Ang isang kontrata sa paggawa ay maaari ding tinukoy bilang kasunduan sa kolektibong kasunduan. Ang mga kontrata sa paggawa ay ang resulta ng mga negosasyon sa pagitan ng pamamahala at ng unyon ng manggagawa na kumakatawan sa mga manggagawa sa loob ng isang organisasyon. Ang mga negosyante para sa bawat partido ay nakakatugon upang talakayin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, sahod, benepisyo at pagbabayad ng mga singil ng unyon. Ang pagtatapos ng isang huling kontrata sa paggawa ay maaaring tumagal nang ilang araw sa maraming buwan, depende sa antas ng kooperasyon sa pagitan ng pamamahala at organisadong paggawa, pati na rin ang mga konsesyon sa alinmang partido ay handang tanggapin.
Mga Partido at Mga Kasunduan sa Kontrata
Ang paunang salita ng kontrata sa paggawa ay naglalaman ng mga pangalan ng mga partido at ang mga epektibong petsa ng kontrata. Kabilang sa mga partido ang pangalan ng tagapag-empleyo at ang pangalan ng lokal na unyon at ang kaakibat nito, tulad ng American Federation of Labor-Kongreso ng Internasyonal na Organisasyon (AFL-CIO). Kung ang kontrata sa paggawa ay nagsasangkot ng higit sa isang tagapag-empleyo at unyon, ang lahat ng mga pangalan ng mga partido ay nakalista. Ang pagkakasunud-sunod ng mga pangalan ng mga partido ay maaaring alpabetikal o sa pagkakasunud-sunod ng prayoridad, tulad ng pinakamalaking employer at unyon, na sinundan ng mga pangalawang partido. Mahalagang mahalaga ang mga petsa ng mga petsa ng kontrata, samakatuwid, dapat itong malinaw na nakasaad sa unang talata ng kontrata sa paggawa.
Mga Sugnay ng Mga Karapatan sa Pamamahala
Sa konteksto ng kolektibong bargaining, pinanatili ng pamamahala ang karapatan na patakbuhin ang negosyo na may paggalang sa mga pangkalahatang desisyon sa negosyo. Kabilang sa mga pagpapasya sa pangkalahatang negosyo ang mga bagay tulad ng trabaho, pananalapi, pamumuno sa pamumuno at istraktura ng organisasyon. Ang seksyong ito ng kontrata ng paggawa ay tinatawag na mga sugnay sa pamamahala ng mga karapatan at ito ay isang di-mabibiling seksyon ng isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo. Dapat tanggapin ng mga unyon ng manggagawa ang karapatan ng tagapag-empleyo na patakbuhin ang kumpanya sa pinakamahusay na interes ng organisasyon.
Mga sahod at Pagtaas
Ang seksyon ng kontrata ng paggawa na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga sahod at panaka-nakang pagtaas ng sahod ay ang seksyon ng maraming miyembro ng unyon na agad na pinagtibay ang kanilang kasunduan sa kasunduan sa pakikipagkasundo. Ang mga kontrata sa paggawa ay naglalaman ng mga rate ng sahod at kaukulang pagtaas para sa bawat taon ng kontrata. Ang seksyon na ito ay magkakaroon din ng isa sa mga pinaka-karaniwang punto ng pagtatalo sa panahon ng mga sesyon ng negosasyon ng kontrata.
Mga Benepisyo ng Empleyado
Ang mga benepisyo ng empleyado ay binubuo ng isa pang seksyon sa loob ng kontrata ng paggawa na maaaring mabigat na debate sa panahon ng mga negosasyon sa kontrata dahil sa halaga ng pangangalagang pangkalusugan at iba pang mga benepisyo sa lugar ng trabaho. Ang huling kasunduan ay naglalaman ng mga partikular na pagpipilian ng benepisyo ng empleyado, kabilang ang mga halaga ng kontribusyon ng empleyado para sa bawat antas at uri ng saklaw. Ang impormasyon tungkol sa seguro sa seguro ay nagmumula sa mga negosasyon sa pamamahala sa tagapagkaloob ng planong pangkalusugan ng grupo. Ang mga tuntunin at kundisyon para sa segurong pangkalusugan ng pangangalaga ng grupo ay karaniwang garantisadong para sa isang tiyak na tagal ng panahon; ang impormasyon na iyon ay ibinibigay sa unyon ng manggagawa para maisama sa kontrata ng paggawa.
Proseso ng Karaingan
Kapag lumitaw ang mga empleyado, ang mga miyembro ng unyon ay may karapatan sa pagkatawan mula sa isang tagapangasiwa ng unyon o ibang lider ng unyon ng manggagawa. Ang paglutas ng mga bagay sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa mga miyembro ng unyon ay tinutukoy bilang isang proseso ng karaingan. Ang unang pagtatangka sa pag-aayos ng isang karaingan ay karaniwang nagsasangkot ng talakayan sa pagitan ng empleyado, tagapangasiwa ng unyon at superbisor ng empleyado. Ang isang serye ng mga hakbang na mangyayari kung ang karaingan ay hindi naisaayos sa unang hakbang. Ang mga detalye ng proseso ng karaingan ay malinaw na nakasaad sa kontrata ng paggawa. Ay malinaw na nakasaad sa kontrata ng paggawa.
