Ang pagsusuri sa pagganap ng 360 degree ay nagsasangkot sa lahat ng mga stake holder. Hindi tulad ng ulat ng tradisyunal na superbisor, na nagtatanghal lamang ng mga obserbasyon ng isang tao, ang 360 degree na pagtasa sa pagganap ay nagsasagot ng feedback mula sa mga subordinates at mga kapantay. Sa ilang mga pagkakataon ang 360 degree ay maaari ring isama ang "mga customer" (na maaaring mga mag-aaral o mga pasyente), mga supplier at sinuman na nakikipag-ugnay sa taong sinusuri. Ang 360 - na maaaring kabilang ang pinangalanan o hindi nakikilalang tao - ay nagpapakita ng isang mas bilugan na larawan ng taong sinusuri. Ang mga form na karaniwang ginagamit sa 360 degree na pagtasa sa pagganap ng pagtasa para sa mga pagtatasa ng mga kasanayan sa trabaho, kakayahan, pag-uugali at saloobin. Bukas, tapat at hindi nakikilalang pagtasa ay hindi palaging nakakabigay-puri.
Suriin ang lahat ng feedback sa isang pagkakataon, dahil magbibigay ito sa iyo ng isang pangkalahatang larawan. Kung ang ilan sa data ay nakolekta sa pamamagitan ng email, gumawa ng isang hard-copy upang maaari mong basahin ito at idagdag ito sa 360 degree na file ng taong nababahala.
Bumuo ng pang-unawa kung paano tinitingnan ng iba ang taong ito. Gumawa ng isang listahan ng mga lakas at mga lugar na kailangan upang mapabuti. Kung ang ilan sa mga petsa ay na-rate sa isang sukat ng 1 hanggang 5, gawin ang mga kalkulasyon.
Magsimula sa positibo. Kahit mahirap, sikaping buuin ang imahen na hindi ganap na kabiguan ang tao.
Magalit ang negatibo. Gumamit ng mga pariralang tulad ng "Ang ilan sa iyong mga kasamahan ay nakadarama na ang iyong mga kasanayan sa matematika ay maaaring mapabuti," sa halip na "Ang bawat tao'y sa palagay mo ay isang walang kakayahan na accountant." Isipin kung ano ang iyong pakiramdam kung ikaw ay nasa lugar ng ibang tao at maging empatiya.
Gumamit ng mga madaling maintindihan na mga salita at tapat na mga descriptor. Manatili sa mga katotohanan at iwasan ang paggawa ng mga personal na komento. Sumulat sa isang propesyonal na tono at subukan na tunog bilang layunin hangga't maaari.
Draft ang iyong 360 degree na tasa ng pagganap at pagkatapos ay iwanan ito para sa isang araw o dalawa. Bumalik sa iyong ulat at basahin ito nang malakas sa iyong sarili. Tayahin ang tono at baguhin, kung kinakailangan.
Mag-iwan ng espasyo para sa taong tinasa upang gumawa ng mga komento sa iyong 360 degree na pagsusuri.
Mga Tip
-
Tiyaking magagamit ang sensitibo at angkop na pagpapayo, kung kinakailangan.
