Ang pagbabawas sa payroll ay alinman sa batas (hindi sinasadya) o boluntaryo. Ang mga pagbabawas ng ayon sa batas ay sapilitan, tulad ng mga buwis sa payroll at garnishments ng sahod. Ang mga boluntaryong pagbabawas ay ang mga empleyado na hinihiling, tulad ng pagbabawas ng utang, at seguro sa medikal, dental, buhay at kapansanan. Ang proseso para sa pagtigil sa mga pagbabawas ay depende sa uri ng pagbawas at mga patakaran na nakapalibot dito.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Form W-4
-
Form ng Buwis sa Kita ng Estado
Tandaan na karaniwan mong hindi maaaring ihinto ang ilang mga pagbabawas sa buwis. Ang batas ay nangangailangan ng mga empleyado na magbayad ng federal income tax, buwis sa kita ng estado (kung naaangkop), at mga buwis sa Medicare at Social Security (FICA). Sa pangkalahatan, hindi mo maaaring ihinto ang mga pagbabawas ng FICA. Gayunpaman, kung kwalipikado ka para sa exempt status, maaari mong pigilan ang iyong pagpigil sa buwis sa federal at estado ng kita.
Para sa 2010, ang mga kundisyon sa mga exemption sa federal income tax ay: na-refund ka ng lahat ng iyong tax tax sa pederal noong nakaraang taon dahil wala kang pananagutan sa buwis, at inaasahan mo ang isang refund sa taong ito para sa lahat ng iyong federal income tax. Nagbabago ang mga batas sa buwis sa kita ng estado ayon sa estado; samakatuwid, suriin sa iyong lokal na kagawaran ng ahensiya ng paggawa (tingnan ang Mga Mapagkukunan) para sa mga kwalipikasyon ng exemption.
Upang ihinto ang mga pagbabawas sa buwis sa pederal na kita, kumpletuhin ang isang bagong form na W-4 at isumite sa iyong tagapag-empleyo.Upang ihinto ang pagbabawal sa buwis sa kita ng estado, sundin ang mga pamamaraan ng iyong estado. Halimbawa, kung ang iyong estado ay New York, kumpletuhin ang Form IT-2104-E, Certificate of Exemption mula sa Withholding at isumite sa iyong employer.
Pahintulutan ang garnishments ng sahod at suporta ng bata upang patakbuhin ang kanilang kurso. Ang mga ito ay mga pagbabawas ng batas na hindi maaaring ihinto maliban kung ang mga hukuman o issuing institusyon ay nag-uutos sa employer na gawin ito. Kung hindi ka sumasang-ayon sa garnishment, mag-file ng apela / sagot sa institusyon ng issuer; Ang mga tagubilin kung paano gawin ito ay dapat kasama sa gawaing papel ng garnishment.
Kung nanalo ka ng apela, hindi maaring ihinto ng iyong tagapag-empleyo ang pagbawas hanggang sa makatanggap ito ng abiso mula sa institusyong issuer. Sa kasong ito, hilingin sa institusyong issuer na ipadala agad ang kinakailangang papeles sa iyong employer upang ang pagtanggal ay maaaring ihinto.
Bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng nakasulat na pahintulot upang ihinto ang mga boluntaryong pagbabawas. Halimbawa, ipagbigay-alam sa iyong employer kung hindi mo nais na lumahok sa plano ng 401k na inisponsor ng kumpanya. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may standard na mga form upang ihinto ang boluntaryong pagbabawas; ang iba ay tumatanggap ng notification sa email o sulat-kamay o nag-type ng abiso sa hard-copy.
Mga Tip
-
Ang unang withdrawal (bago ang edad na 59 1/2) ng mga pondo mula sa isang plano ng pagreretiro na inisponsor ng kumpanya ay maaaring magresulta sa isang paunang-withdrawal na parusa ng 10 porsiyentong karagdagang buwis mula sa IRS. Higit pa rito, ang mga employer ay karaniwang nangangailangan na maghintay ka hanggang sa bukas na pagpapatala upang pigilan ang mga benepisyo sa kalusugan ng iyong kumpanya.
