Kung ikaw ay isang maliit na negosyo, ang mga posible ay ang iyong estado ay nag-aatas sa iyo na magbigay ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa sa iyong mga empleyado. Ito ang seguro sa trabaho na sumasaklaw sa anumang uri ng pinsala o kapansanan na may kaugnayan sa trabaho na maaaring pumigil sa kanila na gumana. Ang gastos ng seguro na ito ay nag-iiba batay sa panganib na nauugnay sa linya ng trabaho ng iyong negosyo, ngunit ang hindi pagbabayad ng seguro ay maaaring magresulta sa mabigat na multa o mas masama.
Tukuyin kung kwalipikado ka bilang isang indibidwal na negosyo na nakakasiguro sa sarili ng isang miyembro ng isang grupo na nakaseguro sa sarili. Ang mga kinakailangan para sa mga ito ay nag-iiba mula sa estado, ngunit ang mga pangunahing tenets ay na kung maaari kang gumawa ng isang kaso para sa isang maliit na sapat na negosyo na ang iba pang mga seguro na natutugunan ang mga kinakailangan ng estado, o kung ang pagiging kasapi ng iyong negosyo sa isang grupo ng nagbibigay ng seguro ay nag-aalok ng kabayaran sa manggagawa o katulad na saklaw, hindi mo maaaring kailanganing makakuha ng comp ng manggagawa partikular para sa iyong kumpanya.
Humingi ng sertipikasyon bilang isang self-insured na tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagkontak sa Compensation ng Dibisyon ng Trabaho ng iyong estado.
Makipag-ugnayan sa Kalihim ng Estado ng iyong estado, Kagawaran ng mga Institusyon sa Pananalapi o sa kaukulang tanggapan na namamahala sa mga operasyon ng negosyo ng estado at nag-aatas ng seguro. Dapat nilang maidirekta ka sa isang listahan ng lahat ng mga rate para sa mga tagapagkaloob ng kompensasyon ng insurance ng manggagawa.
Pumili ng isang insurance provider na nag-aalok ng isang mababang rate at isang sumasamo pakete coverage.
Makipag-ugnayan sa iyong estado kung hindi mo mahanap ang isang sapat na provider ng seguro. Depende sa iyong estado, maaari kang italaga sa isang "panganib pool" na pinamamahalaan ng anumang bilang ng mga kumpanya, tulad ng Kumpanya Commercial Casual Casualty.
