Ang isang tapat na pasasalamat na natatala sa iyong mga empleyado ay maaaring mapalakas ang moral at pagiging produktibo, ngunit mayroong ilang mga aspeto na nagpapasalamat sa iyo ng tunay na taimtim. Tiyakin na ang iyong sulat ay taos-puso, isinapersonal at nakasulat upang ang empleyado ay nararamdaman na pinahahalagahan.
Isulat sa kamay ang tala upang ipakita sa iyo na kinuha ang oras at pagsisikap upang i-personalize ang tala sa halip na gamit ang isang template sa isang computer.
I-address ang partikular na tao sa pagbati. Isama ang "Mahal" at pagkatapos ay ang pangalan ng empleyado. Nagsisimula ito sa sulat na may taos-pusong pagbati; Ang paggamit lamang ng pangalan ay masyadong pormal at negosyante.
Ipaliwanag, sa unang talata, kung paano naging mahalagang asset ang empleyado sa kumpanya. Isama ang ginawa niya upang maging isang masalimuot na bahagi ng pagiging produktibo sa loob ng kumpanya.
Isama, sa pangalawang talata, ang mga halimbawa ng isang mahusay na trabaho. Ipaliwanag at magbigay ng isang halimbawa ng isang partikular na sandali nang ang empleyado ay lumampas sa tawag ng tungkulin. Gayundin, isama ang mga maliliit na bagay na ginawa ng empleyado para sa negosyo, tulad ng pagpapanatili ng isang organisadong espasyo sa opisina, dekorasyon sa lugar ng paghihintay, o pagtiyak na malugod na tinatanggap ng mga kliyente.
Tapusin sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong pasasalamat para sa isang mahusay na trabaho. Salamat sa lahat ng ginagawa niya, at ulitin kung gaano siya mahalaga sa iyo at sa kumpanya. Tapusin ang "Taos-puso," "Taos-puso sa iyo," "Salamat muli," o "Maraming salamat," at ang iyong lagda.
Mga Tip
-
Gumamit ng nakatigil o isang card upang isulat ang tala ng pasasalamat; huwag gumamit ng letterhead ng negosyo, na masyadong pormal at walang pasubali. Iwanan ang tala sa mesa bago dumating ang empleyado. Ang card ay isang magandang paraan upang simulan ang araw. Ang pagbibigay ng tala sa ibang pagkakataon sa araw ay maaaring mukhang sa empleyado na ito ay isang nahuling isip.
