Maaaring abusuhin ng isang tagapamahala ang isang empleyado sa maraming paraan. Ang pang-aabuso ay maaaring dumating sa anyo ng karahasan, pananakot, panliligalig, pandaraya sa salita o anumang pag-uugali na lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Ang isang tagapangasiwa ay maaari ring mag-abuso sa isang empleyado sa mas mahigpit na paraan sa pamamagitan ng hindi patas na paggamot o pagwawasak ng input o opinyon ng manggagawa. Ang mga empleyado na sumasaksi sa di-makatarungang pag-uugali mula sa isang tagapamahala patungo sa mga kasamahan ay maaaring mag-ulat ng pag-uugali sa departamento ng relasyon ng empleyado sa loob ng organisasyon o, sa malubhang kaso, makipag-ugnayan sa departamento ng paggawa ng estado o pantay na tanggapan ng trabaho.
Mga Pangyayari sa Dokumento
Kung nasaksihan mo ang iyong tagapamahala na inaabuso ang mga empleyado, maaari mong idokumento ang pangyayari sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang masusing talaarawan na ang mga detalye ng likas na katangian ng pangyayari. Ang dokumentasyon ay dapat magsama ng mga petsa at oras, kung ano ang sinabi at kung sino ang kasangkot o naroroon sa panahon ng insidente. Panatilihin din ang mga karagdagang dokumentasyon, tulad ng mga email, mga ulat sa pag-audit o mga review ng pagganap na maaaring naglalaman ng impormasyon tungkol sa pang-aabuso. Ang pag-dokumento sa mga pangyayari ay makatutulong sa iyo upang maalala ang mga detalye tungkol sa pag-uugali kapag iniulat mo ito sa isang figure figure.
Makipag-ugnay sa Human Resources
Maaari kang makipag-ugnay sa relasyon ng empleyado o departamento ng human resources at iulat ang pangyayari kung nasaksihan mo ang pang-aabuso sa pangangasiwa. Ang pag-uulat ng mga insidente sa mga mapagkukunan ng tao ay magpapahintulot sa iyo na manatiling hindi nakikilalang kung nais mo. Ang mga mapagkukunan ng tao ay responsable para sa pamamahala ng kontrahan pati na rin ang pagpapatupad at pagpapatupad ng mga patakaran sa anti-harassment sa lugar ng trabaho. Susuriin ng departamento ang insidente sa pamamagitan ng pagsasalita sa mga kasangkot na partido at pakikipanayam sa mga testigo. Kung ang kagawaran ay nagtapos na ang tagapamahala ay lumalabag sa patakaran ng kumpanya, gagawin nila ang naaangkop na pagkilos upang iwasto ang pag-uugali, na maaaring kabilang ang pagwawakas ng tagapamahala.
Kagawaran ng Paggawa
Ang kagawaran ng paggawa ng estado ay isang mahalagang mapagkukunan para sa gabay kung paano haharapin ang pang-aabuso sa lugar ng trabaho. Maraming mga kagawaran ng paggawa ang may mga programang tulong sa empleyado na tumutulong sa mga manggagawa na tugunan ang mga sensitibong isyu. Ang mga programang ito ay tumutulong din sa mga empleyado na malutas ang mga kontrahan at mga alalahanin na nakakaapekto sa pagganap ng trabaho
Equal Employment Office
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay isang ahensiya ng pamahalaan na nag-uutos sa mga batas sa pagtatrabaho at anti-harassment. Ang komisyon ay may mga lokal na opisina sa bawat estado na tumutulong sa mga empleyado na biktima ng pang-aabuso, panliligalig o diskriminasyon. Bilang saksi ng pang-aabuso, maaari kang magsampa ng reklamo laban sa iyong tagapag-empleyo sa EEOC. Sa sandaling isampa mo ang reklamo, ang EEOC ay hihiling ng pamamagitan sa pagitan mo at ng employer o magsagawa ng pagsisiyasat. Kung ang komisyon ay nagpasiya na ang tagapag-empleyo ay lumalabag sa batas, susubukan nilang maabot ang isang kasunduan sa employer. Ang kasunduan ay karaniwang nagsasangkot sa kasunduan ng tagapag-empleyo upang itama ang abusadong pag-uugali sa pamamagitan ng paglalagay ng manager sa isang plano sa pamamahala ng pagganap, paglilipat ng tagapamahala sa ibang departamento o pagtatapos ng tagapamahala.
