Ang mga Dayuhang Opisyal ng Serbisyo ay kumakatawan sa Estados Unidos sa buong mundo. Ang mga plano sa pagreretiro at mga benepisyo ng mga empleyado ng Kagawaran ng Serbisyo ng Kagawaran ng Kagawaran ng Estado ng Estados Unidos ay nahahati sa dalawang kategorya, depende sa kung kailan nagsimula ang trabaho ng empleyado. Sa pagreretiro, makakatanggap ang mga empleyado ng annuity bilang karagdagan sa iba pang mga benepisyo sa pagreretiro.
Sistema ng Pagreretiro at Sistema ng Kapansanan sa Banyagang
Ang FSRDS ay ang mas matanda sa dalawang dalawang plano sa pagreretiro, at sa pangkalahatan ay limitado sa karera ng mga manggagawa sa Foreign Service na pumasok sa pederal na puwersang nagtatrabaho bago ang Enero 1, 1984 o na nagtrabaho ng gubyernong US na may pahinga sa trabaho na nangyari bago ang Disyembre 31, 1983. Ang mga taong may isang bakasyon ng isang taon o mas mababa mula 1984 ay kwalipikado rin para sa pakikilahok ng plano. Ang mga empleyado na nakatala sa FSRDS ay nag-ambag ng 7.25 porsiyento ng kanilang base pay sa plano ng pagreretiro.
Offset ng Sistema ng Pagreretiro at Pagiging Kapansanan ng Dayuhang Serbisyo
Ang plano ng pag-offset ng FSRDS ay dumating sa kalagitnaan ng dekada ng 1980 habang ang mga bagong dayuhang manggagawa sa Serbisyo at iba pang mga pederal na empleyado ay naging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng Social Security. Hindi tulad ng orihinal na plano ng FSRDS, ang mga empleyado ay tumatanggap ng coverage sa ilalim ng plano ng pag-offset at tumatanggap din ng Social Security sa pagreretiro. Ang offset plan ay magagamit lamang sa mga manggagawa sa Foreign Service na may minimum na limang taon ng mga kredito sa serbisyo ng mga federal na sibilyan bago ang Enero 1, 1987. Ang mga nakatala sa offset plan ay nagbayad ng 1.06 porsiyento ng mga pangunahing sahod sa plano hanggang sa taunang limitasyon ng Social Security, pati na rin ang 6.2 porsiyento ng mga pangunahing sahod sa Social Security. Sa taunang sahod sa itaas ng limitasyon para sa Social Security, ang mga empleyado ay nag-aambag ng 7.25 porsiyento ng pangunahing sahod sa FSRDS.
Retirement Spousal Foreign Service
Kung nagtrabaho ang asawa ng Foreign Service Officer sa mga misyon sa ibang bansa sa ilalim ng sistema ng Pagpapalista ng Miyembro ng Pamilya, siya ay kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagreretiro. Ang ganitong mga benepisyo ay nasa ilalim ng tangkilik ng Federal Employees Retirement System (FERS). Ang mga mag-asawa ay maaari ring magbigay ng kontribusyon sa pederal na pagtitipid ng savings savings, isang plano sa pamumuhunan para sa karagdagang mga pag-retiro sa pagreretiro. Ang mga benepisyo ng asawa para sa mga may-asawa sa mga Dayuhang Opisyal ng Serbisyo ay hinahawakan ng Opisina ng Pagreretiro ng Kagawaran ng Estado
Benepisyo sa Kalusugan at Buhay
Ang mga empleyado na nagretiro sa isang agarang annuity ay maaaring panatilihin ang mga benepisyo sa kalusugan kung patuloy na nakatala sa pederal o militar na sistema ng pangangalagang pangkalusugan, o saklaw sa ilalim ng mga planong ito bilang isang miyembro ng pamilya. Patuloy na tinukoy bilang para sa lahat ng serbisyo ng empleyado, o para sa limang taon kaagad bago magretiro. Ang mga empleyado ay patuloy na tumatanggap ng pangunahing seguro sa buhay pagkatapos ng pagreretiro kung sila ay nakaseguro sa panahon ng pagreretiro at hindi i-convert ang pangunahing patakaran sa isang indibidwal na patakaran. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay dapat tumanggap ng pangunahing segurong seguro sa buhay ng hindi bababa sa limang taon bago ang pagreretiro, at hindi maaaring tumanggap ng mga kabayaran ng mga benepisyo sa seguro sa buhay sa panahong iyon.
