay hindi sumusunod sa mga pamantayan ng OSHA; Pinoprotektahan ng OSHA ang mga empleyado mula sa pagganti kung nag-uulat sila ng mga hindi ligtas na kapaligiran sa trabaho.
Isyu Mga Pagsipi at mga Parusa
Isinasaad ng OSHA ang mga pagsipi at mga parusa kapag ang mga kumpanya ay hindi sumusunod sa mga pamantayan ng OSHA. Ang ahensiya ay nagbibigay ng mga pagsipi sa pamamagitan ng pagsulat at nagbibigay ng oras ng kumpanya upang iwasto ang problema. Dapat ilagay ng employer ang pagsipi malapit sa lugar kung saan naganap ang paglabag.
Ang mga nagpapatrabaho na paulit-ulit na lumalabag sa mga pamantayan ng OSHA ay maaaring makatanggap ng multa hanggang $ 70,000 para sa bawat paglabag. Ang halagang multa ay depende sa kalubhaan ng paglabag. Halimbawa, kung ang isang paglabag ay hindi seryoso, ang OSHA ay maaaring magbayad ng hanggang $ 7,000. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi tama ang problema sa isang napapanahong paraan, ang OSHA ay maaaring mag-isyu ng karagdagang $ 7,000 multa para sa bawat araw na ang paglabag ay nananatiling hindi nababagay.
