Ang setting ng layunin ay parehong sining at agham. Gustong gawin ito o hindi sapat. Kailangan mong malinaw, makatotohanang at tiyak ang iyong mga layunin. Na kung saan dumating ang setting ng SMART na layunin. Ang konsepto na ito ay maaaring makatulong sa iyo na tukuyin ang iyong mga layunin at hayaan kang makamit ang mga ito sa loob ng isang paunang natukoy na oras.
Ang ilang mga tao ay may limang taon na plano. Sa pangkalahatan, ang mga ito ay mas matagal upang makumpleto at nangangailangan ng mga makabuluhang pagbabago. Sa kabilang banda, ang mga layunin sa panandaliang paraan ay mas madaling maisagawa at panatiliin mo ang motivated. Maaari rin silang magsilbing paraan upang masira ang mas malaking mga layunin sa mas maliit, mas madaling pamahalaan na mga hakbang.
Ano ang Panandaliang Layunin?
Ayon sa isang kamakailang artikulo sa Inc. magazine, ang isang nakapagtataka 92 porsiyento ng mga tao ay hindi nakamit ang kanilang mga layunin. Ang ilan ay may mga hindi makatotohanang mga inaasahan, samantalang ang iba ay walang pagganyak. Ang multitasking, pagpapaliban at kakulangan ng pagpaplano ay kadalasang ang mga may kasalanan. Ang pagtatakda ng mga panandaliang layunin ay ginagawang mas madali ang lahat.
Kahit na walang karaniwang kahulugan ng panandaliang layunin, ang terminong ito ay kadalasang tumutukoy sa anumang plano mong makamit sa mas mababa sa isang taon. Halimbawa, maaari kang magkaroon ng panandaliang mga layunin sa karera, tulad ng pagsisimula ng isang panig na negosyo o pagkuha ng promosyon. Ang isang pangmatagalang layunin ay upang bumuo ng isang matagumpay na negosyo o maging CEO ng samahan na pinagtatrabahuhan mo.
Ang mga layunin ng short-term career ay maaari ring isama ang mga simpleng bagay tulad ng pagsulat ng iyong resume, pag-aaral ng isang bagong wika o pinangalanan ang empleyado ng buwan. Ang mga layuning ito ay maaaring makamit at magbigay ng instant na kasiyahan. Sa katagalan, matutulungan ka nila na makamit ang mas malaking mga layunin, tulad ng pagiging isang eksperto sa industriya o pagkakaroon ng mga kasanayan na kailangan upang patakbuhin ang iyong sariling negosyo.
Paano Magtakda ng SMART Short-Term Career Goals
Ang acronym SMART ay kumakatawan sa Specific, Measurable, Attainable, Relevant at Timely. Inilalarawan nito kung ano ang hitsura ng perpektong layunin. Ang konsepto na ito ay tumutulong sa istraktura ng iyong mga layunin upang mas mahusay mong matukoy kung ano ang gusto mong matupad.
Ang mga propesyonal sa negosyo ay gumagamit ng SMART setting ng layunin upang tukuyin at sukatin ang kanilang mga layunin. Nalalapat ang prinsipyong ito sa parehong pangmatagalang at panandaliang mga layunin para sa trabaho, kalusugan, kabutihan, pagpapaunlad sa sarili at iba pang mga lugar ng interes.
Sabihin nating nais mong makakuha ng pag-promote. Sa layuning ito sa isip, magtakda ng deadline tulad ng 12 buwan mula ngayon. Ang ganitong layunin ay may kaugnayan, at sa iyong pag-abot, kaya maaaring ituring na isang layunin ng SMART.
Sinasabi ng isang bagay Umaasa ako na makapag-promote sa ibang araw ay mali. Una sa lahat, ang iyong layunin ay masyadong generic at hindi malinaw. Pangalawa, hindi ito maaaring masukat at walang tiyak na deadline. Upang magtagumpay, kailangan mong malaman kung ano ang gusto mong gawin at kung kailan, pati na rin kung paano mo susukatin ang mga resulta ng iyong mga pagsisikap.
Siguraduhin na ang iyong mga panandaliang mga layunin sa karera ay tiyak at makabuluhan. Tanungin ang iyong sarili sa mga sumusunod na katanungan:
- Ano ang eksaktong gusto kong makamit?
- Bakit mahalaga ang layuning ito?
- Anong mga mapagkukunan ang kailangan?
- Ano ang mga limitasyon?
- Sino ang nasasangkot?
Halimbawa, kung gusto mong mapabuti ang iyong mga kasanayan sa computer, maging tiyak tungkol dito. Sabihin sa iyong sarili tulad ng: upang maging mas tech savvy at advance sa aking karera, ito ay mahalaga upang ihahing ang aking mga kasanayan sa computer. Ito ay isang bagay na magagawa ko sa pamamagitan ng pagkuha ng mga klase sa IT at pagkumpleto ng hindi bababa sa tatlong magkakaibang proyekto sa loob ng anim na buwan, ang petsa kung kailan naka-iskedyul ang susunod na pagsusuri ng empleyado.
Magkaroon ng isang malinaw na plano para sa bawat isa sa iyong mga layunin. Ang lakas ng kalooban lamang ay hindi sapat upang matupad ang iyong mga pangarap. Itakda ang SMART panandaliang mga layunin para sa trabaho, negosyo o sa iyong lugar ng focus at ito ay panatilihin sa iyo sa track at dagdagan ang iyong mga pagkakataon ng tagumpay.
