Ang pagpapatupad ng anumang negosyo ay epektibo at mahusay na nangangailangan ng patuloy na pagsasanay ng mga empleyado. Tulad ng ipinakilala ng bagong teknolohiya, habang nagbabago ang mga batas at mga regulasyon sa industriya at mas mahusay na natuklasan ang mga diskarte, ang mga institusyong pang-edukasyon, mga kumpanya ng pagmamanupaktura at mga organisasyon ng tingian at serbisyo ay kailangang gumawa ng mga programa sa pagsasanay upang turuan ang mga kawani tungkol sa mga isyung ito. Ang pagbubuo ng isang panukala para sa ganitong uri ng pagsasanay ay nangangailangan ng pagpaplano at pansin sa detalye. Ang isang mahusay na panukala ay nagpapaliwanag ng pangangailangan, naglalarawan ng mga gawain at pinag-aaralan ang mga paraan upang ma-verify ang pagiging epektibo ng pagsasanay.
Suriin ang pangangailangan para sa pagsasanay. Hanapin kung anong mga posisyon at kagawaran ang nakakaapekto sa pagsasanay, kung bakit gagamitin ng kawani ang pagsasanay at kung paano makikinabang ang kumpanya. Halimbawa, ang pagsasagawa ng pagkakaiba-iba ng pagsasanay ay maaaring pahintulutan ang organisasyon na mag-aplay para sa mga gawad o magsagawa ng negosyo sa gobyerno na kung hindi man ay hindi magagamit.
Ilista ang mga tiyak na layunin para sa pagsasanay. Ang mga layuning ito ay nagpapaliwanag kung paano nakakaapekto ang pagsasanay sa mga indibidwal, grupo at kumpanya sa kabuuan. Halimbawa, ang isang workshop tungkol sa pagsasara ng mga deal sa isang sales call ay maaaring inaasahan na madagdagan ang kita ng benta sa buong board.
Galugarin ang iba't ibang mga organisasyon at indibidwal na nagbibigay ng uri ng programa na kailangan mo. Humingi ng mga kinakailangan tungkol sa kagamitan at kagamitan, gastos, availability at mga sanggunian. Suriin ang mga sanggunian upang makita kung ang mga facilitator ay nagawa ang mga inaasahang inaasahan ng mga kliyente.
Bigyan ang mga opsyon tungkol sa mga gastos kung hindi ka sigurado sa badyet. Kung ang programa ng isang nagtatanghal ay tumatakbo sa buong araw ngunit nag-aalok ng mas maikli, oras-oras na rate, ilista ang parehong sa iyong panukala upang ibigay ang mga pagpipilian sa mambabasa. Hindi mo nais na ang iyong panukala ay tumanggi lamang batay sa humahadlang na gastos.
Ilista ang mga partikular na aktibidad na magaganap. Ipaliwanag hangga't maaari tungkol sa bawat pagkilos kabilang ang espasyo, oras at mga kinakailangan sa kagamitan pati na rin kung gaano karaming mga tao ang aktibidad ay idinisenyo para sa. Maaaring kasama sa mga aktibidad ang mga lektyur, mga presentasyon ng Microsoft PowerPoint, mga brainstorming ng grupo o mga sesyon ng QA.
Ipaliwanag kung paano hahatulan ng organisasyon ang pagiging epektibo ng pagsasanay. Para sa isang ehersisyo sa pagsasanay sa computer, halimbawa, ang lahat ng empleyado ay maaaring makumpleto ang isang serye ng pagsasanay pagkatapos ng pagsasanay gamit ang materyal na natutunan.
Mga Tip
-
Proofread carefully ang panukala. Ang mga pagkakamali sa spelling at grammar ay nagpapahiwatig ng kawalan ng pagmamalasakit.
