Hinuhulaan ng U.S. Bureau of Labor Statistics na habang ang mga edad ng populasyon ng Amerika at mga boomer ng sanggol ay nagsisimulang magretiro, ang mga bagong propesyonal ay kinakailangan upang palitan ang mga lumipat o lumabas sa workforce. Gayunpaman, para sa mga 50 taong gulang na naghahanap ng trabaho, ang patuloy na edukasyon at pagsasanay sa trabaho ay mahalaga para manatiling mapagkumpitensya sa merkado ng trabaho. Ang pagsasanay sa trabaho para sa mga nasa edad at matatandang manggagawa ay inaalok sa pamamagitan ng mga di-nagtutubong organisasyon, mga kolehiyo ng komunidad at mga unibersidad.
Function
Ang pagsasanay sa trabaho para sa mga mature na manggagawa ay hindi lamang tumutulong sa mga organisasyon na panatilihin ang mga mahuhusay na empleyado, kundi iwasan din ang gastos at oras na kadalasang ginugol ng pag-recruit ng mga bagong, kuwalipikadong tauhan. Bilang edad ng manggagawa, ang kanilang mga kasanayan sa trabaho ay maaaring maging walang kaugnayan sa pagpasa ng oras at pagsulong sa mga teknolohiya sa industriya. Ang pagtugon sa mga kakulangan na ito sa pagsasanay sa trabaho ay nagpapahintulot sa katamtamang edad at senior na manggagawa na ipasa ang kanilang mga kasanayan at kaalaman sa mga nakababatang empleyado na pumapasok sa larangan.
Kurikulum
Ang kurikulum para sa mga mature na propesyunal ay depende sa institusyon at mga layunin ng programa. Halimbawa, nag-aalok ang Emory University ng maraming opsyon sa edukasyon para sa mga mag-aaral na 50 at mas matanda sa kanyang Osher Lifelong Learning Institute. Ang iskedyul ng kurso sa kurso ng summer institute ay kasama ang mga tula, kasaysayan, pinong sining, yoga at kurso sa edukasyon sa kalusugan. Ang mga kurso sa pagsasanay sa trabaho tulad ng pangunahing computing para sa mga nakatatanda ay sakop paksa tulad ng paggamit ng isang mouse at keyboard at pinakamahusay na kasanayan para sa pag-navigate sa Internet. Pinagsama ng iba pang mga paaralan at hindi pangkalakal na mga organisasyon ang bokasyonal na pagsasanay sa pangunahing matematika, kasanayan sa pagsusulat at pagbasa, pati na rin ang pagsasanay sa mga kasanayan sa trabaho sa interbyu, pakikipag-usap at pagsulat sa negosyo. Operasyon A.B.L.E. ng Greater Boston ay nagbibigay ng mga pagsasanay sa pagbebenta at serbisyo sa customer, pati na rin ang tulong sa paghahanap ng trabaho.
Mga Kinakailangan
Ang mga kinakailangan para sa mga programa sa pagsasanay sa trabaho ay batay sa pagiging karapat-dapat ng mag-aaral sa mga kadahilanan tulad ng edad at katayuan ng pagkamamamayan. Habang ang mga programa sa unibersidad tulad ng Osher Lifelong Learning Institute ay tahasang na-target ang kanilang mga programa sa mga mag-aaral na 50 at mas matanda, Operation A.B.L.E. sa Boston ay nag-aalok ng mga klase sa pag-unlad ng kasanayan sa mga estudyante bilang kabataan bilang 18. Mga pagsasanay sa trabaho ay umaabot sa mga kurso sa mga potensyal na karera sa renewable energy sa pangunahing pag-type. Ang mga klase para sa mga senior worker ay nangangailangan ng mga mag-aaral na maging hindi bababa sa 55.
Eksperto ng Pananaw
Habang nagpapatuloy ang edad ng mga manggagawa, ang pagsasanay sa trabaho ay may mahalagang mga kahihinatnan para sa manggagawa ng U.S.. Ang artikulong "Public and Private Strategies for Boston Older Workers" ng Boston College Enero ay tumutukoy sa lumalaking segment ng mga boomer ng sanggol na pipiliin na patuloy na magtrabaho nang lampas sa tradisyonal na edad ng pagreretiro. Bukod dito, ang artikulo ay nagtataya na habang ang proporsyon ng mga matatandang manggagawa ay patuloy na lumalaki, ang mga empleyado ay magiging mas mahina sa mga pagbabago na nagreresulta mula sa mga merger, mga pagbawas sa suweldo at restructuring ng organisasyon. Ang pagsasanay sa mga kasanayan sa trabaho para sa mga indibidwal na 50 at mas matanda ay lalong mahalaga sa mga industriya kabilang ang mga serbisyo sa transportasyon, real estate, edukasyon at pagmimina. Ang mga kakulangan ng talento dahil sa mga manggagawa na magretiro o mag-iwan ng manggagawa ay magiging pinaka-talamak sa mga sektor na ito, ayon sa Census Bureau ng U.S..
