Ang Overstaffing ay may kapangyarihan upang maubos ang isang kumpanya ng mga mahahalagang mapagkukunan at maaaring maging sanhi ng mga tauhan upang maging kasiya-siya dahil sa mga puwang sa kanilang workload. Kapag natukoy na overstaffing, mahalaga na harapin ang sitwasyon sa isang cost-effective at propesyonal na paraan. Ang pagkuha ng mga hakbang upang mabawasan ang overstaffing ay nagpapa-optimize ng istraktura ng gastos ng kumpanya at nagpapakinabang sa pagiging produktibo ng empleyado.
Temp Labor
Sa halip na mapanatili ang isang tauhan ng mga full-time na empleyado, ang mga negosyo ay maaaring gamitin sa halip na part-time o full-time temp. Mayroong mga tradisyunal na serbisyo ng temp o mga ganap na gumana sa ulap, at ang parehong mga uri ay nag-aalok ng mababang gastos sa paggawa kapag kailangan mo ito. Kung ang mga seasonal fluctuation ay nagaganap sa trabaho o kung may di inaasahang pagkaluskos sa mga benta, ang pansamantalang paggawa ay maaaring mabawasan o matanggal nang hindi dumaan sa mga layoffs at nagbabayad ng mga pakete sa pagpapaalis.
Reallocate Personnel
Ang paglipat ng mga umiiral na tauhan sa mga bagong proyekto ay maaaring epektibong mabawasan ang overstaffing sa ilang mga kagawaran, habang ang pagtulong sa isang organisasyon ay dagdagan ang pagiging produktibo nito. Halimbawa, kung ang mga volume ng tawag sa isang call center ay nasa pagtanggi, ang mga kinatawan ng mga customer service ay maaaring muling ipagkaloob sa isang departamento ng koleksyon o idinagdag sa pangkat ng mga benta upang magbenta ng mga bagong produkto o serbisyo. Dahil ang mga umiiral na empleyado ay may karanasan sa samahan, ang isang kumpanya ay maaaring makatipid ng pera kung maaari itong mag-reallocate overstaffed personnel sa ibang mga bahagi ng negosyo.
Layoffs
Ang mga kumpanya ay madalas na magsasagawa ng mga layoff upang harapin ang overstaffing. Ang mga pagkakasakit ay nangyayari kapag hindi ito ang hitsura ng mga apektadong tauhan ay kinakailangan sa nakikinitaang hinaharap. Kapag ang mga kumpanya ay gupitin ang mga tauhan, sila ay may posibilidad na gawin ito sa malaking bilang, na maaaring mahirap para sa mga empleyado na pinananatiling. Dahil ang pagpapaalam sa malaking bilang ng mga tao ay nakakaabala para sa lahat ng mga tauhan, ang layoffs ay karaniwang ang huling pagpipilian upang mabawasan ang overstaffing. Ang mga suweldo ay kapus-palad, ngunit kapag ang mga kumpanya ay walang iba pang pagpipilian, ang mga ito ay isang mabubuhay na paraan upang mabawasan ang mga gastos at mapabuti ang ilalim na linya.
Furloughs
Ang pagputol ng mga oras ng trabaho ng mga empleyado ay isang paraan upang harapin ang overstaffing na hindi kinakailangang sunugin ang sinuman. Sa mga ahensya ng pamahalaan, ang mga furlough ay ikinategorya bilang alinman sa administratibo o pagsasara. Ang mga administratibong furloughs ay binubuo ng mga oras ng paggupit sa mga partikular na araw ng linggo, habang ang isang shutdown furlough ay maaaring tumagal ng isang serye ng mga araw depende sa mga pangyayari. Ang mga kumpanya ng pribadong sektor ay maaari ring bawasan ang oras upang makatipid ng pera at pakikitungo sa mga pagbabago sa kita. Sa maraming mga pagkakataon, ang mga apektadong empleyado ay nagpapasalamat para sa mga furloughs; gusto nila ito sa pagiging ipaalam sa pumunta.
