Kung ipalagay mo na ang kultura ng kumpanya ay isang buzzword para sa isang hanay ng mga halaga na pinagtibay ng isang negosyo, gusto mong maging tama, ngunit mayroong higit pa sa ito. Para sa mga nagsisimula, napakarami ng pag-iisip ay napapakinabangan ang mga uri ng mga halaga o mga paniniwala na ang ibig sabihin ng karamihan sa iyong negosyo. Kung posible, maitatag ang kultura ng kumpanya nang maaga at mapanatili ito sa bawat antas ng empleyado. Gumuhit ng isang maliit na mas malalim upang maunawaan kung paano gumagana ang mga halaga sa iyong venture.
Ano ang Kultura ng Kumpanya?
Ang kulturang pangkabuhayan ay higit pa sa isang buzzword o isang ploy upang mag-drum up ng negosyo. Ang isang kultura na saloobin o kapaligiran ay dapat na isang kolektibong, malawakang panlipunang pag-uugali ng kumpanya na namumulaklak sa nais na direksyon ng may-ari para sa kanyang negosyo. Ang uri ng pag-uugali na nais ng isang may-ari ng negosyo sa proyekto ay maaaring maisantabi mula sa kanyang hangarin na ibalik sa komunidad sa isang partikular na paraan, para sa mga nagsisimula. Ang pagiging immersed sa mahusay na mga halaga ng kumpanya sparks pagkamalikhain, produktibo at isang nakatuon, pag-aalaga sa etika sa trabaho. Hangga't ito ay taimtim, wala nang mali sa pagsisikap na bumuo ng isang kultura ng kumpanya na lumalabas sa labas, at sa kabila nito, impresses ang iyong target na market at (mga daliri ay tumawid) ang mga interesadong kostumer sa paulit-ulit na mamimili.
Paano Mo Bumubuo ang Kultura ng Kumpanya?
Ang kultura ng kumpanya ay nagmumula nang bahagya mula sa mga pagsisikap sa pagmemerkado, mga patalastas at isang malinaw na pahayag sa misyon. Ngunit muli, ito ay higit sa lahat sinimulan ng isang kumpanya-wide attitude. Upang bumuo ng isang pangkat ng mga taong tulad ng pag-iisip, maaari kang lumikha ng handbook ng kultura, puno ng mga pangunahing halaga ng iyong negosyo at mga kongkretong paraan upang makuha ng lahat ang mga ito. Sa aklat, maaari mong:
- Isama ang iyong misyon na pahayag at i-spell kung bakit ka nakarating dito.
- Maglatag ng mga alituntunin para sa kung paano mo inaasahan ang iyong "family" na korporasyon na tratuhin ang bawat isa at kliyente anuman ang mga pamagat - maging halimbawa.
- Talakayin ang mga sistema ng suporta na pinalawak sa iyong kawani ng kumpanya, ang mga gantimpala upang ipakita ang pagpapahalaga at kung paano inaasahan ng mga manggagawa na palaging pagtrato bilang mga tao, hindi mga mapagkukunan.
- Ipahayag ang iyong pagnanais na makuha ang lahat na kasangkot sa mga kaugnay na pondo-pagpapalaki ng mga kaganapan para sa iyong nais na kawanggawa.
- Ipaliwanag kung bakit ikaw ay madamdamin tungkol sa pagbibigay ng mga produkto o serbisyo sa isang nangangailangan, tulad ng isang pagbili, magbigay ng isang sistema, at na sabik mong tanggapin ang mga ideya para sa paggawa ng higit pa mula sa iyong mga tauhan upang ibalik ang kanilang mga brainstorming engine.
Kung maaari, mag-hire lamang ng mga kandidato na umaangkop sa iyong pangitain sa negosyo. Halimbawa, halimbawa, ang isang klinika ng dentista para sa mga may-ari ng mababang kita ay nais na magkaroon ng mainit-init, mapagkakatiwalaan at di-mapag-aalinlangan na kapaligiran. Sa kasong ito, matalino ang pag-upa ng mga tauhan batay sa kanilang mga kasanayan, edukasyon at karanasan at ang kanilang mga masasayang, mahabaging, walang kinikilingan na mga ugali ng pagkatao. Ang isang questionnaire ng pakikipanayam ay magiging magaling.
Mga Halimbawa ng Mga Negosyo Sa Isang Malakas na Kulturang Kompanya
Kailanman magtaka kung ano ang kinakailangan upang mapunta sa listahan Fortune Magazine ng 100 Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Trabaho Para sa? Pagkamit ng unang lugar sa 2018, ang Salesforce ay dapat gumawa ng isang bagay (o lahat ng bagay!) Karapatan.Bukod sa kanilang mataas na profile pagdiriwang ng kumpanya Ohana (Hawaiian para sa "pamilya"), Salesforce ay nagbibigay ng "alumana" kuwarto para sa mga manggagawa at nagbabayad para sa kanila na magboluntaryo sa kanilang mga komunidad para sa 56 oras bawat taon.
Isa pang kumpanya na may isang standout staffing system ay Zappos. Ang e-commerce, business-sale na negosyo ay nag-develop ng isang listahan ng mga 10 "family" na halaga ng core, na nagbibigay kapangyarihan sa bawat miyembro upang yakapin ang pagbabago, gawin ang higit na mas mababa at itaguyod ang paglago at pag-aaral, para sa mga nagsisimula.
Bakit ba ang Kultura ng Kumpanya?
Ang mga halaga ng isang kumpanya ay halos palaging may bahagi sa kung tiningnan ito ng merkado sa isang positibo o negatibong ilaw. Ngunit sa isang paghahalili sa mga inaasahan ng empleyado, ang pansin ng pansin ay parang higit pa sa kung ano ang ibig sabihin ng isang kumpanya. Talaga, hindi sorpresa na ang mga negosyo na may mahusay na kultural na dinamika ay may mas mababang rate ng paglilipat ng empleyado. Hindi mo ba gusto na magtrabaho sa isang madamdamin, nakatuon na workforce, kung saan ang mga antas ng enerhiya, produksyon at ang pangkalahatang saloobin patungo sa trabaho at ang mundo na lampas sa trabaho ay nananatiling positibo at nagpapalakas? Sa dami ng nakagising na oras na ginugol sa trabaho, siyempre gusto mo.
