Tulad ng isang mahusay na nakabalangkas na silid-aralan ay may isang hanay ng mga patakaran, ang isang mahusay na nakabalangkas na negosyo ay may isang code ng pag-uugali. Ang code of conduct ay nagbabalangkas ng mga tiyak na asal at etikal na inaasahan para sa mga empleyado, at kung ang isang empleyado ay hindi sumunod sa code of conduct, may mga epekto. Minsan, kinakailangan para sa isang tagapangasiwa o empleyado na banggitin ang isang code of conduct sa isang ulat. Sa mga kasong ito, dapat na dokumentado nang wasto ang code ng pag-uugali alinsunod sa naaangkop na format.
Mga tagubilin
Hanapin ang tamang format para sa pagbanggit sa isang code ng pag-uugali sa Istilo ng Modernong Wika Association (MLA). Sa karamihan ng mga stylebook ng MLA, ito ay sa ilalim ng label, "Ulat o Pamplet." Ilista ang pangalan ng kumpanya, ang pamagat ng publikasyon sa mga italics, ang estado ng publikasyon na sinusundan ng isang colon, ang publisher, ang taon ng publikasyon, ang daluyan, at ang petsa na binanggit ang code.
Hanapin ang tamang format para sa estilo ng American Psychological Association (APA). Sa karamihan ng mga stylebook ng APA, ito ay nasa ilalim ng label, "Publication ng Pamahalaan." Ilista ang pangalan ng kumpanya, ang taon ng publikasyon sa panaklong, ang pamagat ng publikasyon sa mga italiko, ang estado ng publikasyon na sinundan ng colon at ng publisher.
Hanapin ang tamang format para sa Chicago Manual of Style (CMS). Sa karamihan ng mga aklat ng CMS, ito ay sa ilalim ng label na "Pamplet, Report, o Brochure." Ilista ang pangalan ng kumpanya, ang pamagat ng publikasyon sa mga italics, ang estado ng publikasyon na sinundan ng colon, ang publisher, at ang taon ng publikasyon.
Mga Tip
-
May mga tukoy na bantas na pananda at mga tuntunin ng indentation sa loob ng bawat pagsipi. Sumangguni sa partikular na manu-manong publikasyon kung kinakailangan ang mga detalye para sa ulat.
Sa format ng MLA, ang medium ay magiging Web (kung online) o I-print (kung nasa isang naka-print na bersyon).
