Ang isang plano ng Seksyon 125 ay tinatawag na isang plano sa cafeteria. Ang planong ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na pumili na pigilan ang suweldo ng pre-tax upang masakop ang halaga ng mga partikular na benepisyo, o pumili sa pagitan ng maaaring pabuwisin at di-mabubuwisan. Maaaring kabilang sa mga benepisyong ito ang segurong pangkalusugan, pangangalaga sa bata, tulong sa pag-aampon, seguro sa buhay at mga savings account sa kalusugan.
Mga Bentahe
Mayroong maraming mga pakinabang sa paggamit ng isang Seksyon 125 plano para sa isang negosyo. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng mas maraming magbayad ng bahay, dahil nabawasan ang kanilang kita sa pagbubuwis. Hindi rin nagbabayad ang negosyo sa mga buwis sa payroll. Ang pagbibigay ng mga benepisyo sa ilalim ng Seksyon 125 ay maaaring mag-alok ng isang pakete sa trabaho na angkop sa pagpapasok ng mga bagong empleyado. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng isang nakasulat na plano na nagpapakita ng mga benepisyo na ibinibigay, at ipamahagi ito sa mga empleyado.
Form 5500
Ang kinakailangan upang mag-file ng isang Form 5500 para sa mga plano sa cafeteria ay halos natanggal, ngunit may ilang mga pagkakataon kung saan kailangan pa ring isumite ang mga form na ito. Ang isang Seksyon 125 na plano na kasama ang isang planong benepisyo sa kapakinabangan na may higit sa 100 mga tumatanggap ay nangangailangan pa rin ng Form 5500.
Pagiging karapat-dapat
Ang isang plano ng Seksyon 125 ay dapat magbigay sa mga empleyado ng pagpipilian sa pagitan ng mga benepisyo na maaaring pabuwisin at hindi mababayaran. Ang isang nakasulat na plano na naglalaman lamang ng mga benepisyo na maaaring pabuwisin ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kapiterya plano. Ang mga empleyado, ang kanilang mga asawa, at ang kanilang mga dependent ay maaaring makatanggap ng mga benepisyong ito. Habang ang mga benepisyo ay hindi binubuwisan, kinakailangang maulat ang mga ito sa isang form ng income tax.
