Kung minsan ang mga sitwasyon sa buhay ay imposible para sa iyo na gawin ang iyong trabaho. Kung mayroon kang isang sanggol o kung ang isang miyembro ng pamilya ay nagkasakit, maaari mong panganib na mawala ang iyong trabaho kung hindi ka mag-ulat upang gumana upang pangalagaan ang iyong mahal sa buhay. Ang Family and Medical Leave Act, alam din bilang FMLA, ay umiiral upang maprotektahan ang mga empleyado na mayroong isang sitwasyon na hindi nila kinokontrol na nangangailangan ng mga ito na kumuha ng extended leave time.
Mga benepisyo
Ang mga nagpapatrabaho na may 50 o higit pang mga empleyado ay dapat pahintulutan ang mga manggagawa na kumuha ng 12 linggo ng walang bayad na bakasyon kada taon para sa ilang mga kadahilanan. Ang mga pampubliko at pang-edukasyon na mga ahensya ay hindi kasali sa minimum na tuntunin ng empleyado. Kabilang sa mga benepisyo ang proteksyon sa trabaho na tinitiyak ang pareho o pantay na posisyon pagkatapos bumabalik mula sa bakasyon upang pangalagaan ang kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may kondisyong medikal o dahil sa sariling seryosong kalusugan ng empleyado, o dahil sa isang pamilya aktibong tungkulin ng miyembro sa United States National Guard o Reserves. Ang pag-iwan mula sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangan na kunin nang tuluy-tuloy, ngunit maaaring nasa magkahiwalay na mga panahon.
Pagiging karapat-dapat
Bilang ng 2011, upang maging karapat-dapat na umalis sa ilalim ng FMLA, dapat kang nagtrabaho para sa isang sakop na empleyado para sa isang pinagsama-samang 12 buwan at para sa 1,250 oras sa loob ng agarang 12 buwan bago magsimula ang bakasyon. Kailangan mong magbigay ng hindi bababa sa isang 30-araw na paunawa o mas maraming oras hangga't maaari kung may isang emerhensiyang sitwasyon. Kinakailangang aprubahan ng mga nagpapatrabaho ang oras ng bakasyon sa ilalim ng FMLA, at dapat kang magbigay ng maraming impormasyon kung kinakailangan para sa employer na gawin ang pagpapasiya kung kahilingan ang kwalipikado.
Mga Karapatan ng Empleyado
May karapatan kang humiling ng pag-alis sa ilalim ng FMLA at upang maaprubahan ito kung karapat-dapat ang dahilan. May limang empleyado ang iyong tagapag-empleyo upang ipaalam sa iyo ang desisyon. Maaari kang gumamit ng anumang binabayaran na oras ng bakasyon na iyong kinita o maaaring hingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na gawin ito. May karapatan kang ibalik sa iyong parehong trabaho, o isa sa pantay na suweldo at antas ng tungkulin, sa iyong pagbabalik. Kung mayroon kang segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo, dapat itong panatilihin habang ikaw ay nasa bakasyon.
Pansinin
Ang mga abiso na nagbabalangkas sa mga karapatan ng empleyado sa ilalim ng FMLA ay dapat na ipaskil sa mga kilalang lokasyon sa lahat ng iyong mga site ng trabaho. Gayundin, ang patakaran ng iyong tagapag-empleyo ay dapat ilagay sa lahat ng mga manwal ng trabaho ng empleyado. Responsibilidad ng tagapag-empleyo upang matiyak na ang lahat ng mga bago at kasalukuyang mga empleyado ay may kamalayan sa mga benepisyo na inaalok ng FMLA. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay may bagong orientasyong empleyado, ang impormasyon tungkol sa FMLA ay dapat na detalyado sa isang pagtatanghal.
Tulong sa Kawani
Kung sa palagay mo na ikaw ay ginagamot ng di-makatarungang at ang iyong mga karapatan sa FMLA ay nilabag, maaari kang magsampa ng reklamo sa iyong lokal na Kagawaran ng Paggawa (DOL) Wage and Hour Division. Mayroon ka ring karapatang kumuha ng legal na aksyon laban sa iyong employer nang walang paglahok sa DOL.
