Ang kompensasyon ng mga manggagawa at ang Family Medical Leave Act parehong nagbibigay ng bakasyon para sa mga pinsala at seryosong mga kondisyong medikal; gayunpaman, naiiba ang mga ito sa ilang mga paraan. Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay para sa mga pinsala o mga sakit na sinang-ayunan bilang direktang resulta ng trabaho ng isang tao, habang ang pamilya at medikal na leave ay maaaring sumaklaw sa sakit o pinsala ng manggagawa at mga malapit na kamag-anak. Ang mga employer ay maaaring mangailangan ng isang empleyado na gumamit ng FMLA leave habang nasa kompensasyon ng mga manggagawa
Mga Pangunahing Kaalaman sa Kompensasyon ng mga Trabaho
Ang mga regulasyon at dokumentasyon para sa kompensasyon ng manggagawa ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado, ngunit ang lahat ng mga estado ay may mga pangunahing batayan ng mga regulasyon sa kompensasyon ng manggagawa. Karamihan sa mga batas ng estado ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng mga benepisyo sa mga empleyado na nasugatan sa lugar ng trabaho. Nalalapat ang kompensasyon ng mga manggagawa sa lahat ng pribadong sektor at mga tagapag-empleyo ng pampublikong sektor na may isang empleyado o higit pa. Hindi tulad ng mga paghihigpit para sa FMLA, ang karaniwang bayad sa manggagawa ay nagsisimula sa unang araw ng trabaho. Ang kabayaran ng mga manggagawa ay nagmumula sa mga pinsala o mga sakit na natamo sa trabaho na nakapipinsala sa kakayahan ng trabaho ng isang empleyado.
Mga Pangunahing Kaalaman ng FMLA
Ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay ng 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa mga kwalipikadong empleyado na nagtatrabaho para sa sakop na mga employer. Ang sakop ng FMLA ay pinalawig lamang sa mga empleyado na nakapagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa nakalipas na 12 buwan. Ang mga nagpapatrabaho lamang ng 50 o higit pang empleyado sa loob ng isang 75-milya radius ay kailangang magbigay ng FMLA. Ang malubhang o malalang kondisyong medikal tulad ng diabetes, pagkabigo ng bato at kanser ay nasasakop, pati na rin ang anumang kondisyong medikal na tumatagal ng tatlo o higit pang mga araw at nangangailangan ng paggamot ng isang manggagamot. Ang mga empleyado ay maaari ring kumuha ng leave ng pamilya upang magkaroon ng isang sanggol, pag-aalaga sa isang bagong panganak, magpatibay ng isang bata o pag-aalaga sa isang foster child. Ang mga dahon ay pinalawig din sa mga empleyado na dapat pangalagaan ang isang kagyat na miyembro ng pamilya na may isang seryosong kondisyong medikal, kabilang ang mga magulang, mag-asawa at mga bata.
Paggamit ng Compensation ng Mga Trabaho Kasabay ng FMLA
Ang mga empleyado na kwalipikado para sa FMLA at mayroon ding kondisyon na kwalipikado para sa kompensasyon ng manggagawa ay maaaring itanong ng kanilang mga tagapag-empleyo na gumamit ng FMLA leave upang masakop ang kanilang mga pagliban mula sa trabaho. Ang mga employer ay may tungkulin na ipaalam sa mga empleyado na ang kanilang FMLA leave ay gagamitin sa panahon ng leave of compensation ng manggagawa. Ang pagkabigong ipaalam sa isang empleyado na ang FMLA leave ay gagamitin sa oras na ito ay maaaring magresulta sa bakasyon na hindi binibilang bilang FMLA sa mata ng mga korte. Gayunman, may mga eksepsiyon sa patakarang ito. Dapat sundin ng mga employer ang pangkalahatang tuntunin ng pagpapaalam sa mga empleyado na ang kanilang FMLA leave ay gagamitin sa panahon ng isang bakasyon na sakop din ng kabayaran ng manggagawa. Ang kompensasyon ng manggagawa, depende sa estado kung saan ka nakatira, ay maaaring magbigay ng dagdag na kompensasyon na nagbibigay ng subsidiya sa isang hindi nabayarang FMLA leave.
Mga pagsasaalang-alang
Sa panahon ng leave ng FMLA, ang tagapag-empleyo ay maaari lamang makipag-ugnayan sa isang empleyado - hindi ang kanyang manggagamot - tungkol sa kondisyon ng kanyang kalusugan. Gayunpaman, sa maraming mga estado, ang tagapag-empleyo ay may karapatang makipag-usap nang direkta sa isang doktor tungkol sa pinsala sa kabayaran o sakit ng manggagawa. Bagaman maaaring ibigay ang mga benepisyo sa kabayaran sa panahon ng bakasyon sa pinsala sa pinsala ng manggagawa, may pitong araw na panahon ng paghihintay bago magsimula ang kabayaran na ito.Ang mga benepisyo ay maaaring maging retroactive kung ang bakasyon ay umaabot nang lampas sa pitong araw. Ang mga nagpapatrabaho ay may karapatang mag-alok ng mga empleyado na tumatanggap ng kabayaran sa manggagawa ng isang mas magaling na takdang-tungkulin habang sila ay nagbabalik. Ang pagtanggi na tanggapin ang mas magaan na pagtatalaga ng tungkulin ng empleyado ay maaaring magresulta sa pagwawakas ng "mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan." Sa mga sitwasyong ito, ang pag-alis ng FMLA ay hindi maaaring wakasan at ang empleyado ay maaaring manatili sa walang bayad na bakasyon na walang pansamantalang benepisyo sa kapansanan hanggang sa maubos na ang FMLA.
