Ang tradisyunal na pangangalap at pagpili ay isang term na kadalasang ginagamit upang tukuyin ang proseso kapag ang mga tao ay nag-aaplay para sa mga trabaho gamit ang tradisyonal na mga aplikasyon ng papel at nagpapatuloy, kumpara sa mga taong naglalapat ng mga online at mga kumpanya na gumagamit ng mga modernong pamamaraan sa pag-interbyu at pag-hire, tulad ng social media. Habang ang mundo ay sumusulong sa teknolohikal na paraan, pinahahalagahan pa rin ng ilang mga tagapamahala ang pakikipag-ugnayan nang humaharap sa mga tradisyonal na paraan ng pangangalap para sa pagkuha ng pakiramdam kung paano gagana ang isang aplikante sa isang trabaho.
Classified Advertising
Ang pag-anunsyo sa advertising ay isang klasikong paraan para sa mga employer na mag-recruit para sa mga bukas na posisyon sa loob ng kanilang mga kumpanya. Ito ay isang madaling paraan upang makuha ang salita na ang employer ay hiring. Maaaring limitado ang naiuri na advertising sa pagiging epektibo nito. Marami sa mga pinaka kwalipikadong aplikante para sa trabaho ay hindi tumingin sa mga anunsyo, dahil masaya sila sa kanilang mga kasalukuyang posisyon at hindi naghahanap ng trabaho. Kahit na sa mga suliranin nito, ang nabibilang na advertising ay maaaring mabawasan ang mga paratang ng diskriminasyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-imbita ng iba't ibang pool ng mga aplikante.
Networking
Ang isang mahusay na tagapamahala ay bubuo ng mga network ng mga tao sa paglipas ng panahon at ginagamit ang mga relasyon na ito upang makatulong sa kanya na makahanap ng isang mahusay na manggagawa. Ang isang kasosyo sa negosyo ay maaaring makakaalam ng isang tao sa loob ng kanyang network na nakakaalam ng ibang tao na habang hindi naghahanap ng trabaho ay maaaring mag-aliw ng isang alok na mas kaakit-akit. Ang mga kasalukuyang empleyado ay isang pinagmumulan ng mahusay na mga leads; hindi nila nais na magtrabaho sa isang empleyado ng substandard sa karamihan ng mga kaso. Maaaring maging mapagkukunan din ang mga kostumer para sa mga pangangailangan ng mga tauhan.
Pakikipag-usap
Ang isang hiring manager ay dapat mag-iskedyul ng mga interbyu sa mga taong nais niyang malaman ang higit pa tungkol sa. Ayon sa kaugalian, ang mga panayam na ito ay gaganapin sa opisina ng tagapangasiwa sa lugar ng trabaho, kasama ang mga aplikante ng trabaho na darating sa pananamit upang mapabilib ang tagapanayam. Karaniwang naghahanda ang manager ng mga tanong para sa interbyu upang bigyan siya ng mas mahusay na pag-unawa sa kandidato. Ang mga mahusay na tagapamahala ay interesado din sa mga tanong na hinihiling ng aplikante. Sa pangkalahatan, ang pakikipanayam ay nakumpleto na may pagkakamay, at, kung ang tagapamahala ay interesado, isang pangako sa pangalawang panayam o kahit na isang alok sa trabaho.
Mga impression
Ang mga tradisyunal na pamamaraan ng pagpili ay depende sa impresyon na ginagawa ng aplikante sa tagapanayam. Ang ilang tagapamahala ay nagdadala ng pangalawang tao upang magsagawa ng interbyu upang makakuha ng isa pang opinyon. Ang tagapamahala ay maaari ring humiling na ang aplikante ay kumpletuhin ang pagsubok sa kakayahan o iba pang pagsusulit ng kasanayang upang mapatunayan na maaaring matupad ng kandidato ang mga kinakailangan ng trabaho. Sa ilang mga kaso, isang pisikal na preemployment ay kinakailangan upang patunayan na ang aplikante ay malusog.
