Ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ay naglalabas at nagpapatupad ng mga regulasyon na dinisenyo upang lumikha ng ligtas na mga lugar ng trabaho. Ang OSHA ay nangangasiwa sa mga regulasyon sa pangkalahatan at partikular sa industriya na dapat sundin ng mga tagapag-empleyo. Ang mababang saklaw ng pinsala sa katawan at karamdaman na may kaugnayan sa trabaho ay maaaring positibong makaapekto sa produksyon, kita at moral na empleyado. Ang mga employer ay may maraming mga pagpipilian sa proactively pagpapatupad at pamamahala ng OSHA mga pamantayan ng kaligtasan sa loob ng kanilang mga organisasyon. Dapat gumawa ng mga desisyon-maker ang kanilang sarili ng mga panlabas at panloob na mapagkukunan sa crafting mga programa sa kaligtasan na sumasaklaw sa mga pamantayan ng OSHA.
Tayahin ang mga pangangailangan ng kaligtasan ng iyong organisasyon. Humingi ng input ng empleyado sa mga posibleng panganib sa kaligtasan. Pag-aralan ang iyong sarili sa mga pamantayan ng kaligtasan ng OSHA na naaangkop sa iyong samahan. Maaaring mag-iba ang mga pamantayan mula sa industriya patungo sa industriya. Halimbawa, ang mga tagagawa ay kailangang sumunod sa mas mahigpit na regulasyon kaysa sa isang social service agency kung saan ang karamihan sa trabaho ay nagaganap sa isang opisina.
Lumikha ng mga kinakailangang patakaran at programa para sa iyong organisasyon. Dapat mong isama ang mga propesyonal sa pamamahala ng panganib at / o mga kawani ng tao sa loob ng iyong samahan sa gawaing ito. Isaalang-alang ang paghanap ng patnubay mula sa tagapagkaloob ng kompensasyon ng iyong kompensasyon ng manggagawa kung ang iyong organisasyon ay walang in-house na isang departamento ng pamamahala ng panganib o human resources. Kumonsulta sa website ng OSHA sa osha.gov para sa mga mapagkukunan para sa pag-craft ng isang programa.
Ipahayag ang iyong mga bagong patakaran at programa sa iyong mga manggagawa. Isaalang-alang ang isang top-down na diskarte na kung saan ipagbigay-alam sa mga tagapamahala, supervisors at pagkatapos ay manggagawa sa linya ng mga pamantayan sa kaligtasan at mga inaasahan.
Tiyakin ang sapat na pagsasanay para sa iyong mga tagapamahala at superbisor. Maghanap ng mga pagkakataon sa pagsasanay sa pamamagitan ng OSHA, ang iyong pang-industriya na komisyon ng estado at iba pang mga propesyonal na tagapagkaloob ng pagsasanay.
Ipanukala ang regular na mga pulong sa kaligtasan upang i-refresh ang pag-unawa ng iyong mga empleyado sa mga pamantayan ng OSHA at mga patakaran ng kumpanya Kilalanin ang mga panahon kung saan walang nangyari na insidente sa kaligtasan.
Isama ang karaniwang impormasyon sa kaligtasan sa iyong bagong orientation ng empleyado.
