Maaaring magtaka ang mga nagpapatrabaho sa Illinois kung maaari nilang palitan ang oras ng pagbabayad, karaniwang tinutukoy bilang oras ng kompyuter, para sa overtime pay. Ang ilang mga empleyado ay maaaring mas gusto ang oras ng pag-overtime sa overtime pay. Gayunpaman, ang mga batas sa paggawa ng estado ay tiyak tungkol sa kung sino at sino ang hindi karapat-dapat na makatanggap ng oras para sa mga oras ng pag-overtime. Sa pangkalahatan, ang pagsasagawa ng pagbabayad ng oras ay labag sa batas.
Kahulugan
Ang oras ng comp ay bayad na oras. Ang mga empleyado ay kumita at makakapagtipon ng mga oras ng oras para sa mga oras ng obertaym. Mas gusto ng mga empleyado na bigyan ang mga empleyado ng bayad na oras sa kanilang regular na rate sa halip na overtime pay - na, alinsunod sa Illinois labor code, ay dapat na hindi bababa sa 1.5 beses na regular na suweldo ng isang empleyado para sa lahat ng oras na nagtrabaho sa nakalipas na 40 oras sa isang ibinigay na workweek. Minsan mas gusto ng mga empleyado ang oras sa mas malaking paycheck na kanilang natatanggap na may overtime pay.
Mga Pribadong Sektor
Sinasabi ng website ng Kagawaran ng Paggawa ng Illinois na ang mga tagapag-empleyo sa pribadong sektor ay hindi maaaring palitan ang overtime pay sa oras ng comp. Kinukuha ng estado ang cue nito mula sa pederal na batas, partikular ang Batas sa Pamantayan ng Batas sa Paggawa, na hindi nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng oras sa halip na overtime pay. Ang FLSA ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang mapunan ang mga empleyado para sa mga oras ng obertaym agad at sa anyo ng salapi o ibang "instrumento na maaaring i-negosyante."
Mga Sektor ng Publikong Sektor
Tulad ng ipinahihiwatig ng Kagawaran ng Paggawa ng Illinois sa pahayag nito na ang oras ng comp ay isang iligal na pagsasanay sa pribadong sektor, pinahihintulutan ang mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga ahensya ng gobyerno sa estado, lokal o antas ng lahi. Tulad ng mga employer ng pribadong sektor ay kailangang magbayad ng 1.5 beses na karaniwang rate ng sahod ng empleyado kapag ang kawani ay nagtatrabaho ng obertaym, ang mga empleyado ng pampublikong sektor ay dapat magbigay ng hindi bababa sa 1.5 oras ng oras para sa bawat oras ng overtime. Karamihan sa mga empleyado ng pampublikong sektor ay maaaring makaipon ng hanggang 240 oras ng oras ng comp. Ang mga tauhan ng pagtugon sa emerhensiya, mga bumbero, pulisya at empleyado na nagtatrabaho sa ilang mga pana-panahong gawain ay maaaring makaipon ng hanggang 480 na oras.
Mga pagsasaalang-alang
Ang labor law ng Illinois ay nagbabawas sa ilang empleyado mula sa overtime coverage, na nangangahulugang ang kanilang mga tagapag-empleyo ay hindi may utang sa kanila sa overtime pay. Sa mga empleyado na ito, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng patakaran sa overtime na kanilang pinili, ibig sabihin maaari nilang piliin na bigyan sila ng isang tiyak na halaga ng oras sa bawat oras ng obertaym o walang anumang kompensasyon sa overtime. Nalalapat ang mga exempt sa, bukod sa iba pang mga grupo, mga salesmen at mekanika na nagtatrabaho para sa mga dealership; mga manggagawang bukid; mga empleyado na nagtatrabaho sa ehekutibo, administratibo o propesyonal na mga trabaho tulad ng tinukoy ng FLSA; kinomisyon ng mga empleyado tulad ng tinukoy ng FLSA; at ilang mga manggagawa sa radyo at TV sa mga bayan na may mga populasyon na mas mababa sa 100,000.
