Ang kontrata sa lugar ng trabaho ay maaaring tumagal ng anyo ng mga kasalungat na pagkatao sa pagitan ng mga empleyado, sa pagitan ng isang empleyado at superbisor, o sa pagitan ng isang empleyado at ng samahan kapag ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa isang pagbabago sa misyon o patakaran na nagmumula sa mga faceless executive. Hindi maayos, ang mga salungat na ito ay magastos. Nawawalan sila ng moralidad, maaaring masakit at maaaring magresulta sa nawalang pagkakataon at posibleng karamdaman. Sa kabutihang palad, maraming mapagkukunan kabilang ang pamamagitan, pagsasanay at pagpapayo ay magagamit na ngayon upang salungatin ang kontrahan sa lugar ng trabaho.
Nawalang Produktibo
Ang mga pinagtatalunan ng lugar ng trabaho ay kumakain ng produktibo ng manggagawa sa maraming paraan. Ang isang Baylor University Medical Center Proceedings article ni Michael A. E. Ramsay, MD ay nagbanggit ng kontrahan sa lugar ng trabaho bilang isang alisan ng tubig sa panahon ng pamumuno. Ang hindi nalutas na salungat sa lugar ng trabaho ay maaari ring magresulta sa mas mataas na pag-iwas, pagkakamali, at pagkapagod ng manggagawa. Gayundin, ang enerhiya na ginugol ng mga empleyado na nakatuon sa kanilang mga labanan ay ang enerhiya na hindi ginugol sa pagkuha ng kanilang mga trabaho. Kung patuloy ang problema, ang pangkalahatang moral at produktibo ay maaaring maapektuhan habang ang iba pang mga empleyado ay magsuot ng tensyon.
Passive Aggressive Behaviors
Ang mga taong hindi pa natututunan kung paano epektibong makitungo sa labanan ay maaaring mawalan ng pasibo-agresibo na mga pag-uugali, na maaaring makapagpapalabas ng galit at pagkabigo. Sa lugar ng pinagtatrabahuhan, ang mga pasikut-sikot na agresibong pag-uugali tulad ng pag-uugali, pagsusulit, pagkabigo upang gumana nang epektibo, nalilimutan upang ipaalam sa isang kasamahan tungkol sa mga mensahe at pagputol ng isang tao sa labas ng loop ay maaaring makapinsala sa mga pagganap ng kung hindi man ay pinahahalagahan ng mga empleyado.
Nadagdagang Employment Absenteeism
Ayon kay Rebecca Maxon, isang dalubhasa sa komunikasyon ng korporasyon at organisasyon sa Fairleigh Dickinson University, ang mga lugar ng stress sa lugar ay nagtatakda ng "60 porsiyento ng mga nawalang araw ng trabaho bawat taon." Ang parehong NASA at ang Kagawaran ng Natural Resources ng Maryland ay nagbabanggit na ang labanan sa lugar ng trabaho ay nagdudulot ng pagtaas ng pagliban.
Nawalang mga empleyado
Kapag ang mga tensyon ay tumatakbo nang matagal o nagpapatuloy sa mahabang panahon, maraming mga empleyado ang nag-iisip na umalis sa kanilang mga trabaho, at ang ilang ginagawa, marahil ay umaalis sa nag-alis na empleyado na nangangailangan ng trabaho at laging iniiwan ang tagapag-empleyo upang makahanap ng kwalipikadong kapalit at sanayin siya.
Litigasyon
Sinabi ni Dr. Michael Ramsay ng Baylor University Medical Center na "ang paglilitis ngayon ay madaling magagamit para sa mga taong nararamdaman na sila ay nagtatrabaho sa isang masamang kapaligiran sa trabaho." Sinabi pa niya na hindi lamang ang mga indibidwal na empleyado at mga superbisor ay masusumpungan ang kanilang sarili, ngunit ang samahan ay maaari ring sued, dahil ito ay may pananagutan kung hindi ito sinisikap na lunasan ang mga kontrahan.
Karahasan
Ang hindi nalutas na salungat sa lugar ng trabaho ay maaaring lumawak sa karahasan. Sa mga hindi pangkaraniwang kaso, ang kontrahan ay maaaring sa pagitan ng mga empleyado o sa pagitan ng empleyado at tagapag-empleyo. Ang terminong pop-kultura na "going postal" ay tumutukoy sa trahedya na pagdami ng mga hindi pagkakasundo at hindi nalulutas na mga kontrahan sa lugar ng trabaho, partikular na ang serye ng mga masaker na itinatag mula sa dekada ng 1980 hanggang 2000, na ang lahat ay ginawa ng wasto o hindi wasto na mga pasahero ng mga postal.
