Ang iyong tagapag-empleyo ay may utang na libo-libong dolyar para sa hindi bayad na obertaym na nagtrabaho kang naglalakbay para sa iyong trabaho. Gayunpaman, ang karamihan sa mga manggagawa ay hindi maaaring tumanggap ng overtime para sa isang karaniwang pag-alis, tulad ng pagmamaneho mula sa bahay upang magtrabaho. Dahil ang mga regulasyon para sa overtime na bayad para sa oras ng paglalakbay ay maaaring magkakaiba sa pagitan ng mga propesyon at estado, maaaring kailangan mo ng isang dalubhasa sa kakayahan ng tao upang matukoy kung ang oras ng iyong paglalakbay ay binibilang bilang "trabaho."
Pagkakakilanlan
Inilalarawan ng Fair Labor Standards Act ang halos lahat ng batas sa oras ng paglalakbay sa oras ng Paglalakbay sa U.S. ay maaaring mabilang sa overtime, ngunit kung ito ay nagsasangkot ng trabaho na iniaatas ng employer. Hindi ka maaaring mag-claim ng overtime dahil sa isang pag-alis mula sa bahay upang gumana, dahil hindi ito nagsasangkot ng trabaho o hindi nangangailangan ito ng employer. Gayunpaman, maaari kang mag-claim ng overtime kung kinakailangan ka ng employer na maglakbay sa pagitan ng mga site ng trabaho o ng isang magdamag na paglayo mula sa iyong opisyal na site ng trabaho, ayon sa Pamamahala ng Tanggapan ng Tanggapan ng Estados Unidos.
Mga Sitwasyon na Maaaring Kailanganin ang Overtime
Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng overtime habang ikaw ay magtratrabaho upang magtrabaho kung nangangailangan ito ng mga tungkulin na may kinalaman sa trabaho, tulad ng pagkuha ng mga empleyado upang dalhin sila sa isang site ng trabaho, pagkuha ng mga supply para sa trabaho o pagtigil ng opisina upang pumili ng isang bagay at pagkatapos ay maglakbay sa isang site ng trabaho. Karamihan sa mga trabaho na nangangailangan ng paggamit ng mga bilang ng kotse ng kumpanya para sa obertaym, ngunit hindi lahat. Halimbawa, ang paghinto upang punan ang kotse ng kumpanya na may gas ay maaaring hindi mabilang, o kung nagpunta ka sa pamamagitan ng isang drive-through para sa pagkain.
Lokasyon
Maaaring magtalaga ang isang tagapag-empleyo ng isang empleyado sa isang pansamantalang istasyon ng tungkulin, na siyang pangunahing sentro ng operasyon ng tagapag-empleyo, at ang paglalakbay mula sa bahay patungo sa istasyon ng tungkulin na hindi mabibilang para sa overtime. Sa pangkalahatan, ang istasyon ng tungkulin ng tagapag-empleyo ay umaabot sa 50 milya sa lahat ng direksyon. Kung ang tagapag-empleyo ay nagtatalaga sa iyo sa isang site ng trabaho sa labas ng 50-milya radius, ang bilang ng paglalakbay patungo sa overtime.
Tip
Kumunsulta sa isang abugado kung sa palagay mo dapat bayaran ka ng employer ng overtime para sa oras ng paglalakbay. Halimbawa, ang batas ng estado ay maaaring mag-aalok ng dagdag na saklaw sa mga empleyado, at ang mga tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa pinaka-mahigpit na batas ng pederal o estado. Ang ilang mga empleyado ay hindi tumatanggap ng overtime compensation, tulad ng mga nagtatrabaho para sa Senior Executive Service. May ilang iba't ibang mga tuntunin na umiiral para sa mga manggagawa na hindi saklaw ng FLSA, ngunit sa karamihan, ang batas sa overtime sa FLSA ay nalalapat sa mga exempt at nonexempt worker.
