Ang pagtanggap ng isang pansamantalang trabaho sa kumpanya ay madalas na ang pinakamahusay na paraan upang makuha ang iyong paa sa pinto. Ang paggawa sa isang pansamantalang tungkulin ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong ipakita ang iyong mga kakayahan at potensyal. Ngunit kapag nagtatapos ang iyong pansamantalang trabaho at hindi ka nakipag-usap sa iyo ng superbisor tungkol sa pagsali sa kompanya bilang isang full-time, permanenteng empleyado, ipakita ang inisyatiba at hilingin kung ano ang gusto mo, na higit pa sa pansamantalang trabaho. Huwag lamang tumigil sa opisina ng iyong superbisor at banggitin na gusto mong maging isang regular na empleyado. Sumulat ng isang liham na nagpapaliwanag ng dahilan kung bakit ikaw ay isang mahusay na angkop para sa isang mas malaking papel sa kumpanya.
Permanent Versus Regular o Full-Time Employment
Ang karamihan sa mga kumpanya ay nasa mga employer, na nangangahulugang ikaw o ang kumpanya ay maaaring maputol ang relasyon sa trabaho sa kalooban, nang mayroon o walang abiso o dahilan, kung ang employer ay hindi kumikilos nang may diskriminasyon sa pagtatapos ng isang empleyado. Ang terminong "permanenteng trabaho" sa pangkalahatan ay nangangahulugan na mayroon kang isang kontrata sa trabaho at ang iyong pagmamay-ari sa kumpanya ay hindi sa kalooban. Bago mo i-draft ang iyong sulat na humihiling sa kompanya na mag-alok sa iyo ng isang permanenteng trabaho, siguraduhin na ginagamit mo ang tamang terminolohiya.
Ipagpalagay na nagtatrabaho ka para sa isang employer at hindi ka humihingi ng kontrata sa trabaho, hilingin sa kumpanya na baguhin ang iyong katayuan mula sa pansamantalang trabaho sa regular na trabaho. Ang pagpapakita ng iyong kaalaman sa pansamantalang kumpara sa regular na trabaho ay isang mahalagang kadahilanan kapag hinihiling mong baguhin ang iyong katayuan sa pagtatrabaho. Kung minsan ang pagkakaiba sa pagitan ng pansamantalang trabaho at regular na trabaho ay iskedyul ng trabaho, bayad at benepisyo.
Itakda ang Totoong Tono
Sa unang talata, ipaliwanag kung bakit sumulat ka sa departamento ng human resources at iyong superbisor. Maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng awtoridad sa pagkuha sa parehong departamento ng HR at ang hiring manager, na malamang na ang iyong superbisor. Halimbawa, sa iyong pambungad na talata, maaari mong isulat, "Salamat sa pagkakataong magtrabaho sa kagawaran ng pagbebenta ng ABC Company sa panahon ng kapaskuhan na ito. Habang tinanggap ko ang isang pansamantalang posisyon na may pagkaunawa na ang aking trabaho ay magtatapos kapag ang busy season ng shopping ay malapit na, ang layunin ng liham na ito ay humiling ng pagbabago mula sa pansamantalang trabaho sa isang full-time, regular na posisyon."
Tukuyin ang Wastong Daan na Itanong
Anuman ang dahilan kung bakit gusto mong lumipat mula sa pansamantalang sa regular na trabaho, matukoy ang wastong paraan upang magtanong at mag-research ng mga bakanteng kumpanya upang matiyak na ang iyong kahilingan ay angkop at napapanahon. Kung ang kumpanya ay recruiting para sa full-time, regular na empleyado, maaari kang magkaroon ng isang mahusay na pagbaril sa paglipat ng iyong pansamantalang papel sa isang regular na trabaho. Simulan ang iyong pangalawang talata sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong pinaniniwalaan na kailangan ng kumpanya para sa isang karagdagang regular na empleyado. Ito ay maaaring isang advertisement o kung ano ang iyong na-obserbahan bilang isang napakalaki pangangailangan para sa mga kawani sa iyong departamento.
