Tulad ng anumang iba pang negosyo, ang pagsisimula ng isang negosyo sa pag-recruit ay nangangailangan ng oras, kaalaman at kabisera. Ang pagrerekluta ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na negosyo. Ang rekrutmentang pangmatagalan ay ang pinaka-karaniwang rekrut ng istraktura ng negosyo. Ang pagrereklamo ng hindi kapani-paniwala ay kung saan ang iyong kompanya ay makakakuha lamang ng bayad pagkatapos makagawa ng isang pagkakalagay. Ang mga kumpanya ay hindi nagbabayad ng mga singil upang pakikipanayam ang iyong mga kandidato. Magbabayad lamang sila ng mga singil kung kumuha sila ng isa sa iyong mga kandidato. Ang pagkuha ay nangangailangan ng maraming oras upang matuto at magtayo. Kinakailangan ang average recruiter ng anim na buwan bago makita ang kanilang pera mula sa kanilang aktibidad.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Computer / Laptop
-
Smart Phone
-
Home Office
-
Mga kagamitan sa opisina
-
Printer
-
Scanner
Unang Hakbang - Software ng Negosyo
Piliin ang iyong pakete ng software sa pag-recruit. Ang software ay ang nag-iisang pinakamahalagang tool na gagamitin mo bukod sa iyong utak. Pumili ng software package na nakabatay sa online. Binibigyan ka nito ng access mula sa anumang computer at malayo mula sa smart phone o notebook computer. Pumili ng isang pakete ng software na nag-aalok ng pag-parse ng resume, mga advanced resume at mga tool sa pagtutugma ng order sa trabaho pati na rin ang isang pakete na mag-sync sa outlook email. Mayroong ilang mga talagang mahusay na mga pagpipilian out doon tulad ng Big Biller, Sendouts Pro at Bullhorn. Ang mga pakete ng software na ito ay magagamit online at nag-aalok ng mga tampok na nakalista sa itaas. Ang mga link sa mga web site na ito ay nakalista sa ibaba.
Ang iyong website ay magiging isang napakahalagang kasangkapan sa pagre-recruit. Idisenyo ang website na may mga interactive na portal para sa pagpasok ng data ng aplikante at data ng pagkakasunud-sunod ng trabaho. Ang mga kliyente at kandidato ay magkakaloob sa iyo ng kinakailangang impormasyon upang sumulong sa kanila sa isang paghahanap. Maglakip ng isang online na aplikasyon para sa mga aplikante, credit application para sa mga prospective na kliyente at isang nada-download na polyeto para sa lahat. Siguraduhin na ang iyong website ay may mga halaga na idinagdag na halaga tulad ng datos ng suweldo ng lugar at mga katamtaman pati na rin ang isang pahina para sa mga diskarte sa panayam at payo. Ginagawa nitong tumayo ang website at nagdadagdag ng halaga sa end user. Mayroong ilang mga mahusay na kumpanya na maaari mong gamitin upang mag-disenyo ng iyong website. Homestead, Intuit, GoDaddy at Register.com ang lahat ng napakahusay na pagpipilian. Tiyaking ilista ang iyong website ay ang mga pangunahing search engine na Yahoo (www.yahoo.com) at Google (www.google.com).
Buuin ang iyong network. Ang lahat ng mga rekrut ay tungkol sa networking at mga kontak. Ilista ang iyong negosyo sa Twitter (www.twitter.com), LinkedIn (www.linkedin.com) at Facebook (www.facebook.com). Bibigyan nito ang pagkakalantad ng iyong negosyo sa maraming mga potensyal na kliyente at kandidato. Magsimulang makipag-usap sa iba pang mga miyembro ng mga social networking site na ito. Listahan ng mga bukas na trabaho at mga kandidato na iyong hinahanap. Magdagdag ng mga mahahalagang gumagawa ng desisyon sa negosyo bilang mga contact sa loob ng mga social networking site na ito. Dumalo sa maraming mga job fairs at recruiting events hangga't maaari. Nakukuha nito ang iyong pangalan dito sa parehong mga potensyal na kliyente at kandidato. Hinahayaan ka ng mga job fairs na kumonekta sa mga kliyente at sa ilang mga kaso tumagal ng mga order sa trabaho.
Mag-sign up sa iyong ahensiya ng maramihang mga split board at kooperatibong mga site ng placement. Ang mga site na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-post ang iyong mga order sa trabaho at pinaka-napili mga kandidato. Pinapayagan nito ang ibang mga recruiters na tulungan ang pagpuno ng iyong mga order sa trabaho at paglalagay sa iyo ng mga mahusay na kandidato. Ang mga ito ay tinatawag na split-fee boards. Lumilikha ito ng kapaligiran ng koponan habang nananatili kang nagsasarili at independyente. Ang pagrerekrut kasama ay isang mahirap na negosyo. Ang hakbang na ito ay magpapataas ng iyong mga pagkakataon na makikipagkumpitensya na matagumpay laban sa mas malalaking kumpanya. Kasama sa ilang mga site ng split fee ang Rocket Recruiting (www.rocketrecruting.com), Ang Recruiters Café (www.recruiterscafe.com) at Ang Nangungunang Echelon Network (www.topechelonnetwork.com).
Magtatag ng isang relasyon sa Indeed.com. Pinapayagan ka ng site na ito na i-post mo ang iyong order ng trabaho na nagdadagdag nang libre. Hindi tulad ng CareerBuilder at Monster na may bayad na hanggang $ 500 bawat idagdag ang trabaho, Sa katunayan gagawin ito gabi-gabi nang libre (www.indeed.com). Mapapabuti nito ang iyong pagkakalantad. Ang marketing sa email sa pangkalahatan ay bilang add-on sa iyong website at business email account. I-email ang iyong mga potensyal na kliyente at sabihin sa kanila kung ano ang nagtatakda ng iyong negosyo bukod sa lahat ng iba pa. Ang mga pamamaraan na ito ay hindi nagkakahalaga sa iyo ng anumang pera at nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng mahusay na pagkakalantad sa isang light budget.
