Hinihiling ng Internal Revenue Service (IRS) ang iyong employer na iwaksi ang mga buwis sa pederal, Social Security at Medicare mula sa iyong mga sahod. Kung hindi mo nakikita ang mga buwis sa pederal na kita na ibabawas mula sa iyong paycheck, ang iyong katayuan sa pag-file, mga pagkalibre o rasyon ay maaaring dahilan. Maaari mong gamitin ang opisyal na gabay sa buwis sa taunang IRS upang malaman kung magkano ang pera ay dapat na ibabawas mula sa iyong paycheck batay sa iyong katayuan sa pag-file, panahon ng pagbabayad at anumang mga pagbabawas. Ito ay magbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang dahilan para sa isang kakulangan ng mga pagbabawas.
Hindi mapipigil ang Pamantayan
Kung ikaw ay isang bagong empleyado, ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang legal na magbigay sa iyo ng W-4 form upang makumpleto. Isinasama mo ang iyong mga kondisyon na may-hawak ng federal income tax, tulad ng, katayuan sa pag-file at mga allowance, sa form. Ginagamit ng iyong tagapag-empleyo ang iyong W-4 at ang mga talahanayan ng buwis ng IRS (Circular E) upang matukoy ang pagpigil ng federal income tax.
Mga Exemptions at Allowances
Pinapayagan ka ng IRS na mag-claim ng mga allowance sa iyong W-4. Halimbawa, maaari kang makakuha ng allowance para sa iyong sarili at bawat isa sa iyong mga dependent. Ang bawat allowance ay nagbibigay sa iyo ng isang tiyak na kabuuan, na nagpapababa sa mga dapat bayaran ng mga dapat bayaran. Dahil dito, ang mas maraming mga allowance na iyong inaangkin, ang mas mababa ang federal income tax na iyong binabayaran; mas mababa ang iyong paghahabol, mas mataas ang iyong pagbabawas ng buwis.
Ang pag-claim na exempted sa form W-4 ay nagreresulta rin ng walang federal income tax withholding. Bukod pa rito, ang pagpili ng karagdagang pederal na buwis sa kita na ibibigay mula sa bawat paycheck sa W-4 ay nagdaragdag sa halaga ng withholding. Ang mga buwis sa Social Security at Medicare ay laging nalalapat, maliban sa mga bihirang mga eksepsiyon, tulad ng, kung ikaw ay isang mag-aaral na nagtatrabaho para sa isang paaralan kung saan ikaw ay isang mag-aaral.
Paghahanap ng Solusyon
Maingat na suriin ang iyong kasalukuyang form na W-4 at ayusin ito nang naaayon kung nais mong i-save ang buwis sa pederal na kita mula sa iyong paycheck. Suriin ang Mga Linya sa pamamagitan ng G ng W-4 upang matiyak mong i-claim ang naaangkop na halaga ng mga allowance. Maaari mong gamitin ang IRS online withholding calculator upang matukoy kung kailangan mong magsumite ng bagong form W-4. Ipinapakita sa iyo ng calculator kung paano ayusin ang iyong mga buwis upang maiwasan ang underpaying o overpaying federal income tax. Dapat mo ring suriin ang Linya 6 ng W-4 upang makita kung nagpasyang sumali ka para sa mga dagdag na buwis na i-save mula sa iyong paycheck, at magsumite ng isang bagong form kung kinakailangan.
Kinakalkula ang Iyong Withholding na Halaga
Ang IRS Circular E ay nagbibigay ng halagang pinapayagan sa bawat allowance batay sa iyong panahon ng pay. Para sa 2018, ang IRS ay nagbibigay ng $ 79.80 bawat allowance para sa isang lingguhang payroll. Samakatuwid, ang dalawang allowance para sa isang lingguhang payroll ay $ 159.60 ($ 79.80 x 2 allowance); at dalawang allowance para sa isang biweekly payroll ay $ 319.20 ($ 79.80 x 2 linggo = $ 159.60 x 2 allowance). Upang makarating sa pagpigil ng federal income tax, binabawasan ng iyong tagapag-empleyo ang kabuuang halaga ng halagang mula sa iyong gross na sahod. Ang resulta ay ang iyong mga sahod na maaaring pabuwisin. Pagkatapos ay ginagamit ng iyong pinagtatrabahuhan ang paraan ng porsyento ng Circular E na may kaugnayan sa iyong mga sahod na maaaring pabuwisin, pag-file ng katayuan at panahon ng pagbabayad upang malaman ang halaga ng withholding.
Kinakalkula ng iyong tagapag-empleyo ang Social Security tax sa 6.2 porsyento ng kabuuang sahod, hanggang sa taunang sahod na maximum na $ 128,400. Kinakalkula nito ang buwis sa Medicare sa 1.45 porsiyento ng kabuuang sahod.
Mga Problema sa Pag-empleyo
Ang dahilan kung bakit hindi pinigil ang mga buwis sa pederal mula sa iyong suweldo ay dahil ang iyong tagapag-empleyo ay gumawa ng isang error sa pagkalkula nito. Ipaalam agad ang iyong employer kung ito ang kaso.
