Ang Kodigo sa Batas sa Canada ay nagpapatupad ng mga pamantayan ng patas na paggawa sa Canada. Ang mga kilos na ito ay gumawa ng mga probisyon para sa patas na suweldo, oras at protocol ng pagwawakas. Ang code ng paggawa ay nag-oorganisa ng trabaho para lamang sa mga teritoryo na kinokontrol ng federal, na binubuo ng 10 porsiyento ng mga trabaho sa Canada.Ang mga batas sa probinsya at mga namamahala na mga katawan ay kumokontrol sa natitirang 90 porsiyento ng mga trabaho sa Canada.
Iskedyul ng Trabaho
Dapat mag-post ang mga employer ng mga iskedyul ng trabaho bago maganap ang trabaho. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbabago sa iskedyul ng trabaho, dapat siyang kumuha ng nakasulat na pag-apruba ng pagbabago mula sa hindi bababa sa 70 porsiyento ng mga apektado ng pagbabago. Pagkatapos ay ipaskil ng tagapag-empleyo ang nabagong iskedyul ng trabaho.
Oras ng Pag-average ng Trabaho
Kung ang oras ng trabaho ay nag-iiba dahil sa likas na katangian ng trabaho, ang isang tagapag-empleyo ay dapat mag-average ng bilang ng mga oras na nagtrabaho kada linggo at mag-post ng mga oras sa pamamagitan ng pagsulat. Ang lahat ng mga empleyado ay dapat sumang-ayon sa pagsulat sa average na oras. Ang aktwal na bilang ng mga oras na gumagana ng isang empleyado ay dapat mahulog sa pagitan ng 40 at 48 beses "ang bilang ng mga linggo sa panahon ng averaging." Ang mga empleyado ay tumatanggap ng overtime para sa lahat ng oras na nagtrabaho nang lampas sa dating pagkalkula Ang pag-alis, pag-iwan ng mga bakasyon, mga bakasyon at hindi bayad na pagpapaalis sa mga araw ng trabaho ay nagbabawas ng average na bilang ng oras sa pamamagitan ng walong bawat araw. Ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng isang araw ng pahinga para sa bawat linggo ng trabaho. Ang mga eksepsiyon sa patakarang ito ay sa pamamagitan lamang ng permit.
Paggawa ng Mga Menor de edad sa ilalim ng 17
Maaaring umupa ng isang employer ang isang menor de edad sa ilalim ng 17 kung ang menor de edad ay hindi kailangang pumasok sa paaralan. Ang isang menor de edad sa ilalim ng 17 ay hindi maaaring gumana sa isang underground mine, hindi maaaring gumana sa ilang mga eksplosibo, hindi maaaring gumana sa nuclear energy, hindi maaaring gumana sa ilang mga lugar ng industriya ng pagpapadala at hindi maaaring magsagawa ng anumang trabaho na maaaring makapinsala sa kanya o ikompromiso ang kanyang kaligtasan. Ang mga menor de edad sa ilalim ng 17 ay maaaring hindi gumana sa pagitan ng 11 p.m. at 6 a.m.
Magbayad
Kung ang isang empleyado ay dumating para sa naka-iskedyul na trabaho, ang employer ay dapat magbayad sa kanya ng hindi bababa sa tatlong oras na halaga ng sahod kung kailangan o hindi ang kanyang trabaho. Dapat ipagbigay-alam ng mga nagpapatrabaho ang mga empleyado hinggil sa halaga ng bayad na oras ng bakasyon. Sa loob ng sampung buwan ng simula ng trabaho, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng bayad na bakasyon sa isang empleyado para sa isang bilang ng mga araw na katumbas ng bilang ng mga linggo na nagtrabaho. Maaaring talikdan ng empleyado ang kanyang oras ng bakasyon, ngunit dapat pa rin siyang bayaran ng amo ng bakasyon sa bakasyon bukod sa karaniwang sahod.
Pagwawakas
Kung ang isang empleyado ay gumagana nang tatlong buwan o higit pa, ang isang employer ay dapat magbigay sa kanya ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa ng pagwawakas o dalawang linggo ng sahod sa halip na paunawa. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa labindalawang buwan o higit pa, ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa kanya ng limang araw na sahod kasama ang isang karagdagang araw ng suweldo para sa bawat taon na nagtrabaho. Ang pagwawakas dahil sa "dahilan lamang" ay hindi nakapagpaliban sa tagapag-empleyo ng mga kinakailangang ito.
