Ang isang misdemeanor record ay maaaring makaapekto kung minsan sa iyong prospect ng trabaho, ngunit ang mga batas ng pederal at estado ay nagbabawal sa antas kung saan maaaring magamit ng isang employer ang iyong background sa paggawa ng desisyon sa pagkuha. Bago ang pangangaso sa trabaho, suriin ang mga batas ng iyong estado sa mga kasanayan sa pag-hire upang malaman kung ano ang iyong mga karapatan at hindi kailanman nagsisinungaling tungkol sa iyong background sa isang application o sa isang interbyu sa trabaho.
Misdemeanors
Ang batas ay nagsasaalang-alang ng mga krimeng misdemeanor bilang mas malubhang kaysa sa mga krimen. Ang mga estado ay may sariling mga sistema ng pag-uuri para sa mga krimen, kaya kung ano ang maaaring isang felony sa isang lugar ay maaaring ituring na isang misdemeanor sa isang karatig na estado. Habang hindi nakakapinsala sa mga prospect ng trabaho bilang isang felony, ang isang misdemeanor sa iyong kriminal na rekord ay maaaring makaapekto sa iyong kakayahang makuha ang trabaho o promosyon na gusto mo.
Mga Kriminal na Mga Background at Batas sa Pagtatrabaho
Ang mga alituntunin ng Komisyon sa Pagkakapantay-pantay ng Trabaho sa Estados Unidos ng Estados Unidos para sa mga tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na magdiskrimina laban sa isang aplikante ng trabaho dahil lamang sa isang kriminal na paghatol. Gayunpaman, ang mga nagpapatrabaho ay pinahihintulutang magdiskrimina laban sa isang tao na may kriminal na paghatol kung maaari nilang ipakita ang isang "pangangailangan sa negosyo" sa paggawa nito. Halimbawa, kung ang isang tao ay nalalapat para sa isang trabaho na nagpapahintulot sa kanila na pumasok sa mga tahanan ng mga kliyente, at ang taong iyon ay may paniniwala para sa pagnanakaw, maaaring tanggihan ng isang tagapag-empleyo ang taong iyon upang maprotektahan ang reputasyon nito sa mga kliyente. Bilang karagdagan sa pederal na batas, ang mga estado ay mayroon ding mga batas na nagbabawal sa paggamit ng mga kriminal na rekord sa paggawa ng mga desisyon sa trabaho at ang mga indibidwal na tagapag-empleyo ay mayroon ding kanilang sariling mga patakaran sa pag-hire ng mga taong may misdemeanor o felony convictions.
Propesyonal at Paglilisensya ng Negosyo
Ang ilang mga trades at mga propesyon ay nangangailangan sa iyo upang makakuha ng isang lisensya ng estado bago pagsasanay. Ang mga lisensya ay kadalasang iginawad ng mga board ng paglilisensya ng estado at mga komisyon na tumatakbo sa ilalim ng mga regulasyon at mga batas na naghihigpit sa mga lisensya sa paglilista sa mga may kriminal na background. Kung mayroon kang misdemeanor sa iyong rekord, maaaring kailangan mong ibunyag ito sa iyong application ng lisensya at nag-aalok ng paliwanag sa komisyon ng paglilisensya. Ang ilang mga komisyon ay maaaring magkaroon ng kaunting latitude sa paglilisensya ng mga lisensya, samantalang ang iba ay may mga mahigpit na pamantayan tungkol sa pagpapahintulot kahit na may mga tala ng misdemeanor na maging lisensyado. Bago magtaguyod ng karera sa isang lisensyadong kalakalan o propesyon, makipag-ugnay sa board ng paglilisensya sa iyong lugar upang magtanong tungkol sa kanilang patakaran sa paglilisensya ng mga lisensya sa mga nahatulan ng mga misdemeanors.
Mga Application sa Job
Kapag nag-aaplay ka para sa isang trabaho, maaaring itanong sa iyo bilang bahagi ng proseso ng pag-aaplay kung ikaw ay nahatulan ng isang krimen. Bagaman maaaring maging kaakit-akit na hindi sasabihin ang katotohanan, maaari kang awtomatikong mawalan ng karapatan bilang isang aplikante kung nalaman ang iyong kasinungalingan. Kung ikaw ay tinanggap para sa isang trabaho at natutuklasan ng iyong tagapag-empleyo na ikaw ay nagsinungaling sa iyong aplikasyon tungkol sa pagkakaroon ng isang kriminal na rekord, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magwakas din sa iyong trabaho. Basahing mabuti ang mga tanong tungkol sa kasaysayan ng krimen: Sa ilang mga kaso, maaari ka lamang hilingan na ibunyag ang mga felony. Hindi mo kailangang ibunyag kung ano ang hindi hinihiling ng isang tagapag-empleyo.
