Ang mga teorya ng pagganyak ay marami at maaaring maging masalimuot. Sinisikap ng pagganyak na ipaliwanag kung bakit ginagawa ng mga tao kung ano ang ginagawa nila at kung ano ang inaasahan nila sa paggawa ng mga bagay na iyon. Kabilang sa mga isyu at variable ang mga pangako ng mga gantimpala, damdamin ng kasiyahan, personal na paglago at oras na namuhunan. Ang mga teorya ng pagganyak ay maaaring mula sa mga gawain na tukoy sa pagganyak sa buong lifestyles.
Nakuhang Pangangailangan
Ang mga tao sa ilalim ng modelong ito ay motivated upang makumpleto ang mga gawain dahil naghahanap sila ng isang bagay. Ang ilan ay naghahanap ng kapangyarihan, ilang pagkakaibigan, at iba pa. Anuman ang layunin, kung ano ang mahalaga ay ang mga gawain ay nangangahulugan ng mas higit na pagtatapos, at ang pagtatapos na iyon ay panlabas sa gumagawa.
Extrinsic Motivation
Tulad ng teorya ng nakuha na pangangailangan, ang mga panlabas na pagganyak ay may kinalaman sa mga kalakal na umiiral sa labas ng gumagawa. Ang sobrang pagganyak ay hindi pinag-uusapan ang mga dulo ng aksyon, tulad ng mga pangangailangan na nakuha, ngunit itinuturing na ang mga insentibo para sa pagkilos ay mula sa iba pang mga bagay, tulad ng mga bosses, pangako ng pera o iba pang mga insentibo. Ito ay isang napaka-simpleng modelo na humahawak na ang mga tao ay gumagawa ng mga bagay dahil gusto nila ang mga gantimpala o takot sa kaparusahan.
Intrinsic Motivation
Ito ay isang mas kumplikadong diskarte sa pag-uudyok sa na ang mga kalakal na nagkaroon mula sa pagkumpleto ng isang gawain ay panloob. Kadalasan, ang mga panloob na kalakal ay mga damdamin ng kasiyahan o pangkalahatang pakiramdam ng kakayahang kumita. Para sa gayong mga tao, ang pagganyak ay hindi dapat sapilitang, ngunit kinukuha ng natural mula sa panloob na konstitusyon ng tao. Maaari mong sabihin na ang kagalakan ng libangan ay nagmumula sa intrinsic motivation.
Modelong Pamumuhunan
Ang mga tao ay nananatili sa mga gawain dahil sila ay namuhunan ng oras at posibleng pera dito. Sa kasong ito, ito ay ang takot sa nasayang na oras at pagsisikap na nag-udyok sa tao pasulong. Ang ilang mga tao ay nananatili sa isang gawain, isang relasyon o posisyon dahil sila ay nagtrabaho kaya napakahirap sa at para dito, at nais na makita ito nagdala sa pagbubunga.
Endowed Progress Effect
Ito ay katulad ng modelo ng pamumuhunan, ngunit ang mga sentro sa paligid ng pagkakaroon ng marahas na pag-unlad. Kapag nakita mo ang progreso na ginawa, mayroon kang higit pang insentibo na manatili sa proyekto at makita ito. Ang progreso ay isang uri ng panloob na mahusay na nakabatay sa paligid ng kasiyahan at kagalingan.
Positibong Psychology
Ito ay isang holistic theory ng pagganyak. Sinusuportahan nito ang ideya na ang paggawa ng iyong trabaho ay magdudulot ng kaligayahan at kasiyahan. Hindi tulad ng lahat ng iba pang mga theories ng pagganyak, ang isang ito hindi deal sa mga tiyak na gawain, ngunit sa iyong buong pamumuhay at pakiramdam ng layunin. Ang tunay na layunin ay isang magandang, makabuluhang buhay na nakabatay sa tagumpay (malawak na tinukoy). Ang ganitong uri ng tagumpay ay dinala sa pamamagitan ng pare-parehong pagkumpleto ng mga gawain, pagsusumikap at isang pangkalahatang pakiramdam ng personal na kakayahan.
