Ang mga empleyado ng C-level ay ang mga nasa itaas na tier ng isang korporasyon, ang mga kalalakihan at kababaihan sa mga executive suite. Ginagawa nila ang pinakamahalagang desisyon hinggil sa direksyon ng isang kumpanya at kadalasan ay kumita ng pinakamataas na dolyar para sa paggawa nito. Ang terminong ito ay isang kamakailang bahagi ng leksikon ng negosyo, at hindi pa noon na ang "tagapagpaganap ng C-antas" ay maaaring magkaroon ng isang napaka iba't ibang kahulugan.
Tinukoy ng C-Level
Ang mga empleyado ng C-level ay mga empleyado ng kumpanya na ang pamagat ng pangangasiwa ay nagsisimula sa salitang "punong," isang pagtatalaga na nagpapahiwatig ng pinakamataas na antas ng mga ehekutibo ng kumpanya. Karaniwang nagtatapos ang mga pamagat ng C-level sa salitang "opisyal." Ang mga executive ng C-level ay may pinakamalaking pangkalahatang pananagutan sa pagpapatakbo ng isang kumpanya at karaniwang namamasdan ang karamihan sa mga empleyado nito.
Karaniwang C-Level Pamagat
Ang punong ehekutibong opisyal ng isang kumpanya ay ang pinakamalawak na pamagat na C-level, na ginamit upang tumukoy sa senior executive na nagpapatakbo ng kumpanya. Kabilang sa iba pang mga karaniwang C-level executive ang pinuno ng pampinansyal na opisyal at ang punong opisyal ng pagpapatakbo. Ang mga kumpanya na nakatuon sa teknolohiya ay kadalasang mayroong isang punong opisyal ng impormasyon o isang punong opisyal ng teknolohiya bilang miyembro ng C-level executive team.
Iba Pang Pamagat ng C-Level
Ang mga kumpanya ay maaaring magtalaga ng ibang mga senior executive bilang mga empleyado ng C-level, kabilang ang isang punong opisyal ng human resources, punong opisyal ng accounting at punong opisyal ng pagbebenta. Ang mga kumpanya na may mga espesyal na pangangailangan o serbisyo ay maaaring magtalaga ng isang naaangkop na ehekutibong antas ng C, tulad ng isang punong opisyal ng pamamahala ng panganib o punong opisyal ng supply chain.
Kasaysayan
Ang komunidad ng negosyo ay nagsimulang gumamit ng "C-level" bilang isang pangkaraniwang termino sa paligid ng 2000. Bago iyon, ang terminong ito ay walang pangkalahatang naiintindihan na kahulugan. Bilang kamakailan noong 1999, halimbawa, ginamit ng Ford Motor Co. ang parirala na "mga tagapangasiwa ng C-level" bilang isang sanggunian sa mga senior executive na nakapuntos ng hindi maganda sa panloob na pagsusuri, kumpara sa mga antas ng A-level at B na may mas mataas na mga marka.
