Ang pagsulat ng isang pambihirang pagsusuri sa pagganap ng empleyado ay responsibilidad ng isang superbisor sa maraming trabaho. Kung ito man ay para sa pagsusuri ng guro sa pagtatapos ng isang semestre o pana-panahong pag-aaral ng kinatawan ng taong mapagkukunan, ang ulat ng tagumpay ng isang tao ay maaaring magsilbing isang aparato na nagpapalakas para sa tagumpay sa hinaharap. Ang natatanging empleyado ay nangangailangan ng kanyang taping sa likod at ang pakiramdam na ang kanyang mga pagsisikap ay kinikilala at pinahahalagahan upang ipagpatuloy ang kapuri-puri na gawain.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
panulat
-
papel
-
computer
Magtipon ng mas maraming materyal tungkol sa tao hangga't maaari bago magsimulang isulat ang ulat. Suriin ang kanyang mga talaan tulad ng pagdalo, kaagahan o mga tala ng mga agarang superbisor.
Ayusin para sa isang pakikipanayam sa empleyado. Tanungin at talakayin ang mga katanungan tulad ng: Ano ang iyong paboritong proyekto sa nakalipas na 12 buwan at ano ang ginawa mo upang maayos itong gawin? Ano ang nagawa mo upang makapaghatid ng higit na halaga sa kumpanyang ito kaysa sa ginawa mo tatlo hanggang anim na buwan na ang nakalipas? Anong mga bagong kasanayan ang natutunan mo noong nakaraang taon?
Dalhin ang mga tala sa mga tugon na ito at i-save ang mga ito para sa proseso ng pagsulat.
Tukuyin ang format na pinaplano mong gamitin sa pagbubuo ng ulat. Isaalang-alang kung nais mo ang isang check-off na listahan o isang mas personalized, masusing paglalarawan ng talata ng trabaho ng tao.
Maghanda upang magamit ang mapagpangalanang wika kung angkop sa iyong ulat tulad ng: Bilang isang direktang resulta ng iyong mga pagsisikap ….. Nagawa mo na ang kahanga-hangang trabaho na may ….. Ang natitirang tagumpay ……
Gamitin ang mga detalye at mga halimbawa para sa lahat ng iyong binanggit sa ulat. Sabihin kung bakit ang tao ay huwaran.
Ilagay ang iyong mga komento sa papel at ilarawan ang mga personal na katangian ng taong iyong pinag-aaralan. Gamitin ang materyal na natipon para sa mga starter. Isama ang mga item tulad ng kung paano siya nakikipag-ugnayan sa mga superbisor at kapwa manggagawa. Isipin kung siya ay kalugud-lugod sa paligid. Banggitin ang kanyang kakayahan na maging kasangkot sa pagtutulungan ng magkakasama at ang kanyang saloobin patungo sa mga suhestiyon at pagpuna.
Paunlarin ang iyong ulat ng pagganap ng empleyado sa pamamagitan ng pagtalakay sa natatanging kalidad ng trabaho ng empleyado sa trabaho. Ilarawan kung paano ang kanyang mga palabas ay natitirang at ang kanyang mga nagawa ay makabuluhan para sa kumpanya. Suriin na sinusunod niya ang mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya, nakakatugon sa mga deadline at gumaganap ng sapat na dami ng trabaho. Papuri siya saanman posible sa mga bagay tulad ng, "Alam namin ang iyong personal na kontribusyon sa proyekto X." Magdagdag ng isang bagay tulad ng: "Ang empleyado ang humahawak ng mga mahirap na sitwasyon nang may bisa." Magdagdag ng isa pang naaangkop na komento tulad ng: "Nagpakita siya ng positibong mga nakamit sa iba't ibang mga lugar na lumampas sa normal na inaasahan."
Ayusin ang isang post ng pagsulat ng pagpupulong sa empleyado at talakayin ang mga item sa kanyang ulat. Talakayin sa kanya ang kanyang posibleng mga layunin para sa hinaharap at kung paano siya makakagawa ng mahusay na pagganap ng mas mahusay. Isaalang-alang ang mga gantimpala para sa pambihirang pagganap tulad ng pagtaas ng suweldo, posibilidad ng pag-promote o simpleng personal na kasiyahan para makilala para sa kanyang kontribusyon sa trabaho.
