Karaniwang ginagamit ng isang malaking organisasyon ang mga tagapamahala at iba pang mga propesyonal na ang trabaho nito ay dapat mag-alala sa kalidad ng klima ng trabaho. Ginagamit nila ang iba't ibang mga estratehiya upang matiyak na ang mga empleyado ay nag-enjoy sa pagtatrabaho para sa samahan Kung nais ng pamamahala na sukatin ang nadarama ng mga empleyado tungkol sa klima ng trabaho, o kultura ng organisasyon, maaari silang magsagawa ng survey ng empleyado o umarkila ng isang labas na partido upang magsagawa ng isang indeks ng kultura.
Naipapahiwatig ng isang Index ng Kultura
Nag-aalok ang isang indeks ng kultura ng isang snapshot ng kung paano ang mga empleyado pakiramdam tungkol sa pagtatrabaho sa kanilang organisasyon, kabilang ang mga opinyon, damdamin at attitudes tungkol sa iba't ibang aspeto ng kanilang mga trabaho. Ang mga ito ay maaaring masukat - mabuti, masama o neutral - sa pamamagitan ng isang indeks ng kultura. Nag-aalok din ang index ng isang sukat na maaaring ihambing sa iba pang mga organisasyon. Ang isang index ay maaaring magmungkahi na may isang bagay na mali sa istraktura ng organisasyon, tulad ng kakulangan ng kakayahang umangkop na pinipigilan ito mula sa pagbabago.
Potensyal na Paggamit
Ang mga lider ng isang kumpanya ay maaaring gumamit ng impormasyon mula sa isang index ng kultura upang makilala ang mga problema sa kultura ng organisasyon. Pagkatapos ay maaari nilang gamitin ang isang paraan ng paglutas ng problema upang makilala ang mga pinagmumulan ng mga problemang iyon at pumili ng naaangkop na mga diskarte para sa pagpapabuti ng organisasyon. Gayunpaman, kung ang mga lider ay gumagamit ng maling impormasyon tungkol sa kung anong mga empleyado ang nakakahanap ng problema sa organisasyon, tulad ng mga resulta mula sa isang hindi mapagkakatiwalaang survey ng empleyado, mas malamang na sila ay piliin ang tamang estratehiyang pagpapabuti.
Pagtatasa sa Pamumuno
Ang isang index ng kultura ay karaniwang ang paglikha ng isang pribadong grupo ng pagkonsulta o pagtatasa kompanya. Ang may-ari ng index ng kultura ay nagpapalabas ng pamamaraan nito sa iba't ibang mga organisasyon, kung saan ang mga lider ay mag-aarkila sa may-ari upang ilapat ang index ng kultura sa kanilang kumpanya. Kapag natapos, ang mga resulta ng index ng kultura ay maaaring iharap sa mga gumagawa ng desisyon. Halimbawa, maaaring gamitin ng board of directors ang index ng kultura upang matukoy kung gaano kahusay ang ginagawa ng tagapangasiwa ng pamamahala sa pangunguna ng isang mabisang organisasyon.
Mga Kumpanyang Pagsusuri
Ang may-ari ng isang index ng kultura ay maaaring mag-claim na ang pamamaraan nito ay batay sa pananaliksik. Kung ang isang pribadong korporasyon, ang hindi pangkalakal o pampublikong ahensiya ay humahawak ng isang kompanya upang ilapat ang index ng kultura nito, ang mga lider nito ay dapat mag-imbestiga sa mga claim na ito sa pananaliksik. Halimbawa, maaari silang humingi ng mga halimbawa ng iba pang mga organisasyon na matagumpay na ginamit ang index ng kultura. Maaari silang makipag-ugnay sa mga lider ng mga organisasyong iyon bilang mga sanggunian at magtanong tungkol sa kung paano ito nagtrabaho para sa kanila.
