Kung ikaw ay isang ahente ng seguro at isinasaalang-alang ang pagbebenta ng mga annuity bilang isang paraan upang kumita ng karagdagang kita, mahalagang maunawaan mo kung paano gumagana ang mga komisyon sa mga taunang trabaho. Ang pagbebenta ng mga produkto ng pagreretiro ng seguro ay maaaring magbigay ng malaking kita, parehong kaagad at sa hinaharap, at ang bawat carrier ay nag-aalok ng maraming mga pagpipilian tungkol sa pagbabayad ng kabayaran upang umakma sa iyong mga indibidwal na pangangailangan at layunin.
Kompensasyon ng Ahente ng Seguro
Ang mga ahente ng seguro at mga broker ay karaniwang hindi nakakakuha ng sahod, ngunit sa halip ay tumatanggap ng mga komisyon sa mga produkto na ibinebenta nila. Ang mga komisyon ay nag-iiba batay sa mga produktong ibinebenta, ang laki ng mga patakaran, at maraming iba pang mga kadahilanan, tulad ng dami ng bagong negosyo na nabuo. Ang bawat carrier ng seguro ay nagbabayad ng iba't ibang porsyento ng komisyon para sa kanilang mga seguro sa buhay at mga produkto sa kinikita sa isang taon, ngunit pangkalahatang ang average na kabayaran ay nasa loob ng isang predictable range sa buong industriya.
Up-Front Commission
Ang mga carrier ng kinikita sa isang taon ay nagbabayad ng mga ahente ng isang porsyento ng kabuuang pera na ideposito sa isang account ng annuity. Ang ilang mga uri ng mga produkto ng kinikita sa isang taon ay nagbabayad ng mas mataas na komisyon kaysa sa iba; Ang mga fixed annuities ay karaniwang nagbabayad ng mga ahente sa pagitan ng 7 at 10 porsiyento ng kabuuang halaga na namuhunan, at ang mga variable annuities ay karaniwang nagbabayad sa pagitan ng 5 at 8 porsiyento. Bukod pa rito, ang mas malaking deposito ng account ay madalas na kwalipikadong mga ahente para sa mas mataas na komisyon. Sa sandaling ang isang annuity account ay pinondohan ng kliyente, ang mga tseke ng komisyon ay nabuo at ipinadala sa mga ahente sa dulo ng susunod na ikot ng pagbabayad.
Mga Natira na Trail
Bilang karagdagan sa mga komisyon ng up-front, ang mga annuity ay nagbabayad ng mga ahente ng residual na kabayaran. Sa anibersaryo ng isang kontrata ng kinikita sa isang taon, ang mga ahente ay tumatanggap ng isang maliit na komisyon na kadalasang mula sa isang-kapat ng 1 porsiyento hanggang 1 porsiyento. Ang ilang mga carrier ng seguro ay nagbabayad ng mas mataas na mga residual na komisyon, at ang ilan sa mga produkto ng kinikita sa isang taon ay nagbabayad ng higit pang mga ahente. Bawat taon, sa isang anibersaryo ng kontrata, hangga't ang customer na iyon ay nagpapanatili ng kontrata ng kinikita sa isang taon, ang ahente ay tumatanggap ng mga komisyon ng trail. Ang mas maraming mga annuity na nabili, mas mataas ang taunang kita ng kita para sa ahente na iyon.
Mga Pagpipilian sa Payout ng Komisyon
Karamihan sa mga carrier ng annuity ay nag-aalok ng mga ahente ng isang pagpipilian ng mga pagpipilian sa kompensasyon upang payagan ang higit pang customized na pagpaplano ng kita. Ang mga ahente ay maaaring pumili ng isang mas mataas na payout sa komisyon ng up-front at isang mas maliit na natitirang kita na hindi maaaring magsimula hanggang sa ikatlo o ika-apat na anibersaryo ng kontrata, o isang mas mababang antas ng up-front na komisyon at isang mas malaking landas na nagsisimula sa susunod na taon.
Mga Bonus at Mga Biyahe
Halos bawat kompanya ng seguro sa buhay at provider sa kinikita sa isang taon ay nag-aalok ng mga ahente at broker ng pagkakataon na kumita ng mga makabuluhang bonus na maaaring dumating sa anyo ng mga bonus sa pera o mga bakasyon. Upang mag-udyok ng mga ahente na magbenta ng higit pang mga produkto, ang mga kumpanya ay nagtatakda ng taunang mga layunin tungkol sa bilang ng mga bagong kliyente, binuksan ang mga bagong account, at mga bagong premium na natanggap. Ang mga ahente na nakakatugon o lumampas sa mga layuning ito ay kumita ng mga bonus at mga bakasyon sa luho na binayaran ng mga kompanya ng seguro bilang isang gantimpala para sa pagiging isang nangungunang producer.
