Ang oras-oras na empleyado 'ay binabayaran ayon sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang ibinigay na panahon ng pay. Dahil dito, maaaring magbago ang kanilang suweldo sa bawat petsa ng pay. Gayunpaman, ito ay hindi karaniwang ang kaso para sa isang suweldo manggagawa. Ang isang bilang ng mga batas sa paggawa ay nalalapat sa mga suwelduhang empleyado.
Pangkalahatang Panuntunan
Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang mga manggagawa na binabayaran ng isang paunang natukoy na halaga sa panahon ng bawat panahon ng pay-uri bilang mga suwelduhang empleyado. Kadalasan, ang suweldo ng suweldo ng manggagawa ay nananatiling pareho sa bawat panahon ng pagbabayad, maliban sa kung kailan siya ay may pagsasaayos sa pagbabayad o pagbabago sa kanyang mga pagbabawas.
Ang employer ay hindi maaaring mabawasan ang suweldo ng empleyado ng suweldo dahil sa mga pagbabago sa kalidad o sa halaga ng trabaho na ginawa ng huli. Bukod sa ilang mga eksepsiyon, hangga't ang nagsasagawa ng suweldo ay gumaganap ng trabaho sa isang naibigay na linggo, dapat niyang matanggap ang kanyang buong bayad para sa linggo, anuman ang halaga ng oras o araw na nagtrabaho. Ang tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbayad sa kanya para sa linggo kung saan hindi siya gumaganap.
Exemptions
Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, ang karamihan sa mga empleyado ng suweldo ay hindi kwalipikado para sa pinakamababang pasahod at overtime pay. Kabilang dito ang ehekutibo, administratibo, propesyonal, at ilang mga empleyado sa computer at sa labas ng mga manggagawa sa benta.
Upang makakuha ng status na "exempt" na ito, dapat na bigyang-kasiyahan ng bawat pangkat ang mga tukoy na pagsubok. Halimbawa, ang isang ehekutibong manggagawa ay dapat matugunan ang minimum na kinakailangan sa sahod na $ 455 bawat linggo. Ang kanyang pangunahing responsibilidad ay dapat pangasiwaan ang organisasyon o isang kinikilalang dibisyon sa loob nito. Karagdagan pa, dapat niyang direktang idirekta ang gawain ng hindi bababa sa dalawang full-time na manggagawa at may awtoridad na gamitin at wakasan ang ibang mga manggagawa.
Mga pagbawas
Maaaring bawasan ng tagapag-empleyo ang suweldo ng empleyado ng suweldo dahil sa kawalan ng trabaho dahil sa mga dahilan maliban sa sakit at kapansanan. Iyon ay nangangahulugang kung ang empleyado ay tumatagal ng dalawang araw upang hawakan ang mga personal na usapin, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-dock ng kanyang bayad para sa dalawang buong araw. Ngunit kung ang empleyado ay wala sa loob ng dalawang-at-kalahating araw para sa personal na mga dahilan, ang empleyo ay maibabawas lamang ang dalawang araw na bayad. Sa partikular, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-dock ng suwelduhang empleyado para sa kalahating araw na kinuha.
Maaaring i-dock ng suweldo ang suweldo ng empleyado kung tumatagal siya ng maraming araw ng benepisyo (halimbawa, mga araw ng personal at may sakit) kaysa available siya. Bukod dito, maaari niyang bawasin ang kanyang bayad para sa mga kadahilanan ng pagdidisiplina, tulad ng paglalagay sa kanya sa hindi bayad na pagsuspinde dahil sa paglabag sa patakaran ng kumpanya. Maaari rin niyang bayaran ang isang suweldo ng empleyado ng suweldo sa mga bagong sitwasyon ng pag-upa at pagwawakas.
Pagkalkula
Kapag binabawasan o prorating ang suweldo ng mga empleyado, gawin ito gamit ang kanilang oras-oras o araw-araw na rate. Halimbawa, sabihin ng empleyado na makakakuha ng taunang suweldo na $ 47,000, binabayaran kada linggo.
Upang mahanap ang araw-araw na rate, hatiin ang suweldo sa pamamagitan ng 26 na mga panahon ng suweldo, at hatiin ang numerong iyon ng 10 upang ipakita ang bawat araw ng panahon ng pay. Ang pagkalkula sa araw-araw na rate, sa kasong ito, ay magreresulta sa $ 180.77.
