May karapatan ang mga nagpapatrabaho na mangailangan ng empleyado na kumuha ng leave ng FMLA. Maraming mga beses na ito ay sa pinakamahusay na interes ng employer at empleyado upang gawin ito. Ang Family and Medical Leave Act ay itinatag ng administrasyon ng Clinton noong 1993. Pinoprotektahan nito ang mga trabaho ng mga empleyado na nakakaranas ng kundisyong kwalipikado o sitwasyon na tinukoy ng batas. Gayunpaman, ang bakasyon ay hindi walang mga paghihigpit na maaaring ipatupad ng mga tagapag-empleyo. Ang mga empleyado ay dapat munang maging kwalipikado para sa FMLA at dapat din itong kunin kung kinakailangan ng employer na kinakailangan ito.
Tungkol sa FMLA
Ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay ng 12 linggo ng walang bayad na leave sa mga empleyado na may mga kwalipikadong kondisyon na nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa nakaraang taon. Ang mga empleyado na naghihirap mula sa isang malubhang sakit o pag-aalaga sa isang malapit na miyembro ng pamilya na may malubhang kondisyon sa kalusugan ay maaaring maging karapat-dapat para sa FMLA. Ang pagpapanganak sa isang bata o pag-aampon ng isang bata ay kwalipikadong kondisyon din. Higit pang mga kamakailan lamang, ang mga miyembro ng serbisyo sa militar ay nabigyan ng hanggang 26 na linggo ng bakasyon para sa mga kwalipikadong kondisyon na maaaring kabilang ang pagtawag sa aktibong tungkulin, paghahanda para sa aktibong tungkulin at pinsala na nagreresulta sa aktibong tungkulin. Ang mga probisyon ng militar ay umaabot din sa mga miyembro ng pamilya na nangangalaga sa mga miyembro ng militar sa mga kundisyong ito.
Mga Karapatan sa Pag-empleyo
May karapatan ang mga nagpapatrabaho na pilitin ang isang empleyado na simulan ang paggamit ng FMLA leave kung pinaniniwalaan na ang empleyado ay mayroong kwalipikadong kondisyon. Sa kaso ng Knox v sa Lungsod ng Monroe, ang korte ay humawak sa pabor ng isang tagapag-empleyo na humiling na ang isang empleyado ay umalis sa FMLA. Nang tumanggi ang empleyado na kunin ang bakasyon, ang empleyado ay pinaputukan siya ng labis na pagliban, at sinuportahan ng hukuman ang mga aksyon ng tagapag-empleyo. Hindi rin kinakailangan ang mga tagapag-empleyo upang ipaalam sa mga empleyado na ang kanilang mga trabaho ay maaaring nasa panganib kung hindi sila kumukuha ng FMLA leave. Ang isang tagapag-empleyo ay kinakailangang ipaalam sa isang empleyado lamang ng pangangailangan na umalis para sa isang kondisyon.
Mga Karapatan ng Empleyado
Ang mga empleyado ay may karapatan na ipaalam na ang isang kondisyong medikal o sitwasyon ay kwalipikado para sa kanilang bakasyon kung matugunan nila ang mga kinakailangan sa pagtatrabaho ng FMLA. Ang mga employer ay maaaring mangailangan sa kanila na gumamit ng bayad na bakasyon kasabay ng leave ng FMLA. Ang mga empleyado ay dapat magbigay ng sertipikasyon ng doktor ng isang kwalipikadong kondisyon ngunit dapat ding ipaalam sa pamamagitan ng employer ng deadline na kinakailangan para sa mga papeles. Ang huling araw na ito ay karaniwang 15 araw. Ang mga employer ay may limang araw upang tumugon sa kahilingan ng empleyado para sa FMLA. Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi makatugon, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng dagdag na bakasyon dahil ang opisyal na orasan ng FMLA ay hindi pa nagsimula.
Mga Pagsasaalang-alang sa FMLA
Kahit na ang mga korte ay may pabor sa mga employer sa ilang mga kaso ng sapilitang FMLA leave, ang FMLA ay isang madulas na slope sa legal. Ang mga employer na may mga alalahanin tungkol sa mga empleyado at mga dahon ng FMLA ay dapat manatiling maingat, detalyadong dokumentasyon ng lahat ng komunikasyon tungkol sa bakasyon. Ito ay din sa pinakamahusay na interes ng employer upang humingi ng payo ng isang abogado na dalubhasa sa batas ng paggawa. Available ang mga alituntunin sa pagsunod sa FMLA sa website ng Kagawaran ng Paggawa (tingnan ang Mga Mapagkukunan).
