Kung nais mo ang kalayaan ng pagtratrabaho bilang isang independiyenteng kontratista, maghanda upang magmaniobra ng isang kasukalan ng mga batas sa pagtatrabaho. Ang mga regulasyon ng pederal at estado ay namamahala sa mga karapatan at responsibilidad ng mga independiyenteng kontratista, kabilang ang kung dapat silang mag-file ng timesheets upang subaybayan ang mga oras. Kung ang isang manggagawa ay isang kontratista o isang empleyado ay tumutukoy kung dapat bayaran ng isang kumpanya ang mga buwis sa Social Security at Medicare ng manggagawa. Ang mga negosyante at manggagawa na hindi maunawaan o i-abuso ang mga batas ng kontratista ay naglalantad sa kanilang mga legal na aksyon at mga multa.
Kontratista at Timesheets
Ang mga kontratista na kumita ng 1099 na kita ay hindi kailangang magsumite ng timesheets. Sa katunayan, ang mga kumpanya na nangangailangan ng 1099 kontratista upang punan ang timesheets ay maaaring lumalabag sa mga batas ng kontratista. Ayon sa IRS, ang isang manggagawa ay isang independiyenteng kontratista lamang kung ang kumpanya ay kumokontrol sa produkto o serbisyo ng pagtatapos, nang hindi tinutukoy kung kailan, kung saan o kung paano natapos ng kontratista ang kanyang trabaho. Kung ang isang negosyo ay may legal na karapatang kontrolin o subaybayan ang mga tiyak na oras, malamang ang isang kontratista ay isang empleyado. Ang iba pang mga kondisyon na hindi maaaring ilagay sa mga kontratista sa mga kontratista ay kung anong kagamitan ang gagamitin, kung saan bibili ng mga supply at kung mag-aarkila ng mga katulong upang tumulong sa trabaho. Ang mga kompanya na nagsasanay ng mga kontratista kung paano gumanap ang isang partikular na gawain ay maaari ring paglabag sa batas.
Financial Control
Hindi maaaring kontrolin ng mga negosyo ang mga aspeto ng ekonomiya ng trabaho ng isang kontratista. Ang isang kontratista ay dapat pahintulutang magtrabaho sa kanyang personal na kagamitan. Hindi siya maaaring mag-claim ng mga pagsasauli mula sa kumpanya para sa mga gastusin sa negosyo na natamo sa panahon ng isang proyekto. Siya rin ay libre upang maghanap ng iba pang mga pagkakataon sa negosyo sa mga nakikipagkumpitensyang kumpanya, at hindi siya tumatanggap ng garantisadong o regular na sahod para sa isang oras-oras o lingguhang panahon. Kung ang isang negosyo ay gumagawa ng isang manggagawa na gumagamit ng kagamitan ng kumpanya, binabayaran ang mga gastos, nagbabawal sa mga trabaho sa gilid o nagbabayad ng isang oras-oras o lingguhang sahod, ang kumpanya ay tinatrato ang tao bilang empleyado.
Uri ng Relasyon
Ang mga kontrata na nagpapahayag ng likas na katangian ng isang relasyon sa trabaho ay nangangahulugan ng kaunti sa IRS para sa pagtukoy ng kalagayan ng kontratista. Ang binibilang, alinsunod sa ahensiya, ay kung paano magkakasama ang negosyo at ang kontratista. Ang mga kumpanya ay nagbabayad para sa segurong pangkalusugan, mga account sa pagreretiro, bakasyon at mga araw ng sakit para sa mga empleyado, ngunit hindi para sa mga kontratista. Gayundin, ang mga relasyon ng kumpanya na kontratista ay may mga tiyak na petsa ng pagtatapos, samantalang ang mga kumpanya ay umaasa sa mga relasyon sa mga empleyado upang magpatuloy nang walang katapusan. Sa wakas, kung ang serbisyo ng isang manggagawa ay mahalaga sa pag-andar ng kumpanya - isang accountant na tinanggap upang magtrabaho sa isang accounting firm, halimbawa - kung gayon ang negosyo ay may karapatang idirekta ang kanyang mga gawain bilang empleyado.
Mga Buwis
Ang isang negosyo na nagpapanatili ng isang kontratista ay hindi nagbabawal sa mga buwis sa Medicare at Social Security ng kontratista. Nangangahulugan ito na responsibilidad ng kontratista na magbayad ng mga buwis sa sariling pagtatrabaho na sumasakop sa mga pederal na pagreretiro at mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan. Maaaring bawasin ng mga kontratista ang kalahati ng kanilang buwis sa sariling pagtatrabaho kapag nagbabala sa nabagong kita, habang ang mga empleyado ay hindi maaaring bawasan ang mga buwis sa Medicare o Social Security. Kung naniniwala ka na ang negosyo na iyong pinagtatrabahuhan ay may label na mali sa iyo bilang isang kontratista sa halip na isang empleyado, pagkatapos ay ang kumpanya ay maaaring harapin ang malubhang mga pananagutan sa buwis at mga parusa. Upang linawin ang iyong katayuan, mag-file ng Form SS-8 kasama ang IRS. Rebyuhin ng ahensiya ang form at opisyal na matukoy ang iyong katayuan. Maaari ka ring mag-file ng reklamo sa pasahod sa iyong departamento ng paggawa ng estado, o mag-hire ng isang abogado sa trabaho.
