Batay sa saligan na ang pinakamahusay na predictor ng pag-uugali sa hinaharap ay ang pag-uugali ng nakaraan, ang mga panayam sa pag-uugali ay naglalayong malaman ang tungkol sa mga kakayahan at kakayahan ng kandidato sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa kanyang mga nakaraang karanasan. Ang mainam na sagot sa isang katanungan sa pakikipanayam na batay sa pag-uugali ay nagpapakita kung paano matagumpay na ipinakita ng aplikante ang nais na kakayahan at kakayahan sa isang naunang posisyon o karanasan. Mahirap gumawa ng mga sagot sa mga tanong sa pag-uugali - hindi bababa sa hindi kapani-paniwala - at ito ay isa pang dahilan na ang pakikipanayam sa asal ay popular sa mga employer. Kailangan ang matatag na paghahanda upang maihatid ang pinakamahusay na pagganap sa isang pakikipanayam sa pag-uugali.
Suriin ang anunsyo ng bakante at paglalarawan ng trabaho para sa posisyon. Tukuyin ang mga pangunahing kasanayan, kakayahan at kwalipikasyon na kinakailangan para sa papel. Lumikha ng isang listahan ng lahat ng mga pangunahing kakayahan.
Isipin ang iyong karanasan sa trabaho, tagumpay at tagumpay. Magbalangkas ng isang listahan ng mga kaganapan at mga sitwasyon na nagpapakita ng isang kritikal na kakayahan o kasanayan na iyong inaangkin.
Itugma ang bawat insidente sa isa o higit pa sa mga pangunahing kakayahan ng trabaho. Ang ilang mga tagumpay ay natural na pahahandog ang kanilang sarili sa maraming kakayahan. Halimbawa, ang pagkumpleto ng isang komplikadong proyekto na may maraming yugto ay maaaring magpakita ng prioritization, organisasyon, pagtutulungan ng magkakasama, multitasking at mga deadline ng pagpupulong.
Bawasan ang iyong mga sagot sa mga pangunahing puntong kailangan mong ihatid. Kilalanin ang mga aspeto ng kuwento na nagpapakita ng iyong mga kakayahan at tumuon sa pagpapaliwanag sa kanila sa isang maigsi at magkakaugnay na paraan. Laktawan ang mas detalyadong mga detalye at subukang panatilihin ang kuwento sa hindi hihigit sa isang minuto o dalawa sa kabuuan.
Magsagawa ng iyong mga sagot sa pag-uugali sa isang kaibigan o pinagkakatiwalaang kasamahan. Sanayin ang iyong mga kuwento hanggang sa ikaw ay komportable na matandaan ang bawat detalye at kung paano ito intersects sa mga pangunahing kasanayan na kinakailangan mula sa perpektong kandidato. Magsagawa ng pag-uulat ng kwento upang ipakita ang bawat isa sa iba't ibang kakayahan.
Mga Tip
-
Naghahanda rin kayo para sa isang interbyu sa pag-uugali para sa iba pang mga uri ng mga katanungan sa interbyu, at maaari mong matagumpay na gamitin ang mga sagot sa asal kahit na ang tanong mismo ay hindi asal sa pag-uugali.
Babala
Huwag mag-overheat; hindi mo nais na tunog sapilitang o insincere.
