Ang parehong mga panloob at panlabas na mga patakaran sa komunikasyon ng korporasyon ay tumutulong sa isang kumpanya na mapanatili ang isang propesyonal na imahe habang nagpapaliwanag at capitalizing sa mga paraan ng mga kasamahan at mga kasosyo sa negosyo na nakikipag-ugnayan sa isa't isa. Ang mga kumpanya na may mahihirap na estratehiya sa komunikasyon ay may mas malaking posibilidad ng hindi pagkakaunawaan, maling pagkalkula ng paghahatid ng serbisyo at panloob na kaguluhan na maaaring magresulta sa mas mababang produktibo at pagganap.
Ang Parehong Pahina
Ang pagkakaroon ng isang panloob na patakaran sa komunikasyon ng kumpanya ay tumutulong na matiyak na ang lahat ng mga tauhan ay nasa parehong haba ng daluyong sa lahat ng bagay mula sa mga estratehiya sa pagba-brand kung kailan ang iskedyul ng susunod na kumpanya ay naka-iskedyul.Tinutukoy ng isang diskarte sa panloob na komunikasyon kung paano naipon ang mga materyales at impormasyon, susuri, ipamahagi at tumugon sa. Halimbawa, ang panloob na komunikasyon ay kinabibilangan ng mga direktiba sa mga bagay tulad ng kung paano naka-set ang voice mail, kung paano ginagamit ang intranet ng kumpanya, ang sistema para sa pag-email at pagkopya ng mga kasamahan, at para sa pamamahagi ng mga bagay tulad ng mga minuto ng pagpupulong, mga memo at daloy ng trabaho o tsart ng progreso.
Pagiging Produktibo at Pagganap
Ang pagkakaroon ng mahusay na panloob na komunikasyon sa komunikasyon ay tumutulong na matiyak na ang lahat ay may kamalayan ng mga layunin at layunin, mga takdang panahon, mga deadline at pangkalahatang pagganap ng korporasyon. Maaaring kabilang dito ang pag-iiskedyul ng mga regular na mga pulong sa kagawaran, mga pulong ng kawani, mga sesyon ng pagsasanay at mga seminar, pang-araw-araw na mga anunsiyo o isang pang-araw-araw na email sa korporasyon na nagdadala sa mga tao upang mapabilis ang may kinalaman na balita at impormasyon sa negosyo. Ang diskarte na ito ay maaaring makatulong sa pagganap ng koponan, hinihikayat interdepartmental collaborative pagsisikap at kahit na mapalakas ang moral, dahil ang mga tauhan ng pakiramdam "sa loop" tungkol sa kung ano ang nangyayari sa mga organisasyon.
Panlabas na Komunikasyon
Ang panlabas na komunikasyon sa komunikasyon ay tumutukoy sa mga paraan kung saan nakikipag-ugnayan ang isang kumpanya sa mga nasa labas ng organisasyon. Kasama sa mga halimbawa ang paggamit ng website, e-sulat, mga ulat ng korporasyon, mga newsletter, interaksiyon ng social media at mga nakasulat na materyales na ibinahagi sa publiko, prospect o kliyente. Ang impormasyon na ito ay dapat na propesyonal, malinaw at sumasalamin sa tatak ng kumpanya o larawan. Ang mga materyales sa komunikasyon na itinanghal ay nagpapatunay na ang kumpanya ay maaasahan at organisado, samantalang ang mahinang pagpapatupad ng komunikasyon ay maaaring lumikha ng impresyon ng di-propesyonalismo.
Pagsasagawa ng Solid Corporate Communications
Kung ang iyong kumpanya ay hindi na magkaroon ng isang corporate na komunikasyon patakaran sa lugar, bumuo ng isa o pag-upa ng isang corporate komunikasyon pagkonsulta kumpanya upang matulungan kang magbalangkas ng isang epektibong diskarte. Regular na repasuhin ang iyong diskarte upang matukoy kung epektibo ito sa pagtugon sa iyong mga layunin at layunin para sa mas mahusay na pakikipag-ugnay sa mga miyembro ng kawani sa loob, at sa mga customer at mga prospect sa labas. Isama ang estratehiya sa iyong mga istratehikong plano at isama ito sa pagmemerkado, publisidad at pang-promosyon na pagsisikap upang mapahusay ang pagba-brand.
