Bakit ginagawa ng mga tao ang mga bagay na ginagawa nila - partikular, kung ano ang lumilikha ng pagmamaneho para sa tagumpay - ay isang paksa ng siyentipikong pagsisiyasat para sa mga dekada. Ang pinagkaisahan ay ang lahat ay motivated upang makamit, kahit na para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang mga kadahilanang ito ay pinagsama-samang tinatawag na pagganyak sa tagumpay at direktang nakakaimpluwensya sa mga pang-araw-araw na aksyon tulad ng pagpunta sa trabaho, pagsasanay ng isang isport o libangan, pag-aaral para sa pagsusulit, pagdalo sa kolehiyo at kahit na pamimili.
Intrinsic
Ang mga indibidwal ay karaniwang naiimpluwensyahan ng mga tunay na motibo, na nagmula sa loob batay sa pagnanais na maisagawa nang mabuti at batay sa mga insentibo. Kabilang sa ganitong mga insentibo ang isang pakiramdam ng kasiyahan sa sarili na nakamit sa pamamagitan ng paggawa ng isang mahusay na trabaho, ang kagalakan ng pagkakaroon ng isang hamon at isang pakiramdam ng karunungan.
Extrinsic
Ang mga sobrang motibo ay karaniwan at nagmumula sa labas ng indibidwal. Kadalasan, ang mga ito ang resulta ng isang pagnanais na matugunan ang mga pamantayan ng lipunan kaysa sa kanilang sarili. Sinabi ni Scott T. Rabideau ng Rochester Institute of Technology na "ang mga tahasang motibo ay binuo sa paligid ng isang imahe ng isang tao." Sa kanyang sanaysay sa pagganyak sa tagumpay sa mga atleta, si Dr. Tammy Schilling ng Texas Tech University ay tumutukoy sa mga motibo na ito bilang "social motives. "Ang pagkumpleto ng gawain ay motivated sa pamamagitan ng pagnanais ng indibidwal upang patunayan na maaari niyang gawin ito, o upang ma-secure ang isang kanais-nais na impression. Ang mga indibidwal na naiimpluwensyahan ng mga salik na panlabas ay kadalasang naglalagay ng diin sa kung paano nakikita ng iba ang mga ito.
Iwasan
Ang pag-iwas ay isang uri ng pagganyak na maaaring makilala ng ilang tao. Nag-aalok ito ng katatagan at predictability bilang kapalit para sa pagganap ng pagbubutas, rote o hindi kanais-nais na mga gawain. Ang pag-iwas ay nag-uudyok sa mga indibidwal upang makumpleto ang gayong mga gawain upang maiwasan ang mga di-kanais-nais na kahihinatnan Gayunpaman, ang pagganap ng mga gawaing ito, ay maaaring mapabuti ang pangkalahatang sitwasyon ng indibidwal. Halimbawa, maraming mga manggagawa sa opisina ang gumaganap ng mga hindi kasiya-siyang gawain tulad ng pag-file ng mga ulat, paggawa ng hindi kanais-nais na mga tawag sa telepono at paghahanda ng mga kumplikadong dokumento. Kung gagawin nila ang mga gawaing ito hanggang sa pamantayan, natatanggap nila ang kanilang mga trabaho. Sa ilang mga kaso, kung gagawin nila nang maayos at may sapat na katagalan, maaaring sundin ang isang pag-promote o pagtaas.
Universal Motivators
Ang pangangailangan upang makamit ay bahagi ng kalagayan ng tao. Ang nag-uudyok sa tagumpay ay naiiba sa indibidwal sa indibidwal, depende sa mga kadahilanan tulad ng personalidad at pagpapahalaga sa sarili. Noong 2005, sinulat ni Matthew Weller ng "Los Angeles Business Journal" na ang mga universal motivators ay nagsasama ng mga insentibo, pagnanais, isang kanais-nais na kapaligiran at preexisting panloob na pagganyak. Kapag mayroong anumang mga kundisyon tulad, ang tagumpay ay malamang na maging mas kaakit-akit, na nagreresulta sa higit na pagsisikap sa bahagi ng magiging matagumpay.