Halimbawa:
"Sa aking panahon sa ABC Company bilang isang pansamantalang empleyado, napagmasdan ko na ang mga customer na nagsimula shopping dito sa simula ng holiday season ay patuloy na namimili nang higit pa sa abalang panahon, at doon ay madalas na ilang empleyado na magagamit upang tulungan ang mga para sa kadahilanang ito, nais ko ang iyong pagsasaalang-alang para sa isang full-time, regular na posisyon sa ABC Company. "
Estado Bakit Dapat Pag-upa ng Kumpanya
Isaalang-alang ito tulad ng isang pabalat sulat mula sa isang panlabas na aplikante - ilarawan ang iyong mga kwalipikasyon at kasanayan, at nakapagsasalita kung bakit ikaw ay isang angkop na kandidato. Idagdag sa kung paano ang kumpanya ay nakatayo upang makinabang mula sa hiring mo. Bilang isang pansamantalang empleyado, nakuha mo ang kaalaman sa mga patakaran at kasanayan ng kumpanya, natapos mo na ang pagsasanay sa trabaho para sa papel na ito at matagumpay mong nagawa ang trabaho na ito. Ang kalamangan na mayroon ka sa mga panlabas na aplikante ay nauunawaan mo kung paano ang kumpanya ay nagpapatakbo at mayroon kang kaalaman sa institusyon na ang mga panlabas na aplikante ay hindi. Parirala ito upang ipaliwanag mo kung paano ang mga benepisyo ng kumpanya sa pag-hire mo at huwag gawin itong lahat tungkol sa iyo.
Halimbawa:
"Bilang karagdagan sa aking napatunayan na mga kasanayan sa pagbuo ng relasyon sa mga customer at ang aking kaalaman sa mga produkto ng ABC Company, mayroon akong masusing pag-unawa sa mga patakaran, mga kasanayan at proseso ng kumpanya. Ang aking oryentasyon at ramp-up na oras ay magiging minimal, na nakakatipid ng oras ng kumpanya at pera sa pamamagitan ng pagkuha sa akin sa halip ng isang panlabas na kandidato. "
Ang Emosyonal na Apela
Ang benepisyo ng regular na trabaho ay maaaring lumipat sa regular na iskedyul ng pay ng kumpanya, pati na rin ang mga benepisyo tulad ng coverage ng segurong pangkalusugan, bayad na oras at marahil ay isang pagkakataon para sa pag-unlad sa karera. Malamang na gusto mo ng regular na posisyon para sa higit pa sa mga benepisyo. Ipagpapalagay na totoo, ipaliwanag kung gaano kalipayan mo ang kumpanya at pagiging bahagi ng pangkat.
Halimbawa:
"Bilang karagdagan sa aking mga kasanayan, mga kwalipikasyon at kaalaman sa institusyon, natutuwa ako sa aking trabaho sa ABC Company. Nakakuha ako ng malaking kasiyahan mula sa pagtatrabaho sa mga customer ng ABC at pakikipagtulungan sa aking mga katrabaho. Bukod dito, ang mga prinsipyo at etika ng kumpanya ay nakahanay sa sarili ko. Masaya ako kung gagawin mo ang aking kahilingan na maging isang regular, full-time na empleyado. "
Tandaan na Sundin
Ihatid ang orihinal, nilagdaang mga kopya ng iyong sulat sa departamento ng HR at sa iyong superbisor. Sumunod sa loob ng isang linggo upang tanungin kung sila ay nag-iiskedyul ng isang pagpupulong sa iyo upang pag-usapan ang posibilidad ng darating na barko bilang isang regular na empleyado. Inaasahan na ang pulong na ito ay isasagawa bilang isang panayam, samakatuwid, dalhin ang mga kopya ng iyong resume at ang iyong sulat sa iyo upang makapagsalita ka sa isang nakaharap na pulong kung bakit gusto mong maging isang regular na empleyado.
