Sa pangkalahatan, ang mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ay para sa mga taong nahiwalay mula sa kanilang mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng hindi sariling kasalanan. Kung gayon, kung ikaw ay nahiwalay mula sa iyong trabaho, ikaw ay may karapatan sa mga benepisyong ito. Kung ikaw ay nagbitiw o tinapos na para sa dahilan, maaari ka pa ring karapat-dapat sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho; gayunpaman, kailangan mong sumailalim sa isang pagdinig sa pagkawala ng trabaho at sagutin ang ilang mga katanungan upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat.
Bakit Nakasira Ka o Bakit Ka Nag-iwan?
Sa ilalim ng 1935 Social Security Act na nagtatag ng mga pederal na batas tungkol sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ang mga pamahalaan ng estado ay may pananagutan sa pagpapasya kung ang empleyado ay may kasalanan sa pagdadala ng pagtatapos. Kung gayon, ang isang tagasuri ng claim - sa telepono o sa tao - dapat malaman kung ikaw ay tinapos para sa maling pag-uugali (pagnanakaw, kawalan ng pagsuway), mga isyu sa pagganap o pagpapaliban. Ang pagwawakas lamang para sa maling pag-uugali ay tiyak na tumutupad sa iyong mga tumatanggap na benepisyo. Kahit na nag-resign ka, maaari kang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung ikaw ay nagbitiw sa trabaho dahil sa mga kondisyon sa lugar ng trabaho, tapat na pananaw o pag-aalaga ng isang masakit na miyembro ng pamilya, ayon sa Unemployment-tips.com.
Ano ang iyong Pamagat / Tungkulin ng Trabaho?
Kung na-fired ka dahil sa iyong pagganap sa trabaho o sa iyong kawalan ng kakayahan upang masiyahan ang mga pangangailangan ng iyong boss, ang impormasyong iyong ibinibigay tungkol sa iyong pang-unawa sa iyong titulo at tungkulin sa trabaho ay maaaring mahalaga sa pagtukoy kung tumatanggap ka ng mga benepisyo. Halimbawa, kung paano mo ilarawan ang iyong mga tungkulin sa trabaho ay maaaring maging ganap na naiiba mula sa kung paano ang iyong employer ay naglalarawan sa kanila. Ang pagtatatag ng mga katotohanan ay pinakamahalaga sa isang pagdinig sa pagkawala ng trabaho, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Kansas.
Kailan ang Huling Huling Araw ng Trabaho?
Ang impormasyong iyong ibinibigay tungkol sa iyong huling araw ng trabaho ay dapat na naaayon sa petsa kung kailan mo isinampa ang iyong claim. Gayundin, ang pagdodokumento sa iyong huling araw ng trabaho ay maaaring maging mahalaga upang disproving ang iyong employer's banggitin ng isang iba't ibang mga pagwawakas o petsa ng pagbibitiw. Sa maraming mga estado, ang isang claim sa kawalan ng trabaho ay maaaring filed sa panahon ng linggo kung saan may paghihiwalay mula sa isang employer. Halimbawa, sa Michigan "isang claim para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nagsisimula sa linggo na ito ay isinampa."
