Kung kailangan mo ng isang cell phone para sa trabaho, maaaring igiit ng iyong tagapag-empleyo na gamitin mo ang iyong sarili. Mas gusto ng maraming negosyo ang pagbibigay ng mga tauhan sa mga phone ng kumpanya. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-swings sa iba pang paraan at nag-aatas mong gamitin ang iyong personal na telepono, maaaring bayaran ka ng kumpanya. Kung hindi nila saklaw ang iyong mga gastos, maaari kang makakuha ng isang write-off ng buwis sa labas ng ito.
Mga Tip
-
Maaaring ipilit ng mga nagpapatrabaho na gamitin mo ang iyong sariling cell phone para sa trabaho, ngunit maaaring bayaran ka nila. Kung wala sila, tumingin sa mga write-off sa buwis.
BYOD o COPE?
Ang BYOD o COPE ay ang dalawang pagpipilian para sa paggamit ng telepono. Ang isang kumpanya na napupunta COPE ay nagbibigay ng "corporate-owned, personally enabled" na teknolohiya na nangangahulugang pagmamay-ari nila ang mga telepono o ang mga laptop at hayaan ang mga kawani na gamitin ang mga ito. Ang BYOD ay maikli para sa "dalhin ang iyong sariling aparato," kung saan ang kumpanya ay gumawa ka ng mga tawag sa negosyo sa iyong sariling telepono.
Ang BYOD ay mas mura para sa isang kumpanya kaysa sa pag-set up ng isang COPE plan. Ang isang patakaran sa COPE ay nangangailangan ng isang malaki, komplikadong plano sa cell phone na sumasaklaw ng marahil dose-dosenang mga empleyado. Maraming manggagawa ang napopoot sa pagdaragdag sa kanilang mga telepono. Ang COPE ay nag-aalok ng mas mahusay na seguridad, dahil mas madaling masubaybayan ang paggamit ng tech.
Pagbabalik sa Iyo
Kung nag-drive ka ng iyong sariling kotse para sa negosyo, ang pagbabayad ay simple: idagdag ang bilang ng mga milya ng trabaho at makakuha ng isang per-milya pagbabayad. Ang mga telepono ay mas kumplikado. Kung mayroon kang isang walang limitasyong plano, halimbawa, ang paggamit ng iyong telepono para sa trabaho ay hindi idaragdag sa iyong mga gastos. Ang ilang mga negosyo ay hindi nag-aabala sa pagbabayad para sa kadahilanang iyon. Gayunpaman, sa California, sinasabi ng batas ng estado na kailangang bayaran ng mga employer ang bahagi ng iyong bayarin sa telepono kung hinihiling mo na gamitin mo ang iyong sarili. Hindi mahalaga kung ang iyong plano ay walang limitasyon o hindi.
Kung binabayaran ka ng iyong tagapag-empleyo, ang pagbabayad ay kadalasang hindi mabubuwis. Hindi ka dapat magbayad ng buwis sa iyong rekord at iulat ang paggamit ng mga kaugnay sa trabaho at kung ang kumpanya ay hindi nagbabayad ng higit sa iyong ginugol. Ang IRS ay hindi nangangailangan ng iyong tagapag-empleyo upang kalkulahin nang eksakto kung magkano ang gastos sa paggamit ng negosyo mo, na ginagawang mas madali ang mga bagay.
Pagkuha ng isang Sumulat-Off
Kung idokumento mo ang iyong mga gastusin sa cellphone sa trabaho, maaari mong i-claim ang mga ito bilang isang bawas sa buwis. Kinukuha mo ang write-off, kabilang ang mga aktwal na gastusin sa trabaho at pag-depreciate at wear at luha bilang isang itemized na pagbabawas sa Iskedyul A. Ang mga gastos sa empleyado na hindi na-reprimento ay isinasama sa kategoryang "iba't ibang mga pagbabawas" kasama ang mga perang papel sa paghahanda ng buwis at mga gastos sa paghahanap ng trabaho.Gayunman, dapat mong bawasan ang 2 porsiyento ng iyong nabagong kabuuang kita mula sa iyong mga gastos sa sari-sari. Anuman ang natitira matapos ang pagbawas ay kung ano ang pinahihintulutan mong i-claim.
