Paano Magsimula ng isang Corporate Training Company

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Maraming mga organisasyon, parehong malalaki at maliliit, kumukuha ng mga tagapayo sa pagsasanay na pumasok at sanayin ang kanilang mga empleyado. Ang pagsasanay sa korporasyon ay naghahanda ng mga empleyado para sa pananagutan, pamumuno at mataas na produktibo. Kung mayroon kang mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at karanasan sa loob ng isang partikular na espesyalidad, isaalang-alang ang pagsisimula ng iyong sariling corporate training company. Ang pagsisimula ng isang matagumpay na kumpanya sa pagsasanay ng kumpanya ay kapaki-pakinabang ngunit tumatagal ng pagsusumikap at dedikasyon. Kailangan mong gumawa ng materyal sa pagsasanay, maghanap para sa mga kliyente at ipakita ang iyong sarili bilang isang bihasang propesyonal sa loob ng iyong larangan.

Piliin ang iyong specialty sa pagsasanay. Dapat kang magkaroon ng karanasan sa specialty na pinili mo. Mas kapaki-pakinabang ang maging mahusay sa isang lugar kaysa magtrabaho sa maraming lugar na may kaunting karanasan. Ang ilang karaniwang mga espesyalista sa pagsasanay ay ang etika, marketing, real estate, accounting at serbisyo sa customer.

Alamin kung ang mga pagsasanay ng korporasyon o mga sertipikasyon sa industriya ay makikinabang sa iyong negosyo. Halimbawa, kung magdadalubhasa ka sa pagsasanay sa accounting, malamang na makikinabang ka mula sa isang Certified Public Accounting (CPA) na pagtatalaga o iba pang mga sertipiko ng accounting. Ang mga sertipikasyon ay nagpapakita ng mga kumpanya na nakaranas ka sa iyong larangan.

Sumulat ng malinaw at maigsi na materyal sa pagsasanay. Mahalaga na ang iyong materyal sa pagsasanay ay madaling maunawaan at ang mga tao ay maaaring sundin kasama ang iyong pag-uugali sa iyong mga sesyon ng pagsasanay. Huwag gumamit ng magarbong mga font ay naka-bold na mga kulay sa iyong materyal sa pagsasanay. Mahirap makita at gawin ang iyong negosyo na labis na hindi propesyonal. Maaaring kailanganin mo ring dalhin ang mga panlabas na mapagkukunan upang sumama sa iyong materyal sa pagsasanay.

Paunlarin ang iyong paraan ng pagsasanay. Isaalang-alang ang pagsasanay sa mukha sa opisina ng kliyente at mga seminar na nakabatay sa Web. Ang mga seminar na nakabatay sa Web ay lumalaki sa katanyagan dahil sa kanilang kaginhawahan at mababang gastos.

Bumili ng mga supply ng pagsasanay tulad ng mga overhead projector, mobile writing boards, binders at iba pang opisina at dokumentasyon na materyales. Kakailanganin mo rin ang isang laptop na may isang koneksyon upang isabit sa iyong projector.

Itakda ang iyong mga presyo para sa iyong mga serbisyo sa pagsasanay sa korporasyon. Ito ay isa sa pinakamahirap na aspeto ng pagsisimula ng iyong sariling corporate training company. Ang isang magandang lugar upang magsimula ay pagsasaliksik ng mga presyo ng mga kumpanya na nag-aalok ng mga katulad na serbisyo. Maaaring kailanganin mong bawasan ang iyong mga serbisyo ng kaunti sa simula at itaas ang mga ito sa sandaling ikaw ay higit na karanasan.

Makipag-ugnay sa mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ng mga kumpanya. Ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay kadalasang responsable para sa pagsasanay ng korporasyon sa loob ng isang kumpanya. Ipaliwanag ang mga serbisyong iyong inaalok at kung paano makikinabang ang iyong mga serbisyo sa kanilang kumpanya. Subukan na mag-iskedyul ng appointment upang higit na talakayin ang iyong mga serbisyo sa pagsasanay sa korporasyon.

Makipag-ugnay sa mga kolehiyo at hindi pangkalakal na mga organisasyon upang mag-alok ng iyong mga serbisyo sa pagsasanay sa korporasyon. Ang ilang mga oportunidad ay hindi magbabayad, ngunit ang karanasang nakuha mo ay makakatulong sa iyo na mabayaran ang mga kliyente sa hinaharap. Makakakuha ka rin ng pagkakataong mapabuti ang iyong mga kasanayan sa pagsasanay sa harap ng isang maliit na madla.

Mga Tip

  • Magsalita nang may kumpiyansa at awtoridad sa iyong mga sesyon ng pagsasanay. Ang mga taong nakikipag-usap sa iyo ay mas tumatanggap kapag ikaw ay may tiwala sa iyong sinasabi.

Babala

Huwag magsagawa ng mga sesyon ng pagsasanay ng kumpanya kung saan kaunti ang karanasan. Ipapakita ito sa iyong mga pagpupulong at gagawa ka ng hindi pangkaraniwang karanasan.